یکی از متداول ترین مفهوم سازی ها در خصوص رفتارهای فرانقشی، رفتار شهروندی سازمانی می باشد. رفتارهای شهروندی سازمانی، رفتارهایی داوطلبانه هستند که فراتر از حوزه الزامات رسمی شغل بوده و اثربخشی سازمانی را ارتقاء می دهند. فرض بر این است که معتادین به کار به دلیل وجود امیال درونی قوی برای کارکردن، در برخی از مواقع فراتر از الزمات شغلی،کار می کنند. بنابراین این مقاله تلاش می کند تا رابطه میان اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی را بیازماید. ادبیات موضوع، با استفاده از مقاله های منتشر شده در مجلات معتبر دنیا، گرد آوری گردیده و با داده های تحقیق با کمک پرسشنامه به جمع آوری گردیده است. به منظور آزمون فرضیه ها، ابتدا از آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن جهت سنجش همبستگی بین متغیرها استفاده شد. سپس رابطه علی بین متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق، با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری آزمون گردید. در جهت رتبه بندی عوامل مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی از آزمون تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی این است که بین اعتیاد به کار با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد چهارگانه آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد