یکی از ملزومات هر سازمان سنجش پرسنل آنست که ترکیب آن با فناوری اطلاعات، به آزمون های الکترونیکی می رسد. گزینش تصادفی سوالات و نهایتا تکرار بیش ازحد برخی سوالات در آزمون های متعدد، از معضلات این سیستم هاست. آزمون تطبیقی کامپیوتری ، که متاسفانه در ایران چندان مورد توجه قرارنگرفته مناسب مواقعی است که تعداد آزمون دهنده زیاد می باشد. در cat با تکیه بر نظریه سوال-پاسخ، افراد سوالاتی مطابق توانائی هایشان می گیرند، نمرات بلافاصله براساس پارامترهای هر سوال محاسبه می شوند. در این پژوهش، بانک سوال و پاسخ های آزمون دهندگان به یک آزمون غیرحضوری، به منظور ارائه مدلی جهت جایگزینی سیستم الکترونیکی موجود با یک سیستم cat مورد بررسی قرارگرفت. تحلیل داده ها براساس نظریه irt مدل برازنده بانک سوال و پارامترهای هر سوال را تعیین کرد. سپس طی شبیه سازی های هیبرید ، مونتکارلو و پست هاک ، مولفه های cat تعیین شدند. نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که این بانک برای استفاده در سیستم جدید نیازمند تغییراتی محتوایی و درجه بندی مجدداست. اما در صورت استفاده، امکان سنجش سطح توانائی افراد در بازه مناسب تری در مقایسه با سیستم آزمون موجود خواهدداشت.

چکیده ندارد.