چکیده: هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای مهم فشار روانی شغلی در کارکنان ستادی شرکت ملی حفاری ایران بود. در این پژوهش فشار روانی ناشی از نقش (ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش) و عدم تعادل تلاش پاداش (eri) به عنوان پیشایندهای فشار روانی شغلی و انگیزش شغلی، عملکرد شغلی و قصد ترک شغل نیز به عنوان پیامدهای فشار روانی شغلی در نظر گرفته شده است. عزت نفس سازمان محور نیز به عنوان متغیر تعدیل کننده در ارتباط بین فشار روانی و پیامدهای مورد نظر آن در این پژوهش در نظر گرفته شده است. نمونه پژوهش شامل 286 از کارکنان ستادی شرکت ملی حفاری ایران بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم افزار spss ویراست 16 و amos ویراست 16 انجام گرفت است. همچنین جهت آزمودن فرضیه های تعدیل گر نیز از روش رگرسیون تعاملی استفاده شده است. یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار است و از بین فرضیات تعدیل کننده 2 فرضیه تایید و یک فرضیه نیز تایید نشد.