شناسایی و بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان، یکی از مهمترین وظایف مدیران در هر سازمانی به شمار می رود. با درک این عوامل، مدیران قادر خواهند بود به حفظ و بقای نیروی انسانی خود دست یافته و تعهد آنان با سازمان را افزایش دهند. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی، در جامعه ای متشکل از 520 نفر از کارکنان آموزش و پرورش منطقه 2 تهران صورت گرفت. در این تحقیق، عوامل ماهیت کار، سبک مدیریت، رفتار همکاران، سیستم ارتقاء شغلی و حقوق و دستمزد، به عنوان عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی در نظر گرفته شدند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون همبستگی پیرسون، بیانگر رابطه میان متغیرهای پژوهش می باشد. با بکارگیری آزمون رگرسیون نیز، میزان تاثیر هر یک از متغیرهای مذکور بر رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت که درنهایت متغیرهای "رفتار همکاران" و "حقوق و دستمزد"، بیشترین و "سیستم ارتقاء شغلی" و "سبک مدیریت"، کمترین تاثیر را بر افزایش رضایت شغلی داشتند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون میانگین نیز نشان داد که عوامل "ماهیت کار"، "سبک مدیریتی" و "رابطه متقابل میان همکاران" در سطح مطلوبی قرار دارند. همچنین با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه، رابطه میان خصوصیات جمعیت شناختی و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت که تنها میان جنسیت کارکنان و رضایت شغلی آنان، رابطه معناداری مشاهده شد.