این پایان نامه به منظور افزایش علم و دانستنی های ما راجع به موضوع استخراج انرژی از منابع دریایی انجام شده است. آب کانال در مقیاس آزمایشگاهی با به کارگیری نرم افزار fluent شبیه سازی شده است. در مدل عددی، جریان جزرومدی توربین به وسیله یک دیسک محرک ایجاد می شود که یک افت فشار همراه با اتلاف انرژی ایجاد می کند. سطح آب آزاد با استفاده از روش حجم سیال در مدل در نظر گرفته می شود که آزادانه تغییر شکل می دهد. نتایج عددی نشان می دهد که دنباله تلاطمی در پشت جریان جزرومدی توربین شکل گرفته و یک شتاب جریان اطراف و به خصوص در زیر دستگاه استخراج انرژی ایجاد شده است. افت سطح آزاد آب به علت استخراج انرژی در نتایج مدل در نظر گرفته می شود که به نظر می رسد این افت سطح، تأثیر مهمی در بهبود دنباله تلاطمی توربین داشته باشد.

در مدل مذکور شش عامل 1) شناخت 2) رهبری تحول گرا 3) تفکر سیستمی 4 ) تفکر مفهومی 5) فرصت طلبی 6 ) آینده نگری ازجمله ضروریات برای داشتن تفکر استراتژیک در نظر گرفته شده است که با توجه به تعاریف تئوریک هر یک از عوامل ، گویه هایی از درون آنها استخراج گردیده و در پرسشنامه طراحی شده قرار گرفته شده است . با استفاده از داده های پرسشنامه و فنون آماری مناسب میزان تفکر استراتژیک در فدراسیون فوتبال ایران مورد سنجش قرار گرفته است . دو هدف اصلی در این تحقیق پی گیری می شود که عبارتند از : 1) سنجش میزان تفکر استراتژیک در فدراسیون فوتبال ایران و 2) ارائه راهکارهایی بر اساس نتایج تحقیق برای بهبود سازمان در خصوص نوع تفکر مدیران فدراسیون فوتبال ایران . برای تحلیل اطلاعات گردآوری شده از آزمون خی دو استفاده گردیده و فرضیه تحقیق که بر اساس مدل طراحی شده است ، آزمون و هر 6 فرضیه اثبات شده است . در پایان نیز بر اساس نتایج به دست آمده راهکارهایی برای گسترش تفکر استراتژیک در فدراسیون فوتبال ایران ارائه شده است .

برون سپاری، واگذاری برخی فعالیت های غیرکلیدی سازمان به پیمان کاران خارج از آن در قالب یک قرارداد یا تفاهم نامه است. مفهوم این عبارت این است که نه تنها خود فعالیت ها واگذار می گردند، بلکه غالباً عوامل تولیدی و اختیارات تصمیم گیری مرتبط با آن نیز واگذار می گردند. حوزه بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران این طرح را از سال 1385 در سه حوزه تحت پوشش دانشگاه اجرا کرد. این پژوهش به منظور بررسی روند برون سپاری خدمات سلامتی در معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی تهران و ارزیابی میزان تأثیر آن بر اهداف آن سازمان (شامل «ارتقاء سلامت جامعه»، «ایجاد اشتغال زایی» و «افزایش دسترسی و کیفیت خدمات») و همچنین ارایه راهبردهای توسعه برون سپاری خدمات سلامتی در این حوزه صورت گرفته است. یافته های بدست آمده مبتنی بر بررسی فرضیه های این پژوهش (تأثیر اجرای برون سپاری خدمات سلامتی بر: ارتقاء سلامت جامعه تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران، اشتغال زایی برای دانش آموختگان علوم سلامتی، افزایش دسترسی برای جمعیت تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران، ارتقاء کیفیت خدمات برای جمعیت تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران) نشان می دهد که: پوشش خدمات بهداشتی در حوزه بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران با وجود پایگاه های بهداشتی مشارکتی افزایش داشته و دسترسی و کیفیت از دید مراجعه کنندگان بهبود یافته است. همچنین برون سپاری خدمات بهداشتی علاوه بر ارتقاء سلامت جامعه تحت پوشش، موجب اشتغال زایی برای دانش آموختگان علوم سلامتی شده است. همچنین از مهمترین راهبردهایی که می توان جهت توسعه طرح برون سپاری خدمات سلامتی در حوزه بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران بدان ها اشاره نمود عبارتند از: بازنگری نظام حقوقی عقد قراردادها در پایگاه های مشارکتی و پیشنهاد قوانین مرتبط با افزایش هزینه ها بر اساس تورم سالیانه، بازنگری نظام حقوقی عقد قراردادها در پایگاه های مشارکتی و پیشنهاد قوانین مرتبط با امنیت و ارتقاء شغلی، برقراری نظام پاسخگویی به شکایات در خصوص برونسپاری خدمات در سطح معاونت بهداشتی دانشگاه، بازنگری قوانین مربوط به پرداخت حقوق مزایای کارکنان پایگاه ها، تدوین قوانین مرتبط با ارتقا شغلی و امنیت شغلی در پایگاه های مشارکتی.

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابط? ارزش درک شده و اعتماد مشتری به خدمات الکترونیک با وفاداری مشتریان بانک تجارت انجام گرفته است. روش تحقیق بصورت توصیفی پیمایش بوده است. جامعه آماری شامل مشتریانی است که در قلمرو زمانی تحقیق حداقل یکبار از خدمات الکترونیکی بانک تجارت استفاده کرده اند. برای تعیین حجم نمونه از جدول گرجسی و مورگان استفاده شد، که حجم نمونه برابر با 384 تعیین و روش نمونه گیری نیز بصورت نمونه گیری تصادفی ساده است. پس از اجرا در نهایت تعداد 430 پرسشنامه به عنوان نمونه جمع آوری گردید. با توجه به مدل هکی کارجالوتو و همکاران و با استفاده از پرسشنامه استاندارد 27 گویه ای با طیف 5 درجه ای لیکرت، داده ها جمع آوری و از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون در نرم افزار spss پردازش گردید. نتایج تحلیل داده ها تمامی فرضیات پژوهش را تایید کرد. نتیجه پژوهش نشان داد بین رابط? ارزش درک شده و اعتماد مشتری به خدمات الکترونیک با وفاداری مشتریان بانک تجارت رابطه مثبت و مستقیم و نیز بین ارزش پولی، ارزش اجتماعی، ارزش عاطفی و اعتماد با وفاداری مشتریان بانک تجارت نیز رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. نتیجه پژوهش رابطه بین مولفه های ارزش درک شده و وفاداری نگرشی و وفاداری رفتاری مشتریان را نیز تایید نمود.

گسترش پدیده دورکاری علاوه بر دارا بودن پتانسیل های بالقوه ای که منافع آن نصیب سازمان ها می گردد منجر به ایجاد تعادل در کار و زندگی و افزایش کیفیت زندگی کاری و کاهش برخی هزینه ها می شود. از این رو در این پایان نامه عوامل موثر بر اجرای دورکاری و امکان اجرای دورکاری در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. در این پایان نامه با توجه به مصاحبه های انجام شده از نخبگان و متخصصان و همچنین مطالعات پیشین، متغیرهای فرهنگ سازمانی، زیرساخت قانونی، زیرساخت ارتباطات و اطلاعات، زیرساخت آموزشی، خصوصیات دموگرافیک، ویژگی های فردی و ارائه مزایا به عنوان عوامل موثر بر اجرای دورکاری و امکان اجرای آن شناسایی گردید. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه طراحی شده توسط محقق، که از روایی و پایایی مناسبی برخورار بوده، استفاده شده است. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی 52 نمونه جمع آوری شده است.نتایج به دست آمده نشان می دهد که متغیرهای زیرساخت آموزشی، ارائه مزایا، زیرساخت ارتباطات و اطلاعات، ویژگیهای فردی، فرهنگ سازمانی، زیرساخت قانونی و خصوصیات دموگرافیک به ترتیب اهمیت، تاثیر معنادار و مثبتی بر روی اجرای دورکاری دارد. بر پایه تحقیقات بیشتر مشخص گردید در نمونه مورد بررسی بین زنان و مردان، در متغیرخصوصیات دموگرافیک و بین کارکنان و مدیران در متغیرهای زیرساخت آموزش و ارائه مزایا و بین زنان و مردان دورکار و غیردورکار در متغیرهای خصوصیات دموگرافیک و ارائه مزایا تفاوت معنادار و بین سن افراد نمونه و مولفه های زیرساخت قانونیو ارائه مزایا رابطه منفی و معناداری در شناسایی عوامل موثر بر اجرای دورکاری وجود دارد. در خصوص امکان اجرای دورکاری از دیدگاه مدیران دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی، امکان اجرای کلیه متغیرهای بیان شده مثبت و معنادار بوده ولی این امکان برای متغیرهای زیرساخت ارتباطات و اطلاعات و زیرساخت آموزشی کمتر از سطح متوسط می باشد، لیکن از دیدگاه کارکنان امکان اجرای دورکاری در کلیه متغیرها بجز زیرساخت آموزشی، مثبت و معنا دار و در سطح بیش از متوسط می باشد، اما از منظر متغیر زیرساخت آموزشی معنادار نبوده و در سطح کمتر از متوسط ارزیابی شده است. همچنین بین سن افراد نمونه و مولفه های زیرساخت قانونی و زیرساخت ارتباطات و اطلاعات رابطه منفی و معنادار و بین زنان و مردان دورکار و غیردورکار درمتغیرهای ویژگی های فردی و زیرساخت ارتباطات و اطلاعات در امکان سنجی اجرای دورکاری، تفاوت معناداری وجود داشت. واژگان کلیدی: کار، دورکاری، دورکار،شناسایی عوامل موثر بر دورکاری، امکان سنجی اجرای دورکاری، دفتررسیدگی بهاسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی.

هدف این پژوهش بررسی تاثیر متغیرهای محتوایی بر ساختار سازمانی است. این تحقیق درمحیط سازمانی شرکت بین المللی توسعه اسختمان و شرکت های زیر مجموعه آن انجام شدهاست. فرضیات این تحقیق تناسب و هماهنگی میان ویژگی های ساختاری کنونی شرکت توسعه و متغیرهای محتوایی آن (به ترتیب: اندازخ، فناوری، محیط و استراتژی است.

هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر ادراک از عدالت سازمانی بر روی تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی است. این تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی است و از نظر هدف تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی در شهرستان کرج می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت نمونه گیری طبقه ای تصادفی است. تعداد 200 پرسشنامه برای تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان دادن که نقش میانجی سکوت سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی مورد تأئید قرار نگرفت. همچنین نتایج نشان داد که عدالت سازمانی به صورت مستقیم و معنی دار بر تعهد سازمانی تأثیر می گذارد ، همچنین عدالت سازمانی به صورت منفی و معنی دار بر سکوت سازمانی تأثیر می گذارد. در این تحقیق شواهد کافی مبنی بر تأثیر معنی دار سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی یافت نشد.