هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی استرس شغلی و حمایت اجتماعی با فرسودگی در بین کارکنان شرکت نفت گاز زاگرس جنوبی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 1673 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان تعداد 200 نفر به شیوه طبقه ای نسبی انتخاب گردید. به منظوراندازه گیری متغییرها از پرسش نامه های استرس شغلی ولفگانگ (1988)،حمایت اجتماعی کاترونا وراسل(1987)و فرسودگی شغلی مسلش(1986)استفاده گردید. برای اندازه گیری و تجزیه تحلیل داده ها از آمار استنباطی استفاده گردید که در سطح آمار استنباطی از رگرسیون چند گانه، ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیدp<0/01>). نتایج حاصل نشان دادند که رابطه معنادارمستقیمی بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی وجود داردهمچنین رابطه معنادارمعکوسی بین حمایت اجتماعی وفرسودگی شغلی وجود داردو رابطه معناداری بین ابعاد حمایت اجتماعی وابعاد فرسودگی شغلی وجود دارد و رابطه معناداری بین ابعاد استرس شغلی و ابعاد فرسودگی شغلی وجود دارد.همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مقیاس های استرس شغلی (حجم کار،کنترل و ارزشها) بهترین پیش بین برای فرسودگی شغلی می باشند. کلید واژه: استرس شغلی ،فرسودگی شغلی،حمایت اجتماعی