چکیده هدف از این تحقیق تبیین رابطه عدالت سازمانی وجو سازمانی با تعهد سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهر ایرانشهر بوده است این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مدارس ابتدایی شهر ایرانشهر که تعداد آنها در سال تحصیلی 90- 89، 429 نفر بوده که از این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و طبق جدول مورگان 123 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت اندازه گیر ی متغیرها از سه پرسشنامه تعهدسازمانی آلن ومایر (1990)، عدالت سازمانی نیهوف ومورمن (1993) و پرسشنامه جوسازمانی سوسمان دیپ (1989) استفاده شده است. برایاندازهگیریوتجزیهوتحلیلدادههاازآماراستنباطیضریب همبستگی، آزمون t مستقل و رگرسیون چند گانه استفادهشده است.نتایج نشان داد که عدالت سازمانی وجوسازمانی باتعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین ابعاد جو سازمانی شامل وضوح و توافق اهداف، رضایت از پاداش و وضوح و توافق نقش با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و از بین ابعاد جو سازمانی مولفه های وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش و در بین ابعاد عدالت سازمانی عدالت تعاملی، رویه ای و توزیعی پیش بین کننده متغیر تعهد سازمانی می باشند. کلید واژه ها : تعهد سازمانی ،عدالت سازمانی، جو سازمانی

هدف ازتحقیق حاضر تبیین رابطه مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان نهاد مقام معظم رهبری در دانشگاههای شهر تهران بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل 256 نفر از کارکنان سازمان نهاد مقام معظم رهبری می باشدکه 166 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه موری و استیزروپورتر و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و مدیریت مشارکتی کریتنرو کینیکی استفاده گردید . جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح امار توصیفی از میانگین، انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که بین مدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد. بین ابعاد مدیریت مشارکتی ( ارتباطات، تصمیم گیری، رهبر، ساختار و کنترل) با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنا داری موجود دارد. بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد. از بین ابعاد مدیریت مشارکتی ارتباطات و ساختارقدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند. و از بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و تعاملی قدرت پیش بینی قوی تری برای تعهد سازمانی دارند.ومدیریت مشارکتی و عدالت سازمانی توانایی پیش بینی عدالت سازمانی رادارند.