چکیده شناسایی عوامل سازنده شایستگی مدیران خراسان رضوی سمیه رجب زاده پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل سازنده شایستگی های مدیران خراسان رضوی صورت گرفته است. برای پاسخ به پرسش های پژوهش « شایستگی مدیران از چه عواملی اشباع می شود، شایستگی مدیران در هریک از سطوح تا چه میزان است و آیا ویژگی های فردی با شایستگی مدیران رابطه دارد » پرسشنامه ای دارای 137 ماده بر پایه مقیاس لیکرت تهیه و اعتبار آن از طریق فرمول کلی آلفای کرونباخ به مقدار 9841/0 برآورد گردید. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و روش آن تحلیل عاملی اکتشافی می باشد. سپس بر پایه سه شاخص عمده ارزش ویژه، نسبت واریانس تبیین شده توسط هر عامل تعداد 16 عامل که روی هم 2/60 درصد از واریانس کل را تبیین می کند، از پرسشنامه شناسایی عوامل سازنده شایستگی مدیران استخراج شد و پس از چرخش واریماکس عوامل شایستگی مدیران به این ترتیب نامگذاری گردید که عبارتنداز: درک تفاوت های فردی، مدیریت تغییر، مدیریت مالی، تیم سازی، مدیریت بحران، درک ماموریت سازمان، شناخت واقعیت های سازمان، یادگیری مستمر، مدیریت منابع انسانی، مشارکت جویی،مشتری محوری، مهارت فنی، ثابت قدمی، توجه به منافع سازمان، توجه به اهداف چالشی.یافته های فرعی پژوهش نیز نشان می دهد درک تفاوت های فردی ، مدیریت تغییر ، مدیریت مالی ، مدیریت بحران ، درک ماموریت سازمان، یادگیری مستمر، مدیریت منابع انسانی، توجه به منافع سازمانی با جنسیت رابطه دارد اما در تحصیلات مدیران به مفهوم کلی و عوامل 16گانه تشکیل دهنده آن رابطه وجود ندارد. همچنین در متغیرهای مدیریت بحران ، شناخت واقعیت سازمان ، مشتری محوری ، با شغل افراد رابطه ندارد. در متغیرهای مشارکت جویی ، مهارت فنی ، ثبات قدم ، توجه به منافع سازمان ، توجه به اهداف چالش در ارگان های مختلف یکسان است و میزان متغیرهای تیم سازی، مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی با تجربه خدمتی رابطه دارد. کلمات کلیدی: عوامل سازنده شایستگی، مدیر، استان خراسان رضوی