چکیده هدف این پژوهش بررسی« بررسی رابطه سبکهای دلبستگی با سندرم ایمپاستر و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در سال 1390می باشد» که عوامل مورد مطالعه : انواع سبک های دلبستگی عبارتند از ایمن، اجتنابی و اضطرابی ، سندرم ایمپاستر ، مولفه های فرسودگی شغلی عبارتند از خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت وعدم موفقیت فردی. روش تحقیق از نوع توصیفی ، استنباطی و جامعه آماری این پژوهش را 420 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران در سال 1390 تشکیل داده اند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده از سه سطح تحصیلی لیسانس ، فوق دیپلم و دیپلم بر حسب تناسب جمعیت آن200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژو هش عبارتند از -پرسشنامه 18 سوالی مقیاس دلبستگی بزرگسالان(raas) ، پرسشنامه 20 سوالی سندرم ایمپاستر(ip)کلانس ، پرسشنامه 22 سوالی مقیاس فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی. پایایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظر آزمودنی ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب512 /0، 862 /0 ، 744 /0 بدست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت که در استنباطی از تحلیل واریانس یک طرفه ،همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده گردید.یافته ها نشان داد که سبک های دلبستگی پیش بینی کننده سندرم ایمپاستر وفرسودگی شغلی می باشند که مولفه اضطراب ازتوان بیشتری نسبت به دومولفه وابستگی و نزدیکی برای پیش بینی برخوردار می باشد وبین سندرم ایمپاستر و فرسودگی شغلی رابطه معنادار ومستقیم وجود دارد. کلید واژه ها : سبکهای دلبستگی ، سندرم ایمپاستر، فرسودگی شغلی