این پژوهش به بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با سلامت روان خشنودی شغلی وعملکرد شغلی با میانجی گری استرس شغلی و نقش تعدیل کننده سرسختی روانشناختی می پردازد. و روابط میان این متغیرها در قالب یک الگوی آماری معرفی می کند. تعارض کار-خانواده به عنوان موضوع عمده ای در مورد مشکلات مربوط به کار کنان اقماری در نظر گرفته می شود به نظر می رسد تعارض به سبب ایجاد استرس شغلی پیامدهای اساسی محیط کار و متغیرهای فردی را تحت تاثیر قرار می دهد. نتایج پژوهش نشان می دهد که تعارض کاتر خانواده می تواند از طریق و بواسطه استرس شغلی پیامدهای سازمانی و فردی را تحت تاثیر قرار دهد. علاوه بر این متغیر سرسختی روانشناختی به عنوان متغیری تعدیل کر رابطه میان استرس وسلامت روان را تعدیل نموده است.