برای دستیابی به معیارهای رفتار اخلاقی و حاکم شدن اصول اخلاقی در رفتار کارکنان می بایست عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان بویژه مدیران را در سازمان شناسایی کرد. مسأله تحقیق بدین صورت بود که متغیرهای جمعت شناختی ( سن ، جنسیت ، تحصیلات ) و وجود منشور اخلاقی در سازمان بر ادراکات و نگرش های اخلاقی مدیران سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکت های تابعه چه تأثیری دارد؟ برای پاسخ به این مسأله، 16 فرضیه تدوین شد. جامعه مورد مطالعه مدیران ستاد سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکت های تابعه به تعداد 200 نفر بود که به روش تصادفی ساده نمونه ای به حجم 90 نمونه گیری شد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای شامل 58 پرسش ( گویه) در چهار بخش استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش در سطح توصیفی و استنباطی از نرم افزارهای اس . پی. اس . اس. و اسمارت پی. ال. اس. بهره گرفته شد. یافته های این پژوهش نشان داد : 1- سن مدیران بر ارزیابی آنان از اخلاقی بودن رفتارهای کارکنان تأثیر معناداری دارد. 2- جنسیت مدیران بر ارزیابی آنان از احتمال انجام کار غیراخلاقی توسط کارکنان تأثیر معناداری دارد. 3- جنسیت مدیران بر ارزیابی آنان از عواملی که موجب رفتارهای غیراخلاقی می شوند، تأثیر معناداری دارد. 4- سطح تحصیلات مدیران بر ارزیابی آنان از عواملی که موجب رفتارهای غیراخلاقی می شوند، تأثیر معناداری دارد. لذا پیشنهاداتی که ارائه شد عبارتند از: 1-توجه و انتخاب مدیران با سطح تحصیلات و سنین بالاتر 2- توجه به شایستگی های زنان جهت مدیریت در سازمان ها 3- نهادینه سازی و اجرای منشورهای اخلاقی در سازمان ها