تأثیرات فناوری اطلاعات بر سازمان ها از جهت کم کردن وساطت ها و بیشتر نمودن همکاری می باشد ولی استفاده از این فناوری باعث صرف هزینه های گزاف بوده، بنابراین بدست آوردن میزان تأثیر فناوری اطلاعات در سازمانها، بخصوص سازمانهای پروژه محور بسیار با اهمیت می باشد. سازمانهای پروژه محور بواسطه داشتن دانش پروژه ای و توانایی تشکیل سازمانهای مجازی داخلی(غیر رسمی)، می توانند واحدهای موقتی پروژه ای تشکیل داده و پروژه های پیچیده در محیطهای مختلف رقابتی کسب و کار را انجام دهند. این سازمانها نیازمند پذیرش روشهای یکپارچه سازی و نیازمند فناوری اطلاعات می باشند. اما تأثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری این سازمانها چگونه است؟ در دیدگاه سنتی، ارزیابی بهره وری بر پایه نگاه به گذشته و معیارهای مالی می باشد که تابحال نتایج متفاوت و متناقضی را نشان داده و باعث پیدایش تناقض نمای بهره وری شده ولی در دیدگاه جدید بهره وری نگاه به آینده در کنار دستاورد های غیر ملموس فناوری اطلاعات مطرح است. در این پایان نامه، چارچوب مفهومی بکارگیری فناوری اطلاعات به منظور ایجاد مدیریت راهبردی در سازمان پروژه محور ارائه شده است که با استفاده از مدل تعالی سازمانهای پروژه محورمبنی بر رویکرد رضایت ذینفعان بوده است. چارچوب فوق مبین معیارهایی برای بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان پروژه محور می باشد. با توجه به دیدگاه جدید بهره وری، عملکرد سازمان از روش ارزیابی کارت امتیازدهی متوازن که علاوه بر مسائل مالی، چارچوبی متوازن و متعادل از ابعاد مهم سازمانی ارائه می دهد، سنجیده شده و برای ارزیابی دستاوردهای غیر ملموس، شاخص هایی برای ارزیابی متغیرهای میانی همچون تحولات انجام شده در سازمان، اهتمام به ایجاد زیرساختهای سازمانی و بهبود فرآیندها که محصول علت و معلول بکارگیری فناوری اطلاعات و عملکرد سازمان هستند، ارائه شده است. با استفاده از پرسشنامه در روش تحقیق کمی– کیفی، موارد کیفی مانند میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر عملکرد سازمان و موارد کمی به کمک روابط همبستگی و رگرسیون چند متغیره، بین متغیرها بررسی شده است. نتایج بدست آمده مبین تأثیرات متوسط فناوری اطلاعات بر افزایش عملکرد پژوهشکده مهندسی جهاد کشاورزی بعنوان مورد مطالعاتی بوده است.