چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سبک مدیریت مدیران (آمرانه، مشارکتی) بربهداشت روانی کارکنان شعب تامین اجتماعی استان سمنان » این دو متغیر را مورد بررسی و بحث قرار داده است. جامع? آماری این تحقیق 180 نفر از کارکنان اداری شعب تامین اجتماعی استان سمنان می باشند که توسط دو پرسشنامه سبک مدیریت و پرسشنام? ghq» مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحقیق: در راستای اهداف تحقیق ، اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفت، و نتایج نشان داد که: - میان سبک مدیریت مدیران(مشارکتی- آمرانه)با بهداشت روانی کارکنان شعب تامین اجتماعی استان سمنان در سطح معناداری (5%) رابطه معنا دار وجود دارد. بدین صورت که با افزایش نمره پرسشنامه سبک مدیریت (مدیریت مشارکتی) نمره حاصل از پرسشنامه بهداشت روان کاهش یافته که این به معنی بهبود سلامت و بهداشت روان می باشد، و از طرف دیگر مدیریت آمرانه موجب افزایش نشانه های نامطلوب جسمانی، اضطراب، افسردگی و در مجموع کاهش بهداشت روان کارکنان می شود. کلمات کلیدی: سبک مدیریت،بهداشت روانی، کارکنان،مدیریت مشارکتی،مدیریت آمرانه