انجام تمرینات مقاومتی برای بهبود عملکرد ورزشکار ضروری است و از آنجا که کشتی، ورزشی است ورزشی قدرتی _ سرعتی، لذا پژوهش حاضر در نظر دارد تا تأثیر دو الگوی باردهی هرمی دوگانه و پلکانی معکوس تمرین با وزنه بر برخی قابلیت های فیزیولوژیک کشتی گیران جوان مورد بررسی قرار دهد.به نظر می رسد استفاده از دو الگوی تمرینی بکار گرفته شده برای افزایش قدرت، استقامت، حجم عضلانی و توان عضلات مناسب است، و تقریبا افزایش یکسانی در فاکتورهای فیزیولوژیکی ورزشکاران دارند. اما اگر هدف افزایش قدرت به همراه بالا رفتن استقامت عضلانی باشد، الگوی پلکانی معکوس مناسب تر است.لغات کلیدی: کشتی، تمرین مقاومتی، الگوی باردهی هرمی دوگانه و پلکانی معکوس ، قدرت، استقامت و هایپرتروفی.

زمینه: پژوهش های متعددی راجع به عوامل موثر بر قصد و نیت کارآفرینی، رهبری و حرفه گرایی انجام شده است؛ اما پژوهش های اندکی وجود دارند که به طور جامع به تأثیر عوامل روان شناختی، کارآمدی، انگیزه، شبکه های اجتماعی و مسائل مالی بر قصد و نیت بپردازند. هدف: این پژوهش در پی شناسایی عوامل موثر بر قصد و نیت کارآفرینی، قصد و نیت رهبری و قصد و نیت حرفه گرایی می باشد. این سه متغیر به عنوان متغیرهای کلیدی پژوهش در نظر گرفته شدند که تعدادی متغیر دیگر بر این متغیرهای کلیدی اثرگذارند. همچنین وجود رابطه متقابل بین این متغیرهای کلیدی نیز فرض شده است. روش شناسی: پس از طراحی مدل مفهومی و تهیه پرسشنامه، پایایی و روایی پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. پایایی پرسشنامه 76/3 درصد به دست آمد که بیانگر پایایی مناسب پرسشنامه است. روایی محتوای پرسشنامه با نظر کارشناسان و روایی سازه با انجام تحلیل عاملی تایید گردیدند. پرسشنامهها به وسیله ی دانشجویان رشته مدیریت دانشگاه های شهر تهران تکمیل گردیدند. مدل مفهومی پژوهش با استفاده از نرم افزار amos graphics مورد تحلیل قرار گرفت. بخشی از اطلاعات نیز به وسیله ی نرم افزار spss تحلیل شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد حس کنجکاوی، هوش عاطفی، شبکه های اجتماعی، انگیزه کارآفرینی و کارآمدی کارآفرینی بر قصد و نیت کارآفرینی تأثیر مثبت و معنادار دارند. شهرت طلبی، شبکه های اجتماعی، انگیزه رهبری و کارآمدی رهبری بر قصد و نیت رهبری اثر مثبت و معنادار دارند؛ فعال بودن، شهرت طلبی، رویاپردازی، مشکلات مالی، انگیزه حرفه گرایی و کارآمدی حرفه گرایی بر قصد و نیت حرفه گرایی تأثیر مثبت و معنادار دارند؛ همچنین قصد و نیت کارآفرینی و رهبری؛ قصد و نیت کارآفرینی و حرفه گرایی و قصد و نیت رهبری و حرفه گرایی دارای تأثیر متقابل بر یکدیگرند. نتیجه گیری: عوامل روان شناختی و انگیزشی بر قصد و نیت افراد تأثیر زیادی دارد و پیش از انجام هر اقدامی می بایست شرایط روحی و روانی مناسبی را برای افراد فراهم نمود تا بهترین نتایج راجع به امور مختلف حاصل گردد.

چالش های مدیریت نوین این است که چگونه بدون سلسله مراتب زیاد هماهنگی ایجاد کرد، هم زمان با ابتکار و نوآوری هزینه ها را مدیریت کرد و هم زمان هم انضباط و هم آزادی عمل را ایجاد کرد. راه حل این معما فقط چابکی نیست بلکه چابکی به طورراهبردی می باشد یعنی نه تنها حفظ انعطاف پذیری برای پاسخ سریع به تغییرات محیطی و فرصت های در حال ظهور بلکه همچنین تمرکز بر روی یک مسیر و هدف راهبردی روشن. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش هوش سازمانی در چابکی راهبردی شرکت های دانش بنیان استان بوشهر می باشد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و معاونین شرکت های دانش بنیان فعال مستقر در پارک های علم و فناوری و مراکز رشد استان بوشهر تشکیل می دهند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است و بدین منظور برای سنجش متغیر هوش سازمانی از مدل آلبرشت (2003) و برای سنجش متغیر چابکی راهبردی از مدل ماونگر (2013) استفاده شده است. همچنین به منظورتجزیه وتحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار smart pls و نرم افزار spss 19 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که میزان هوش سازمانی و چابکی راهبردی در جامعه آماری بالاتر از حد متوسط است. همچنین با توجه به نتایج حاصل از پژوهش و تأثیر مثبت و معنادار هوش سازمانی بر چابکی راهبردی شرکت های دانش بنیان، می توان بیان کرد که تقویت هوش سازمانی موجبات بهبود چابکی راهبردی این سازمان ها را در پاسخ به تغییرات محیطی فراهم می کند. چالش های مدیریت نوین این است که چگونه بدون سلسله مراتب زیاد هماهنگی ایجاد کرد، هم زمان با ابتکار و نوآوری هزینه ها را مدیریت کرد و هم زمان هم انضباط و هم آزادی عمل را ایجاد کرد. راه حل این معما فقط چابکی نیست بلکه چابکی به طور راهبردی می باشد یعنی نه تنها حفظ انعطاف پذیری برای پاسخ سریع به تغییرات محیطی و فرصت های در حال ظهور بلکه همچنین تمرکز بر روی یک مسیر و هدف راهبردی روشن. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش هوش سازمانی در چابکی راهبردی شرکت های دانش بنیان استان بوشهر می باشد.