چکیده : برنامه ریزی دقیق و سیستماتیک جهت ایجاد ، حفظ و افزایش انگیزه کارکنان ازمهمترین راهکارها جهت افزایش بهره وری سازمانی است که نیاز مبرم به بررسی همه جانبه و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء انگیزش و بهره وری نیروی انسانی دارد . لذا در این تحقیق با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای فازی که روشی منظم و ساختارمند از تصمیم گیری چند معیاره است ، به مطالعه ، دسته بندی و اولویت بندی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان پرداخته شد . نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی داری بین نظام پاداش ، عوامل انگیزش و بهره وری منابع انسانی وجود دارد . همچنین در بین گزینه های نظام پاداش به ترتیب عوامل پاداش بیرونی غیر مالی ، پاداش بیرونی مالی و در انتها پاداش درونی (ذاتی) دارای بیشترین تأثیر درافزایش میزان انگیزش و بهره وری بوده است . نتایج حاصل از اولویت بندی عوامل انگیزشی در این تحقیق نشان می دهدکه احساس دریافت عادلانه افراد بر اساس انجام کار ، عملی نمودن ارزشیابی عملکرد ، فراهم بودن فرصت پیشرفت برای همه کارکنان ، تناسب بین مشخصات شغل و توانایی شاغل و شایسته و با صلاحیت بودن مدیربرای افزایش بهره وری سازمان بسیار پر اهمیت می باشد.