جهانی که در آن زندگی می کنیم هیچ گاه اینقدر متغییر و غیر قابل پیش بینی نبوده است. دگرگونی های عظیم و پی در پی در فن آوری، بحران های مالی و اقتصادی، مسائل صنعتی و رخدادهای سیاسی، جنبه هایی از این جهان ناپایدارند. برای پیشگویی وقایع دور از انتظار و اجتناب از غافلگیری دولت ها و شرکت ها از ابزار هوش راهبردی بهره جسته اند. هوش راهبردی فرایندی است رسمی، شامل پژوهش، گردآوری، پردازش اطلاعات و اشاعه دانش مفید برای مدیریت استراتژیک. هوش راهبردی به عنوان زیرسیستمی در کل بنگاه، نیاز به سازماندهی دارد. سوال اصلی این تحقیق این است که، چه عناصری در سازمان یا بنگاه اقتصادی، سازماندهی هوش استراتژیک را توصیف می کنند؟ و چه سطحی از این عوامل، باعث سازماندهی اثربخش هوش راهبردی در یک سازمان می شود؟ هدف کلی این تحقیق بررسی منابع سازمانی هوش استراتژیک است، به همین منظور در فصل اول اهداف، سوالات و فرضیه های تحقیق مطرح شده است. در فصل دوم با استفاده از روش اسنادی، به گردآوری اطلاعات در مورد هوش استراتژیک و کارکردها، اهداف و عوامل سازماندهی آن پرداخته شده است. درفصل سوم دلایل استفاده از روش توصیفی و روش میدانیِ فرضیه آزمایی به عنوان روش تحقیق برای این پژوهش، بیان شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ایست که با کمک تحلیل محتوایی و روش آلفای کرونباخ، پایایی و روایی آن بررسی و تایید شده است. قلمرو مکانی تحقیق گروه صنعتی و بازرگانی پارس آرا آمل بوده است و نمونه مورد استفاده در این تحقیق 18 تن از مدیران ارشد و اجرایی این شرکت می باشند. در فصل چهارم، برای تحلیل اطلاعات بدست آمده از آزمون فرض فازی استفاده شده است که تعمیم آزمون فرض کلاسیک می باشد و با استفاده از نرم افزار fuzzy teck، سیستم پشتیبان تصمیمی برای سازماندهی هوش استراتژیک در ون سازمان طراحی شده است. و سرانجام در فصل پنجم، اشاره شده است که با توجه به تحلیل های به عمل آمده، فرضیه های تحقیق با درجه درستی بالایی مورد تایید قرار گرفته اند.

این پژوهش به بررسی و مطالعه ابزارهای مالی جدید، به خصوص ابزارهای مالی اسلامی و مقایسه آن ها با ابزارهای مالی متعارف پرداخته است. ابزارهای مالی اسلامی به علت اتکا به یک دارایی مالی واقعی در کشورهای اسلامی و حتی غیراسلامی که دارای بازارهای مالی توسعه یافته ای نیز هستند، روزبه روز در حال گسترش است. در این پژوهش ابتدا اوراق سفارش ساخت(صکوک استصناع) به عنوان یک ابزار تامین مالی اسلامی معرفی می شود و ابعاد مختلف آن بررسی می شود. سپس سایر روش های تامین مالی پیمانکاری نیز توضیح داده می شود. پس از معرفی و شناسایی این ابزار و سایر ابزارهای مشابه، فرایند انتشار و رویه اجرایی اوراق سفارش ساخت طی یک مدل عملیاتی ارائه می گردد.در طراحی این مدل از مدل های طراحی شده در تحقیقات گذشته و رویه اجرایی انتشار سایر اوراق در سازمان بورس و اوراق بهادار، به عنوان مثال اوراق اجاره، استفاده شده است. با هدف مقایسه این ابزار با سایر ابزارهای رایج، اوراق مشارکت به علت مشابهت های ساختاری با اوراق سفارش ساخت، به عنوان نماینده ابزار متعارف در نظر گرفته شده است. ریسک به عنوان یک شاخصه مهم ابزار مالی جهت تصمیم گیری سرمایه گذار، عامل مقایسه اوراق سفارش ساخت و اوراق مشارکت تعیین شد و توسط ابزار گردآوری پرسشنامه، از خبرگان موضوع اطلاعات جمع آوری گردید. اطلاعات به دست آمده به دو روش آکار توصیفی و آمار استنباطی مورد آزمون و بررسی قرار گرفته است و نتایج حاصل نشان دهنده این نکته است که ریسک اوراق سفارش ساخت در حالت کلی با ریسک اوراق مشارکت به عنوان نماینده ابزار متعارف یکسان است. بررسی ها به صورت گروهی و موردی نیز انجام گرفته و به عنوان مثال در مورد ریسک ورشکستگی ریسک اوراق استصناع کمتر از ریسک اوراق مشارکت به دست آمده است.

تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی متخصصین مالی در شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران میپردازد ، همچنین رضایت و عدم رضایت حسابداران شاغل در شرکت نسبت به عوامل مختلف بررسی گردیده که در این ارتباط عوامل مطرح شده توسط فردریک هرزبرگ تحت عنوان عوامل انگیزشی (عوامل مرتبط به محتوای شغل) وعوامل بهداشتی(عوامل مربوط به محیط شغلی ) مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه متخصصین مالی شاغل در شرکت می باشد . تحقیق حاضر از نوع میدانی بوده و روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه حاصل گردید. در این پژوهش از نرم افزار spssبرای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شده است . در نهایت نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده های پرسشنامه استخراج گردید. نتایج حاکی از آن است که رضایت شغلی متخصصین مالی شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران در حد قابل قبولی قراردارد و بین عامل های بهداشتی و انگیزشی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود داشت. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل انگیزشی نسبت به عوامل بهداشتی در رضایت شغلی کارکنان موثرتر بوده و در بین عوامل انگیزشی پیشرفت در کار از اهمیت بیشتری در رضایت شغلی برخوردار می‏باشد. بعلاوه در بین عوامل بهداشتی، مولفه حقوق و مزایا بیشترین تاثیر را در رضایت شغلی دارا می‏باشد.

وجود یک سیستم مالی منظم و کارآمد باعث می شود که پس اندازها به مطلوبترین پروژه ها جریان یابد. در بازارهای مالی توسعه یافته به دلیل تنوع موسسات و ابزارهای مالی مورد استفاده، سیستم مالی کارآمدی دارند. از طرف دیگر مطالعات نشان می دهد که تفاوت بین کشورهای توسعه یافته و توسعه نیافته در وججود بازارهای مالی توسعه یافته است. بنابراین به نظر می رسد بررسی موانع رشد نظام بانکداری ایران به عنوان یکی از مهمترین بخشهای مالی ضروری می باشد. هدف از این تحقیق بررسی موانع رشد نظام بانکداری در ایران می باشد. و همچنین تعحقیق فوق پیمایشی یا زمینه یابی است که یکی از طرحهای اساسی این گونه تحقیقات استفاده از روش دلفی است به این نحو که اگر بخواهیم درباره اتفاق نظر یک جمع صاحب نظر در مورد یک مسأله خاص به بررسی بپردازیم از این روش استفاده می کنیم. نتایج حاصل از روش دلفی در مورد موانع رشد نظام بانکداری ایران به شش بخش تقسیم شد که این موانع عبارتند از: فقدان ساختار مناسبف فقدان مهندسی و ابزارهای مالی مناسب، ضعف قوانین و مقررات، ضعف نظارت، عدم استقلال بانک مرکزی و مشکلات عملیاتی. در این تحقیق نظام بانکداری اسلامی ایران به عنوان متغیر وابسطه و شش مورد فوق به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شده. سپس تعدادی پرسشنامه برای آزمون وجود موانع فوق در نظام بانکداری در بین کارشناسان و مدیران و خبرگان نظام بانکی منتشر شدو در نهایت با استفاده از آزمون t تمامی شش فرضیه فوق مورد تأیید قرار گرفت.

وجود یک سیستم مالی منظم و کارآمد باعث می شود که پس اندازها به مطلوبترین پروژه ها جریان یابد. در بازارهای مالی توسعه یافته به دلیل تنوع موسسات و ابزارهای مالی مورد استفاده، سیستم مالی کارآمدی دارند. از طرف دیگر مطالعات نشان می دهد که تفاوت بین کشورهای توسعه یافته و توسعه نیافته در وججود بازارهای مالی توسعه یافته است. بنابراین به نظر می رسد بررسی موانع رشد نظام بانکداری ایران به عنوان یکی از مهمترین بخشهای مالی ضروری می باشد. هدف از این تحقیق بررسی موانع رشد نظام بانکداری در ایران می باشد. و همچنین تعحقیق فوق پیمایشی یا زمینه یابی است که یکی از طرحهای اساسی این گونه تحقیقات استفاده از روش دلفی است به این نحو که اگر بخواهیم درباره اتفاق نظر یک جمع صاحب نظر در مورد یک مسأله خاص به بررسی بپردازیم از این روش استفاده می کنیم. نتایج حاصل از روش دلفی در مورد موانع رشد نظام بانکداری ایران به شش بخش تقسیم شد که این موانع عبارتند از: فقدان ساختار مناسبف فقدان مهندسی و ابزارهای مالی مناسب، ضعف قوانین و مقررات، ضعف نظارت، عدم استقلال بانک مرکزی و مشکلات عملیاتی. در این تحقیق نظام بانکداری اسلامی ایران به عنوان متغیر وابسطه و شش مورد فوق به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شده. سپس تعدادی پرسشنامه برای آزمون وجود موانع فوق در نظام بانکداری در بین کارشناسان و مدیران و خبرگان نظام بانکی منتشر شدو در نهایت با استفاده از آزمون t تمامی شش فرضیه فوق مورد تأیید قرار گرفت.

وجود یک سیستم مالی منظم و کارآمد باعث می شود که پس اندازها به مطلوبترین پروژه ها جریان یابد. در بازارهای مالی توسعه یافته به دلیل تنوع موسسات و ابزارهای مالی مورد استفاده، سیستم مالی کارآمدی دارند. از طرف دیگر مطالعات نشان می دهد که تفاوت بین کشورهای توسعه یافته و توسعه نیافته در وججود بازارهای مالی توسعه یافته است. بنابراین به نظر می رسد بررسی موانع رشد نظام بانکداری ایران به عنوان یکی از مهمترین بخشهای مالی ضروری می باشد. هدف از این تحقیق بررسی موانع رشد نظام بانکداری در ایران می باشد. و همچنین تعحقیق فوق پیمایشی یا زمینه یابی است که یکی از طرحهای اساسی این گونه تحقیقات استفاده از روش دلفی است به این نحو که اگر بخواهیم درباره اتفاق نظر یک جمع صاحب نظر در مورد یک مسأله خاص به بررسی بپردازیم از این روش استفاده می کنیم. نتایج حاصل از روش دلفی در مورد موانع رشد نظام بانکداری ایران به شش بخش تقسیم شد که این موانع عبارتند از: فقدان ساختار مناسبف فقدان مهندسی و ابزارهای مالی مناسب، ضعف قوانین و مقررات، ضعف نظارت، عدم استقلال بانک مرکزی و مشکلات عملیاتی. در این تحقیق نظام بانکداری اسلامی ایران به عنوان متغیر وابسطه و شش مورد فوق به عنوان متغیرهای مستقل در نظر گرفته شده. سپس تعدادی پرسشنامه برای آزمون وجود موانع فوق در نظام بانکداری در بین کارشناسان و مدیران و خبرگان نظام بانکی منتشر شدو در نهایت با استفاده از آزمون t تمامی شش فرضیه فوق مورد تأیید قرار گرفت.