هدف از تحقیق حاضر، شناسایی عوامل استرس زای مربیان حرفه ای فوتبال ایران بود. جامعه آماری تحقیق را 92 نفر از سرمربیان و مربیان شاغل در لیگ برتر و دسته یک فوتبال ایران تشکیل می داد. نمونه آماری برابر با جامعه آماری انتخاب شد که در مجموع تجارب 72 مربی (79 درصد) بررسی شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته ای با مقیاس پنج ارزش لیکرتی بود که روایی صوری و محتوایی آن را 10 نفر از اساتید صاحب نظر دانشگاهی و مربیان فوتبال و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ تایید شد (96/0 =r ). برای شناسایی عامل ها از روش تحلیل عاملی اکتشافی با چرخش متعامد و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون تحلیل واریانس با اندازه گیری مکرر و آزمون تعقیبی بونفرونی، آزمون t مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس یک راهه در سطح معنی داری 05/0 ? p استفاده شد. بر اساس تحلیل عاملی 71 گویه در شش عامل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که به ترتیب عوامل مالی، سازمانی و مدیریتی، انسجام تیمی، اختیار و تصمیم گیری، زمانی، و فنی و رقابتی بیشترین نقش را در ایجاد استرس مربیان دارند و تفاوت اولویت این عوامل نیز معنی دار بود. با این حال، میانگین عامل فنی- رقابتی و انسجام تیمی در سرمربیان لیگ دسته یک به طور معنی داری بالاتر از مقدار آن در سرمربیان لیگ برتر بود (05/0 ? p). بین هیچ یک از عوامل استرس زا با سطح تحصیلات مربیان نیز تفاوت معنی داری مشاهده نشد. هم چنین فقط در عامل استرس زای زمانی با کل سابقه مربیگری رابطه ضعیفی مشاهده شد (05/0 ? p). به طور خلاصه، اولویت عامل استرس زای مالی، سازمانی و مدیریتی نشان می دهد که مسایل ساختاری نسبت به مسایل فنی و روان-شناختی به توجه بیشتری نیاز دارند.

سنجش اثربخشی و عملکرد سازمانی در تصمیم گیری های استراتژیک و ارزیابی موفقیت سازمان های ورزشی بسیار ضروری است. به همین منظور، هدف تحقیق حاضر استفاده از رویکرد جدید ارزش های رقابتی برای طراحی مدل اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی منتخب ایران و ارائه الگوی اثربخشی انها برای دیگر فدراسیونها بود. این پژوهش از نوع اکتشافی وپیمایشی است که به صورت همبستگی عوامل اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی منتخب ایران را بررسی کرده است . جامعه اماری تحقیق فدراسیون های ورزشی ایران و نمونه ی آماری شامل ذینفعان (هیئت رئیسه، کارکنان متخصص، داوران تیم ملی، بازیکنان و مربیان بزرگسالان) شش فدراسیون منتخب تیمی و انفرادی بسکتبال، والیبال، هندبال، وزنه برداری، کشتی، تکواندو بودند که به صورت غیر تصادفی و هدفمند انتخاب شدند . کلیه ذینفعان جزو جامعه آماری تحقیق قرار گرفتند(362n=) ، ولی 258 نفر در تحقیق شرکت کردند(72 درصد آزمودنی ها). پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی سازمانی با مطالعه مبانی نظری، مصاحبه نیمه هدایت شده با دست اندرکاران فدراسیون های ورزشی(نایب رئیس، دبیر، روسای کمیته های تخصصی) و در یک فرایند اکتشافی تنظیم، و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، 62 سوال در قالب چهار الگوی اهداف عقلانی، سیستم های باز، فرایندهای داخلی، روابط انسانی و هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری، برنامه ریزی، بهره وری، منابع سازمانی، ثبات سازمانی، دسترسی به اطلاعات، انسجام نیروی کار و کارکنان متخصص شناسایی شد. همچنین، ثبات درونی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ (84 0/ 0=r) بود. نتایج مدل معادلات ساختاری بر مبنای آزمون تحلیل مسیر نشان داد که عامل های بهره وری (46/ 0)، منابع سازمانی (36/ 0)، ثبات سازمانی (26/ 0)، برنامه ریزی (21/ 0)، انعطاف پذیری (14/ 0)، تعامل سازمانی (11/ 0)، انسجام نیروی کار(11/ 0) و کارکنان متخصص (9/ 0) بیشترین تاثیر را بر اثربخشی فدراسیون های ورزشی داشتند. از طرف دیگر، نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که الگوی اهداف عقلانی(بهره وری، برنامه ریزی) ،الگوی اصلی رویکرد ارزش های رقابتی و تعیین کننده مهم اثربخشی سازمانی در شش فدراسیون ورزشی منتخب بود. ضمنا فدراسیون های والیبال، تکواندو، بسکتبال، وزنه برداری، کشتی و هندبال به ترتیب بالاترین میانگین اثربخشی سازمانی را داشتند.

هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی منتخب عراق بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی بود. جامعه آماری پژوهش را 221 نفر از روسا، کارمندان متخصص، مربیان، ورزشکاران تیم های ملی بزرگسالان و داوران درجه ملی تشکیل دادند. از میان جامعه آماری پژوهش، 180 نفر (44/81 درصد)، به پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی عیدی و همکاران (1390)، با مقیاس پنج ارزش لیکرتی پاسخ دادند. روایی صوری و محتوایی این ابزار را 12 نفر از اساتید دانشگاهی تأیید کردند و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مناسب تشخیص داده شد (97/0 =r ). برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون اندازه گیری مکرر، تحلیل واریانس یکطرفه، آزمون تعقیبی شفه و آزمون t مستقل در سطح معنی داری 05/0 ? p استفاده شد. همچنین از نرم افزار لیزرل نسخه 50/8 برای تحلیل مسیر و مدل سازی و تحلیل عاملی تأییدی برای تأیید برازش مدل و روابط بین عامل ها استفاده شد. نتایج مدل معادلات ساختاری بر مبنای آزمون تحلیل مسیر نشان داد که عامل های نیروی انسانی متخصص (88/0)، تعامل سازمانی (88/0)، بهره وری (87/0)، انسجام نیروی کار (84/0)، برنامه ریزی (84/0)، ثبات سازمانی (81/0)، انعطاف پذیری (78/0) و منابع سازمانی (74/0) بیشترین اثر را بر اثربخشی سازمانی داشتند. از طرف دیگر، نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که الگوهای فرایندهای داخلی (تعامل و ثبات سازمانی)، و اهداف عقلایی (برنامه ریزی و بهره وری)، اصلی ترین الگوهای رویکرد ارزش های رقابتی و تعیین کننده های اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی منتخب عراق بودند. به این ترتیب فدراسیون های ورزشی منتخب عراق باید با جذب نیروی متخصص در بدنه فدراسیون ها و ارتباط با مراکز رسانه ای، علمی و مجامع بین المللی ورزشی و نیز توجه هر چه بیشتر به ورزشکاران نخبه برای دستیابی به اثربخشی تأکید داشته باشند.

هدف: هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت‏بندی موانع توسعه کشتی آزاد و فرنگی استان ایلام است. روش شناسی: این تحقیق، یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق را 300 نفر از مربیان، کشتی‏گیران، کارشناسان و مسئولین کشتی استان ایلام تشکیل داده‏اند که از مجموع این تعداد، 168 نفر به پرسشنامه های تحقیق پاسخ دادند و نتایج بر حسب 168 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تحلیل کمی اطلاعات، از پرسشنامه‏ای محقق یافته استفاده گردید که در 7عامل برای بررسی موانع توسعه کشتی آزاد و فرنگی و با استفاده از طیف لیکرت طراحی شد. به منظور سازماندهی، خلاصه کردن و طبقه‏بندی داده ها از آمار توصیفی و برای بررسی سوالات تحقیق، از آزمون ناپارامتریک فریدمن استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که از دیدگاه همه مربیان، کشتی‏گیران،کارشناسان و مسئولان، عدم وجود مراکز استعدادیابی و عدم سرمایه‏گذاری بخش خصوصی و دولتی بالاترین رتبه و عدم حمایت رسانه‏ها و تبلیغات، پایین‏ترین رتبه را به خود اختصاص دادند. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق، برای پیشرفت و توسعه کشتی آزاد و فرنگی استان ایلام، ابتدا باید به روش علمی و تخصصی استعدادیابی کرده، سپس در بخش‏های خصوصی و دولتی سرمایه‏گذاری لازم انجام شود و با فراهم کردن امکانات و تجهیزات لازم حداثر بهره‏وری را در کسب عناوین قهرمانی در میادین داخلی و بین‏المللی داشته باشند. همچنین به نقش تبلیغات و رسانه‏ها توجه بیشتری داشته باشند تا بتوانند موانع رقابتی و پیشرفتی را از میان بردارند.

این پژوهش بر آن است تا ضمن بررسی ادبیات پیشینه و اطلاعات کتابخانه ای، از طریق مصاحبه نیمه هدایت شده، نقاط قوت، ضعف ها، فرصت ها و تهدیدات میزبانی و برگزاری رویدادهای بزرگ ورزشی در ایران را از دیدگاه اساتید برجسته مدیریت ورزشی و مدیران اجرایی ورزش کشور، شناسایی کند. با استفاده از روش تحقیق کیفی و از نوع مصاحبه ای، اطلاعات کیفی تحقیق طی انجام مصاحبه نیمه هدایت شده جمع آوری شد. نتایج پژوهش نشان داد که ایران برای میزبانی و برگزاری رویدادهای بزرگ ورزشی در حال حاضر توانمندی های محدودی دارد، اما دارای پتانسیل برگزاری همه این رویدادها هست. حمایت و علاقه مردم ایران به میزبانی رویدادهای ورزشی، امنیت،جاذبه های گردشگری، موقعیت جغرافیایی وآب و هوایی و توانایی بالقوه اقتصادی و زیرساختی ایران، به عنوان نقاط قوت درخواست میزبانی و برگزاری رویدادهای بزرگ ورزشی در ایران شناخته شد. همچنین، ضعف کمی و کیفی زیرساخت های حمل و نقل، اسکان و سالن ها و استادیوم ها، تحریم و ضعف اقتصادی ، ضعف در نیروی انسانی و مدیریتی ، عدم حمایت کافی دولت، نفوذ بین المللی اندک، بی تجربگی در درخواست میزبانی و برگزاری رویداد، تیم درخواست دهنده ضعیف و عدم برنامه ریزی بلند مدت برای رویدادهای بزرگ ورزشی از نقاط ضعف درخواست میزبانی و برگزاری رویدادهای بزرگ ورزشی شناسایی گردید. فرصت های درخواست میزبانی و برگزاری رویدادهای بین المللی ورزشی بزرگ نیز، توسعه زیرساخت های حمل و نقل، هتل ها و اسکان، توسعه صنعت گردشگری، افزایش وجهه ایران، بهبود روابط اجتماعی، افزایش تجربه مدیریتی و ایجاد فرصت برای رویدادهای دیگر از منافع درخواست میزبانی و برگزاری این رویدادها در ایران است.تهدیدات شناخته شده شامل: وجود کشورهای رقیب و مدیریت ناهماهنگ، خطر تحمیل هزینه مالی رویداد و رها کردن حمایت دولت، شناخته شدند.عوامل اساسی شناخته شده در این تحقیق می تواند در تدوین استراتژی جهت میزبانی رویدادهای بزرگ ورزشب در ایران، مورد استفاده مدیران ارشد شهری و ورزشی قرار گیرد.

هدف از انجام این تحقیق، طراحی و تدوین نظام ارزیابی کیفیت سیستم توسعه استعدادیابی ورزشی در جمهوری اسلامی ایران می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات پیمایشی است که از لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد و به صورت میدانی انجام پذیرفت. جامعه آماری پژوهش، شامل: مربیان، ورزشکاران، کارشناسان فدراسیون ها و هیئت ها و اساتید متخصص تربیت بدنی بود که به ترتیب83 نفر(04/17%)، 267 نفر (04/58%)، 71 نفر (43/15%) و 39 نفر (47/8%)، در کل460 نفر به عنوان نمونه به پرسشنامه تحقیق پاسخ دادند. ابزار مورد استفاد، پرسشنامه استاندارد الریک روجر (2010)، بود که کیفیت در سیستم های شناسایی و توسعه استعداد را می سنجد. که پایایی آن با استفاده از ضریب الفای کرونباخ، 84/0 تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی و استنباطی (جداول، نمودارها، میانگین و انحراف استاندراد، تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تأییدی، کروسکال- والیس، کولموگروف- اسمیرنوف و آزمون رتبه ای فریدمن) استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که الگوی شش عاملی سازه ارزیابی کیفیت در توسعه سیستم استعدادیابی ورزشی، شامل اهداف، منابع، فرصت ها، الزامات، فرایند و نتایج، دارای برازندگی مناسبی می باشد. نتایج آزمون کروسکال والیس نشان داد که: بین نمونه ها منتخب در عامل های ساختار، فرایند، و نتایج تفاوت معناداری(05/0>p) ، وجود دارد. همچنین، بر اساس آزمون فریدمن، عامل نتایج دارای بالاترین اولویت در سیستم استعدادیابی ورزشی ایران بود. در مجموع می توان نتیجه گرفت که، ضرایب پایایی و روایی سازه مناسب این مقیاس، کوتاه بودن و سهولت اجرا، شرایط استفاده وسیع محققان را از این پرسشنامه در کشور فراهم می آورد.

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سبک رهبری عمل گرا و تحول گرای مدیران با انگیزش و رضایت شغلی کارشناسان ادارات تربیت بدنی استان کرمانشاه بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع مطالعات پیمایشی بود. جامعه آماری کلیه کارشناسان ادارات تربیت بدنی استان کرمانشاه به تعداد 49 نفر بودند که نمونه برابر با جامعه بود. نمونه ها به پرسشنامه های استاندارد رهبری چند عاملی mlq، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (مینی سوتا) و پرسشنامه استاندار انگیزش شغلwpi پاسخ دادند. پایایی این پرسشنامه ها در تحقیقات مختلف تایید و در این تحقیق نیز پایایی برای پرسشنامه سبک رهبری84/0 برای رضایت شغلی 92/0 و برای پرسشنامه انگیزش شغلی 89% ، درونی (78/0)و بیرونی(81/0) گزارش شد یافته ها: تجزیه و تحلیل یافته ها حاکی ازآن است که بین سبک های رهبری (تحول گرا، عمل گرا) با رضایت شغلی رابطه معنا داری وجود دارد (01/0 < p ، 000/0 r = ). و همچنین بین سبک رهبری تحول گرا با انگیزش شغلی بیرونی رابطه معناداری وجود دارد (01/0 < p ، 02/0 r = ). ، اما بین سبک رهبری عمل گرا با انگیزش شغلی درونی رابطه معناداری وجود نداشت. رضایت و انگیزش شغلی از طریق سبک های رهبری قابل پیش بینی می باشند. در ادامه نتایج تحلیل چند متغیره نشان داد که بین زنان و مردان از لحاظ انگیزش شغلی تفاوت معناداری وجود دارد اما از لحاظ رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود نداشت. نتیجه گیری: این تحقیقات نشان می دهد که توجه به امر رهبری در سازمان می توان تاثیر زیاد در موفقیت سازمان داشته باشد و از طرفی تحلیل یافته های تحقیق بیان کننده آن است که انگیزش و رضایت شغلی می تواند تاثیر زیاد در عملکرد کاری کارشناسان داشته باشد .

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان می باشد. روش تحقیق به کار رفته در این تحقیق توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی می باشد. از لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد و از نظر اجرا، به شکل میدانی انجام پذیرفت. جامعه آماری کلیه مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بودند، که بر اساس اداره اطلاعات و آمار وزارتخانه، به تعداد 303 نفر می باشند. نمونه آماری پژوهش، با توجه به تعداد جامعه آماری تحقیق و بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان (1970)، تعداد نمونه های این تحقیق169 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه فراموشی سازمانی، پرسشنامه چابکی سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. در بخش آمار توصیفی (میانگین ،انحراف استاندارد ،جداول و.....) و در بخش آمار استنباطی از کولموگراف اسمیرونوف جهت تشخیص توزیع نرمال داده ها، آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق و همچنین آزمون تحلیل رگرسیون به منظور پیش بینی متغیرها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی و مولفه های آن ها با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان می دهد که در بین مولفه های فراموشی سازمانی، فراموشی سازمانی هدفمند و در بین مولفه های چابکی سازمانی، مدیریت عملکرد پیش بینی خوبی را از عملکرد سازمانی داشته است.

چکیده تحق?ق حاضر با هدف بررسی و ارزیابی اثرات عناصر آمیخته بازاریابی بر ارزش ویژه برند در صنعت پوشاک ورزشی کشور از دیدگاه دانشجویان و فارغ التحصیلان تربیت بدنی و علوم ورزشی کشور با ارائه یک مدل جدید انجام گرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری ا?ن پژوهش را دانشجویان و فارغ التحصیلان تربیت بدنی کشور تشک?ل دادند که 805 نفر آنها بر اساس روش نمونهگ?ری تصادف? با استفاده از پرسشنامه حضوری و اینترنتی از کل کشور تعیین شده است. بدین منظور پرسشنامه ای با 45 سوال طراحی گردیده است؛ که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. برای انجام این پژوهش از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، جداول و ...) و آمار استنباطی (تحلیل معادلات ساختاری، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و غیره) به کمک نرم افزارهای 20spss و 8.80lisrel انجام شد. بر اساس یافته های پژوهش، از 805 نمونه آماری 100/0 از برندهای خارجی استفاده کرده بودند که این رقم برای برندهای ایرانی 66/0 بود. در بین برندهای خارجی آدیداس و نایک و در بین برندهای ایرانی مجید و دایی بیشترین مصرف کنندگان را داشتند. همچنین میانگین تمامی متغیرهای پژوهش در برندهای خارجی بالاتر از برندهای ایرانی بود که نشان از رضایت بیشتر مارک های خارجی نسبت به برندهای ورزشی ایرانی دارد. نتایج تحلیل معادلات ساختاری بر روی مدل پیشنهادی پژوهش هم برای برندهای ورزشی خارجی و ایرانی نشان داد که مدل از برازش خوب و قابل قبولی برخوردار است و می توان آن را در پژوهش های بعدی به کار برد. در این پژوهش ملاحظه شد که تمامی متغیرهای پژوهش می توانند از مسیرهای مختلف بر ارزش نهایی برند اثرگذار باشند که در این بین، وفاداری به برند بیشترین میزان اثرگذاری را با 87/0 و آگاهی و تداعی برند با میزان اثر80/0، رضایتمندی نیز با ضریب اثر 71/0 و کیفیت ادراک شده نیز با میزان اثر 65/0 در رده چهارم قرار دارد. پس از آن عناصر آمیخته بازاریابی که به صورت غیر مستقیم و از طریق ابعاد برند بر ارزش نهایی برند تاثیرگذار هستند قرار دارند که به ترتیب، تبلیغات با ضریب تاثیر 57/0، تصویر فروشگاه با 54/0، قیمت با 53/0، حمایت مالی با 52/0، توزیع فروش با 45/0 و عنصر ترفیع فروش با 21/0 در اولویت آخر از نظر پاسخ دهندگان به پرسشنامه قرار دارند. با توجه به محدودیت منابع )پولی، زمانی و نیروی انسانی( برای تولیدکنندگان پوشاک ورزشی در کشورمان، توصیه می شود در تخصیص منابع و تدوین راهبردهای برندسازی بر وفادارسازی و افزایش رضایت مشتریان از طریق آگاه سازی و ایجاد تصویر برند در ذهن مشتریان، افزایش کیفیت کالاها، استفاده از راهبردهای تبلیغی، حمایت از رویدادها و تیم های ورزشی، توزیع کالا در فروشگاه های دارای تصویر مطلوب، قیمت های مناسب و ترفیعات قیمتی در کوتاه مدت بپردازند تا شاهد تقاضا و ورود بی رویه برندهای خارجی به داخل کشور نباشیم.

هدف پژوهش بررسی و الویت بندی ابعاد غرور ملی با تأکید بر جایگاه ورزش از دیدگاه نخبگان علمی جامعه بود. جامعه آماری، تمامی اساتید و دانشجویان مقطع دکتری رشته های تربیت بدنی و سایر رشته ها در دانشگاه های دولتی گیلان، کرمان، اصفهان، شهرکرد، مشهد، سمنان و کرمانشاه بودند. از روش نمونه گیری خوشه ای بر مبنای توزیع جغرافیایی استفاده شد که در نهایت 325 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. از پرسشنامه محقق ساخته با مطالع? مبانی نظری، مصاحبه نیمه هدایت شده با اساتید مدیریت ورزشی و علوم اجتماعی در یک فرایند اکتشافی تنظیم و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، 71 گویه در قالب هفت عامل غرور فرهنگی و ادبی(12گویه)، غرور ناشی از تمدن(8گویه)، غرورنظامی(14گویه)، غرورسیاسی(10گویه)، غرورعلمی(8 گویه)،غروراقصادی(5گویه)، غرور ورزشی(14گویه) طبقه بندی شدند. ثبات درونی در مطالعه مقدماتی با استفاده از نظرخواهی از 50 نفر از نمونه ها انجام و سپس آلفای کرونباخ 79/0 =? برای پرسشنامه بدست آمد که پایایی پرسشنامه را تأیید کرد. برای روایی سازه نیز از تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که پرسشنامه حاضر ابزار مناسبی برای سنجش غرور ملی با تأکید بر جایگاه ورزش می باشد. همچنین، مدل نهایی پژوهش نشان داد که غرور ورزشی و غرور نظامی از دیدگاه پاسخگویان دارای اولویت اول و دوم و غرور اقتصادی دارای اولویت آخر بود. همچنین، تمامی شاخص های برازندگی مدل مربوط به غرور ملی و ابعاد آن دارای برازش مناسب بود و مدل را تأیید کرد. نتیجه گیری می شود که مدل پژوهش و اولویت عامل های آن نشان دهنده واقعیت غرور ملی در جامع? ایران می باشد. پیشنهاد می شود، پژوهشگران در پژوهش های آینده به استفاده از این پرسشنامه در نمونه های مختلف و بزرگ تر بپردازند

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط اخلاق حرفه¬ای و هوش هیجانی مربیان با رضایتمندی ورزشکاران نخبه استان لرستان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بود و جامعه آماری پژوهش کلیه مربیان ملی و بین المللی و ورزشکاران رشته های فوتبال، فوتسال، کشتی، دو ومیدانی، رزمی، جودو، هاکی، والیبال، گلف و ورزش جانبازان و معلولان استان لرستان تشکیل می داد. نمونه آماری متشکل از 200 مربی و 224 ورزشکار بود که به روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته اخلاق حرفه¬ای مربیان با مطالعه مبانی نظری، مصاحبه نیمه هدایت شده با 15 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و در یک فرایند اکتشافی صورت پذیرفت. همچنین، از تحلیل عاملی تاییدی برای روایی سازه استفاده شد. از طریق تحلیل عاملی اکتشافی، پرسشنامه اخلاق حرفه¬ای در شش عامل فلسفه مربیگری، علاقمندی به حرفه، استفاده از خرد جمعی، قانون مداری، احترام به ارزش¬ها و روابط انسانی دسته بندی شد. از پرسشنامه33سوالی هوش هیجانی در ورزش لان و همکاران (2009) برای سنجش هوش هیجانی مربیان استفاده شد. همچنین، برای سنجش میزان رضایتمندی از پرسشنامه 14 سوالی رضایتمندی ورزشکاران استفاده شد. از آزمون¬های کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون برای تحلیل داده¬ها استفاده شد. یافته¬ها نشان داد که بین ویژگی¬های فردی مربیان با رضایتمندی ورزشکاران تنها در عامل مدرک مربیگری مربیان با رضایتمندی ورزشکاران رابطه ضعیف وجود داشت. بین اخلاق حرفه¬ای و هوش هیجانی مربیان با رضایتمندی ورزشکاران رابطه مثبت و و معناداری وجود داشت. همچنین مولفه¬های هوش هیجانی و اخلاق حرفه ای مربیان در مجموع 112/0 از واریانس رضایتمندی ورزشکاران را تبیین کردند. از طرفی، دو مولفه فلسف? مربیان و احترام به ارزش¬ها مهم ترین پیش بینی کننده¬های رضایتمندی ورزشکاران بودند. در مجموع می توان نتیجه گرفت که علاوه بر سایر مولفه های موثر بر رضایتمندی ورزشکاران، اخلاق حرفه ای و هوش هیجانی مربیان نیز می تواند بر سطح رضایتمندی ورزشکاران تاثیر گذار باشد.

هدف از پژوهش حاضر، تحلیل swot اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه در حوزه ورزش و تربیت بدنی می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه، روسا و نواب رییس هیات های ورزش استان کرمانشاه (جمعا 186 نفر)، تشکیل دادند. نمونه آماری برابر جامعه و به روش تمام شمار بود و در نهایت 150 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. از پرسشنامه محقق ساخته swot استفاده شد که روایی آن توسط 10 نفر از خبرگان و اساتید مدیریت ورزشی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ ( 0/93=?) تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی، آزمون مقایسه میانگین ها، تحلیل سوات و تحلیل رتبه ای فریدمن و برای تعیین موقعیت راهبردی از ماتریس ارزیابی عوامل داخلی(ife) و ماتریس ارزیابی عوامل خارجی(efe) و ماتریس داخلی و خارجی (ie) استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از تعیین 16 ضعف، 15قوت، 14فرصت و 14 تهدید بود. و موقعیت راهبردی اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه در حوزه ورزش و تربیت بدنی در منطقه wo( استراتژی محافظه کارانه) تعیین گردید. به عنوان نتیجه پژوهش می توان گفت که سیاست گذاران اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه باید از فرصت های موجود محیطی جهت از بین بردن ضعف های داخلی استفاده نمایند.

هدف از این پژوهش، معرفی ابزار سنجش جو استادیوم و سالن های ورزشی در رویدادهای ورزشی پرتماشاگر ایران است. روش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تماشاگران مسابقات لیگ برتر فوتبال، والیبال ایران در فصل 93_ 94 و جام جهانی کشتی فرنگی 2015 تهران بودند. روش نمونه گیری هدفمند و 400 نفر نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه محقق ساخته سنجش جو استادیوم و سالن های ورزشی استفاده شد. پس از بررسی روایی صوری و محتوایی از آلفای کرونباخ، ضریب همبستگی اسپیرمن، تحلیل عاملی اکتشافی و جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برابر با 75/0 تعیین شد. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که مقیاس 32 سوالی جو استادیوم و سالن های ورزشی در هشت عامل وجود رقابت (4 گویه)، تسهیلات (5گویه)، رفتار تماشاگران ( 4گویه)، سرگرمی (4گویه)، اشتیاق تماشاگران (5گویه)، نمادها (4 سوال) تجهیزات الکترونیکی(2گویه) و لیدرها (4 گویه) دسته بندی شدند. نتایج آزمون فریدمن نشان داد که به طورکلی مولف? تسهیلات استادیوم بالاترین میانگین ( 67/6) و تجهیزات الکترونیک پایین ترین میانگین (28/1) را داشتند. پیشنهاد می شود در پژوهش های آینده این پرسشنامه در نمونه ها و رشته های ورزشی دیگر برای اطمینان از روایی و پایایی آن اجرا گردد. همچنین، برنامه ریزان در این زمینه برای تقویت مولفه های جو استادیوم های ورزشی تلاش کرده تا زمینه لازم برای ایجاد جو مثبت در استادیوم های رویدادهای ورزشی پرتماشاگر فراهم گردد. واژگان کلیدی: استادیوم، تحلیل عاملی، تماشاگران، لیدرها، نمادها