در این پژوهش، به منظور بهینه سازی سیاست های سازمان شیلات ایران جهت گزینش متقاضیان برای دریافت تسهیلات بانکی به-منظور احداث مزارع منفرد تکثیر و پرورش ماهی های سردآبی ودست یابی به اهدافی چون بیشینه کردن میزان کلّ تولید، بیشینه کردن میزان کلّ سطح زیر کشت، کمینه کردن هزینه حمل و نقل از محل احداث تا مرکز استان، کمینه کردن ضایعات (تلفات ماهی های پرورشی) و بیشینه کردن فرصت های شغلی در سطوح مدیریت و سرپرستی، کارشناسی و نظارت و کارگری، پس از شناسایی عوامل، مولفه ها و شاخصه های تأثیرگذار بر مکان یابی طرح های آبزی پروری و اندازه گیری میزان این پارامترها در گزینه های مورد نظر (متغیرهای تصمیم) اقدام به ساخت مدل ریاضی از نوع برنامه ریزی خطی با اهداف چندگانه نموده ایم. با توجه به هدفی که در این تحقیق دنبال می شود، این تحقیق توصیفی می باشد. بر مبنای نوع داده ها، تحقیق حاضر تحقیقی کمّی است. از آن جا که در این پژوهش، محقق هیچ نقش کنترلی بر متغیرها نداشته و هیچ تغییری در آن ها ایجاد نمی کند، این تحقیق از نوع غیر آزمایشی است. از منظر روش تحقیق حاضر در حوز? تحقیقات عملی – ترکیبی دسته بندی می شود. پس از حل این مدل توسط نرم افزار lingo و از روش وزن دادن به اهداف، 9 گزینه از میان 45 گزینه متقاضی در ترکیب بهینه تولید قرار گرفتند. بر این اساس محقق پیشنهادات خود را در چهار بخش مختلف حضور مخاطبان گرامی ارائه نموده است. شرح مبسوط فرآیند این طرح پژوهشی در گزارش تحقیق آمده است.

مسئله زمانبندی پروژه با محدودیت منابع یکی از مهمترین مسائل در حوزه ی مسائل زمانبندی پروژه می باشد. یکی از مسائل کاربردی که اخیراً ذهن پژوهشگران این حوزه را به خود معطوف کرده است بحث عدم اطمینان در اطلاعات پروژه است که ممکن است در یک پروژه به وجود بیاید. یک اشکال رایج در بیشتر مدلهای قطعی زمانبندی پروژه این است که آنها فرض می کنند که فعالیت ها در بهترین شرایط انجام می شوند و اینکه زمانبندی پیشنهادی مانند برنامه اجرا می شود. اگرچه در عمل چندین عامل غیرقابل کنترل ممکن است در تأخیر زمان تکمیل پروژه و افزایش هزینه ها موثر باشند. در میان این عوامل غیرمطلوب، عدم موفقیت کامل بعضی فعالیت ها ممکن است سبب زمان اضافی برای دوباره کاری و تصحیح عیوب شود. در نتیجه برای مدیران پروژه بسیار مشکل می باشد که پروژه را در زمان تعیین شده به پایان برسانند. در سال 2008 چترو و هااوری 12 راه حل را برای سنجش پایداری پروژه ارائه دادند که هدف آنها بیشینه سازی پایداری زمانبندی بود. در این پایان نامه ما مسئله زمانبندی پروژه را با هدف بیشینه سازی پایداری زمانبندی مورد مطالعه قرار می دهیم. این مسائل در زمره مسائل np-hard قرار می گیرند که ما را مجبور به استفاده از الگوریتم های فراابتکاری می کند تا یک جواب بهینه مطلق یا در نهایت یک جواب رضایت بخش بدست آوریم. ما در ابتدا در پی یافتن بهترین روش سنجش پایداری از بین 12 روش ارائه شده با استفاده از روش تاپسیس هستیم. در انتها یک الگوریتم ژنتیک مناسب برای اینگونه مسائل ارائه می دهیم.

امروزه تغییرات آنقدر شدید و سریع هستند که سازمانهای تولیدی و خدماتی با چالشهای نوینی مواجه شده اند. رقابت در چنین بازاری بسیار مشکل است و عدم توجه به این چالشها به نابودی سازمان منجرب می شود. یکی از راهکارهای اساسی برای مواجهه با تغییرات (محیطی، سلایق مشتریان) ایجاد سازمانی چابک می باشد. در واقع چابکی پارادایمی است که به بنگاهها توانایی بقاء و پیشرفت در محیط غیر قابل پیش بینی را می دهد. پژوهش حاضر به منظور اولویت بندی عوامل تاتیر گذار بر چابکی و تدوین مدلی جهت ارزیابی چابکی سازمان با استفاده از شبکه های عصبی فازی انجام شده است. که در آن مفهوم چابکی در 7 بعد از پاسخگویی، انعطاف پذیری، سرعت، فرهنگ تغییر، یکپارچگی و پیچیدگی کم، شایستگی و کیفیت با بهره مندی از 51 شاخص مورد ارزیابی قرار گرفته و با استفاده از تکنیک دیماتل عوامل موثر بر چابکی انعطاف پذیری، پاسخگویی و یکپارچگی و پیچیدگی کم حاصل شده است. در پایان با استفاده از نرم افزار متلب و سیمولینک به بررسی تاثیر هر یک از این شاخصها بر چابکی سازمان پرداخته.

در این تحقیق کارمندان واحد دفتر خدمات مشترکین فوق توزیع و مدیریت مصرف شرکت برق تهران با استفاده از متد ارزیابی عملکرد 360 درجه مورد ارزیابی قرار گرفته اند که در آن به ارزیابی عملکرد به عنوان پدیده گروهی نگریسته شده و در آن کارمندان از چهار جهت( مدیر مافوق ، همکار ، زیردست ، خودفرد ) سنجیده شده اند . شاخص های ارزیابی عملکرد از ادبیات موضوع استخراج شده و با توجه به ویژگی های سازمان و با نظرخبرگان بوسیله کنفرانس گروهی ، متناسب سازی و تلخیص شده اند . وزن شاخص ها و گروه ارزیاب با نظر خبرگان به صورت واژگان کلامی بیان گردیده و سپس به صورت اعداد مثلثی فازی مشخص شده اند. با استفاده از روش مرکز ناحیه ، اعداد فازی به اعداد قطعی تبدیل شده اند و برای تجمیع نظر خبرگان ، روش میانگین گیری به کار رفته و نهایتاً نرمالایز شده اند. گروه ارزیاب ، کارمندان واحد مربوطه را در رابطه با هر یک از شاخص ها ارزیابی کرده اند . از ماتریس g برای تجمیع نظر گروه ارزیاب استفاده شده است . برای رتبه بندی کارمندان سه روش تاپسیس ، الکتر ، تخصیص خطی بکار رفته است و نهایتا برای اجتماع تکنیک های فوق روش بردا و کپ لند صورت گرفته است. اهداف این تحقیق عبارتند از : تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت برق دفتر خدمات مشترکین فوق توزیع و مدیریت مصرف و اولویت بندی آنها با استفاده از نظر خبرگان – رتبه بندی کارکنان دفتر خدمات مشترکین فوق توزیع و مدیریت مصرف از نظر عملکرد – انتخاب بهترین کارمند برای احراز پست مدیریت در دفتر خدمات مشترکین فوق توزیع و مدیریت مصرف نتایج به دست آمده: در نهایت 26 شاخص منطبق با با شرایط سازمان برای واحد مورد نظر حاصل شد. که با توجه به وزنشان ، اولویت بندی شده اند. کارمند اول و دو م و سوم و چهارم و پنجم به ترتیب رتبه های اول ، دوم ، اول ، دوم ، سوم را کسب کرده اند.با توجه به اینکه دو کارمند همزمان رتبه اول را کسب کرده اند یکی از آنها برای احراز پست مدیریت انتخاب و برای دیگری پاداش و تسهیلات ویژه ای در نظر گرفته می شود.

از گذشته تا به امروز سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار موضوعی ارزشمند و قابل بحث برای سرمایه گذاران بوده و هست. هر روزه با پیچیده تر شدن شرایط و بازار اهمیت این موضوع افزایش یافته و سرمایه گذاران همیشه در پی یافتن سبدی با بیشترین بازده و کمترین ریسک هستند. از طرفی دیگر کاوش در داده ها موضوعی ایست که به تازه گی اهمیت زیادی یافته . از این رو در این پژوهش سعی شده تا با جست و جو در بین داده های بورس اوراق بهادار سبدی مناسب جهت سرمایه گذاری تشکیل شود. تلاش بر آن است تا با استفاده از داده کاوی و تکنیک های آن و جست و جو در بین داده های بورس اوراق بهادار سبدی تشکیل شود تا بیشترین بازده(کمترین ریسک) را داشته باشد. مطالعه این تحقیق، موردی و در حوزه صنایع شیمیایی و دارویی بوده که با لحاظ کردن محدودیت هایی در انتخاب شرکت ها در نهایت 45 شرکت در هر دو سال 1390 و 1391 مورد بررسی قرار گرفته است. این شرکت ها با تکنیک خوشه بندی توسط روش k means به خوشه هایی جداگانه تقسیم شده و سپس توسط دانش تحلیل پوششی داده ها خوشه ها مجدداً بر اساس کارایی خوشه بندی شده و با در نظر گرفتن مدل اندرسون و پیترسون شرکت های کارا را رتبه بندی میکنیم. پس از آن زیر خوشه اول هر خوشه به عنوان پرتفوی مناسب انتخاب شده و در بین این پرتفوی ها با استفاده از مدل مارکوئیتز خوشه بهینه انتخاب میشود. در سال 90 ، زیر خوشه نهایی از خوشه اول 35 تایی به عنوان پرتفوی بهینه انتخاب شد و در سال 91 نیز زیرخوشه نهایی از خوشه اول 35 تایی به عنوان پرتفوی بهینه انتخاب شد.نتایج حاکی از آن است که با توجه به مسئله پرتفوی بهینه و تلاش در جهت شناسایی کارا ترین شرکت ها و در نهایت تشکیل مناسبترین پرتفوی در صنایع دارویی و شیمیایی میتواند باعث سود دهی مناسب در کنار ریسکی قابل تحمل برای سرمایه گذاران باشد.

هدف کلی این تحقیق، بررسی تاثیر مرکز رشد سازمان ها بر کارآفرینی مددجویان می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از جهت ماهیت و روش از نوع توصیفی - کاربردی می باشد. جامعه آماری مورد پژوهش شامل مدیران، مدرسین، مسئولین مراکز رشد و خود مددجویان می باشد که تعداد آن ها در حدود 95 نفر می¬باشد که از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است و حجم نمونه ای برابر 76 نفر خواهیم داشت. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، پرسشنامه محقق ساخته می باشد که قبلا روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده های توصیفی بر اساس نرم افزار کامپیوتری ١٩spss از آمار توصیفی ( فراوانی، درصد فراوانی، جداول و نمودار) و جهت تحلیل داده های داده های جمع آوری شده به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون تی استفاده شده است. نتایج تحقیق پس از بررسی 9 فرضیه نشان می دهد: فرضیه اول ما مورد تایید قرار گرفته است. یعنی آموزش های فنی و حرفه ای بر بینش مددجویان تاثیر دارد. فرضیه دوم ما مورد تایید قرار گرفته است. یعنی آموزش های فنی و حرفه ای بر مهارت های فنی و حرفه ای مددجویان تاثیر دارند. فرضیه چهارم ما مورد تایید قرار گرفته است یعنی آموزش های فنی و حرفه ای بر کسب مقبولیت اجتماعی مددجویان تاثیر دارند.فرضیه پنجم ما مورد تایید قرار گرفته است یعنی آموزش های فنی وحرفه ای بر روحیه مددجویان تاثیر دارند. فرضیه ششم ما مورد تایید قرارگرفته است یعنی آموزهای فنی و حرفه ای بر خودباوری مددجویان تاثیر دارند. فرضیه هفتم ما مورد تایید قرارگرفته است یعنی کارآفرینی بر کسب مقبولیت اجتماعی مددجویان تاثیر دارند. فرضیه هشتم ما مورد تایید قرارگرفته است یعنی کارآفرینی بر روحیه مددجویان تاثیر دارد. فرضیه نهم ما مورد تایید قرارگرفته است یعنی کارآفرینی بر خودباوری مددجویان تاثیر دارد.

عناصر آمیخته بازاریابی ، مجموعه ای از ابزارهای بازاریابی قابل کنترل است که شرکتها وسازمانها از طریق مجموعه ای از منتخب این عناصر ، استراتژیهای بازاریابی خود را تهیه می نمایند .در تحقیق حاضر ، از طریق مطالعات کتابخانه ای ،عناصرآمیخته بازاریابی و زیرمعیارهای مربوط این عوامل استخراج و زیرمعیارهای اصلی در بازار تلویزیون با هماهنگی ونظر خبرگان تعیین گردید . الگوی مد نظر دراین تحقیق شامل چهار خوشه می باشد که در مدل تصمیم گیری چند معیاره مورد بررسی قرار گرفته است . این چهار خوشه عبارتند از محصول ، قیمت ، تبلیغ و مکان . نتایج نشان می دهد که درمیان برندهای تلویزیون مورد مطالعه درتحقیق حاضر ، برند سونی رتبه نخست و برندهای دیگر به ترتیب سامسونگ ، ال جی ، پاناسونیک و ایکس ویژن در رتبه های بعدی قرار گرفتند .