در این پایان نامه که از روش رگرسیون و تحلیل واریانس استفاده شده است از بین 30 نفر ازمدیران زن به روش سرشماری و 200 نفر از دبیران که مجموع سیصد نفر را تشکیل می دهندو دانش آموزان دختر مدارس متوسطه که 2000 نفر را تشکیل می دهد به نتایج زیر بین متغیرها دست آمده است . که بین مشارکت کارکنان و عملکرد مدیران با اثر بخشی مدرسه رابطه معنادار مثبت وجود دارد . و بین مشارکت کارکنان و عملکرد مدیران رابطه معنا دار وحود دارد . بین عملکرد مدیران با اثر بخشی مدرسه در ابعادمختلف رابطه معنا دار وحود داشته است . و بین مشارکت کارکنان و با ابعاد اثر بخشی ابعاد کسب هدف ، انطباق با محیط بیرونی و حفظ الگوهای فرهنگی رابطه وجود دارد و بین مشارکت کارکنان با بعد حفظ یکپارچگی رابطه وجود ندارد .

تعهدات فاقد ضمانت اجرا عاملی جهت رشد و توسعه حقوق و نائل شدن هرچه بیشتر به هدف والای دانش حقوق که همانا عدالت در جامعه است، می باشد.لذا شایسته است که با وارد کرئن چنین موضوعاتی در حقوق مانع از بین رفتن حقوقی که تنها غیر قابل مطالبه شده اند، شد که همانا عدالت در کامل ترین معنای خود پایمال کردن کوچکترین حقی را هم منع می نماید.

در این پروژه، ابتدا سه پروتکل از پروتکل های مسیر یابی شبکه حسگر بی سیم با دو متریک طول عمر شبکه (life time) و میانگین مصرف انرژی با هم مقایسه می شوند و سپس یک پروتکل ارتباطی جدید با لحاظ کردن مصرف انرژی پایین برای شبکه های حسگر بی سیم ارائه می شود که بار انرژی یکنواختی را میان حسگر ها توزیع می کند . این پروتکل، از نوع پروتکل های مبتنی بر خوشه بندی (clustering-based) است که شبکه را به چند ناحیه (zone) تقسیم می کند و سیاست خوشه بندی را به آن اعمال میکند، همچنین در این پروتکل برای انتخاب سرخوشه ها، انرژی باقیمانده گره ها در نظر گرفته می شود و به این ترتیب گره هایی با انرژی باقیمانده بیشتر به عنوان سرخوشه انتخاب خواهند شد . هدف این پروتکل کاهش انرژی مصرفی کل شبکه حسگر بی سیم و افزایش طول عمر آن می باشد .

یکی از مسایلی که از دیر بازذهن بشر را به خود مشغول داشته است، سعادت می باشد. سعادتمندی، آرزوی دیرینه ی بشر است که کمترکسی یافت می شود که درباره ی آن نیدیشیده باشد. انسان، همواره تمایل دارد که بداند آیا روزی به سعادت نایل می شود یا نه و اگر آری چگونه و با چه وسایل و ابزاری. در این میان فلاسفه با حضوری فعال، مباحثی در این زمینه مطرح نموده اند تا این مساله را باز گشایی کنند. معمولا افراد برای یکدیگر آرزوی خوشبختی می کنند و گویی آن را غایت نهایی بشر محسوب می کنند به نحوی که اگر فرد، به آن نایل شود، دیگر از غیر بی نیاز می شود. یکی از انگیزه هایی که منجر به نگارش این رساله شد، دغدغه و سوالات فردی بود. فیلسوفان بسیاری به این مسئله پرداخته اند ولی مادر صددیم با گزینش دو فلیسوف ایمانویل کانت و باروخ اسپینوزا تحقیق خود را در این مسیر به انجام برسانیم. رساله پیش رو، حول محورهایی می گردد که بدون طرح آنها، درک مقوله سعادت مشکل خواهد بود. هدف این است که پیرامون سعادت سخن بگوئیم و این موضوع را تبیین و تحلیل عقلانی کنیم. امید است فتح بابی باشد، در جهت مباحثات و مناظرات و تحقیق های بیشتر و بهتر در این راستا. واژگان کلیدی: اخلاق، سعادت، اراده، اختیار، فضیلت، خیر و شر و رذیلت.

فرهنگ سازمانی به علت تأثیر بالقوه اش بر موفقیت سازمان در دو دهه قبل مورد توجه قرار گرفته است. فرهنگ قوی به صورت ترکیبی از هنجارها و ارز شهایی که دارای بخش های زیادی است تعریف شده و باعث بقا بلندمدت و ارتقا عملکرد سازمانی می شود و به شکل گیری رفتار کارکنان کمک م یکند، به عنوان یک وضع کننده بر روابط روزانه و مذاکرات موثر است و یک الگو از ایمان ها، نشانه ها، افسانه ها و تجاربی است که هر زمان در یک سازمان ظاهر می شود. در این پژوهش هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد سازمانی با فرهنگ سازمانی در مدیران و کارکنان دانشکد ههای دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی است و بررسی اینکه آیا بخشی از مشکلات از هوش هیجانی، عملکرد سازمانی و فرهنگ سازمانی ضعیف ناشی می شود یا خیر؟ و آیا رابطه معناداری بین هوش هیجانی با عملکرد سازمانی و متغیر میانجی فرهنگ سازمانی وجود دارد یا خیر؟ و آیا می توان با ایجاد و ارتقا هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی قوی در آنان ، به موقع نسبت به انتخاب استراتژی های مناسب درسازمان اقدام نموده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشید.

چکیده ندارد.