ضرورت داشتن کارکنانی بانشاط در سازمان ها از گذشته مورد توجه بوده، زیرا کارکنان شاداب در سازمان دارای انگیزه بیشتری در انجام وظایف هستند. در این مطالعه به دنبال بررسی رابطه میان معنویت سازمانی و شادکامی هستیم. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه مورد بررسی پرسنل ستاد فرماندهی انتظامی گلستان می باشد. نمونه این پژوهش را 152نفر از کارکنان ستاد فرماندهی گلستان که با نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند، تشکیل می دهد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه سنجش معنویت سازمانی و پرسشنامه سنجش شادکامی فوردایس می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspss16 از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که تمام ابعاد معنویت سازمانی در سطح 99درصد دارای ارتباط مثبتی با متغیر شادکامی است. یافته های تحلیل رگرسیون نیز نشان می دهد که بعد احساس تعلق در سازمان به میزان 7/31 درصد پیش بینی کننده متغیر شادکامی در سازمان است. نتایج حاکی است که ابعاد معنویت سازمانی بر حسب شدت و قوت خود می توانند منجر به ایجاد احساس شادکامی در کارکنان شوند. لذا برای داشتن کارکنانی شاد و با نشاط در سازمان پیشنهاد می شود که برای بهبود معنویت در محیط کار در سطح فردی و سازمانی تلاش بیشتری صورت گیرد و این امر با عنایت به مولفه های معنویت سازمانی میسر می باشد.

سرطان یک اختلال سلولی است که مشخصه آن مکانیسم های کنترل کننده رشد و تمایز سلول می باشد. سرطان پستان شایعترین بدخیمی زنان بویژه در کشورهای غربی می باشد. رشد تومورهای پستانی به هورمورنهایی نظیر استروژن ها نیاز دارد. تاموکسیفن یک آنتی استروژن غیر استروئیدی است که بطور گسترده در درمان سرطان پستان در زنان قبل و بعد از سن یائسگی کاربرد دارد. همچنین بعنوان یک عامل پیشگیری کننده در زنان با ریسک بالا استفاده می گردد. یکی ازموانع اصلی در درمان موثر، بروز مقاومت به دارو می باشد. یکی از مکانیسم های مهم مقاومت دارویی، مقاومت متقاطع یک تومور به تعدادی از داروهای ضد سرطان با ساختمان و عملکرد متفاوت می باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که افزایش ‏‎p-gp‎‏ در غشا سلول مقاوم منجر به مقاومت متقاطع بین تاموکسیفن و آدریامایسین می شود.