چکیده این پژوهش در سال تحصیلی 89-1388 با عنوان «بررسی علل ترک خدمت پزشکان متخصص دانشگاه علوم پزشکی خدمات بهداشتی ودرمانی استان همدان»در سطح بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان همدان انجام شده است.جامعه ی آماری پژوهش شامل 200 نفر از پزشکان متخصص دانشگاه علوم پزشکی استان همدان بوده که در بیمارستان های مجموعه فوق مشغول به خدمت می باشند وحجم نمونه پژوهش برابر با132نفردرنظر گرفته شده است که توسط فرمول کوکران برآورد شده است.ابزارگردآوری اطلاعات، شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر، ترک خدمت و پرسشنامه عوامل موثر برترک خدمت می باشد قسمت اول این پرسشنامه شامل ویژگی های جمعیت شناختی بوده است. روایی ابزار به صورت روایی محتوا توسط اساتید و متخصصان تأییدوپایایی آن توسط آلفای کرونباخ درحد مورد قبول سنجش شده است.جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات ازنرم افزارspss وآمار توصیفی واستنباطی استفاده شده است.جهت آزمون فرضیه های تحقیق ازآزمون جداول متقاطع کای دو استفاده شده است.نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی، نابرابری و بی عدالتی درپرداخت حقوق، پایین بودن میزان امکانات وبرخورد نامناسب مردم و مسئولین با ترک خدمت پزشکان رابطه ی معنادار وجود دارد؛ اما بین پایین بودن امنیت شغلی و نیز گرانباری نقش و ترک خدمت پزشکان رابطه ی معناداری وجود ندارد.