امروزه سازمان ها به مسئله گزینش رهبران در تمام سطوح تأکید زیادی دارند. تفاوت اساسی میان یک سازمان موفق و غیرموفق غالباً بر حسب رهبری تعریف می شود. مدیران برای دست یافتن به اهداف مورد نظر خود و نفوذ در رفتار کارکنان از سبک های رهبری خاصی استفاده می کنند. در شرایطی که بشر به پیشرفت های اعجاب آور علمی و فنی دست یافته، تنیدگی نیز زندگی انسان را به شدت تهدید نموده و اثرات زندگی فردی و اجتماعی کاملاً از خود نشان داده است. این موضوع به دلیل اثرات بارزی که در رفتار و عملکرد افراد دارد می تواند یکی از موضوع های مهم علم مدیریت مورد مطالعه قرار گیرد. طی مطالعات صورت گرفته، درصد بالایی از سرمایه اصلی سازمان ها از بروز نشانه های تنیدگی در خود احساس نگرانی نموده و اغلب تنیدگی خود را به سبک رهبری مدیران نسبت می دهند. از طرفی گونه های شخصیتی a و b کارکنان نیز می تواند در افزایش و یا کاهش میزان تنیدگی روانی شغلی آنان ایفای نفش کند. حال این سوال مطرح است که، آیا بین سبک رهبری مدیران، نوع شخصیت و میزان تنیدگی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. در پاسخ به این سوال فرضیات اساسی ذیل مورد مطالعه و آزمون قرار گرفت: 1ـ بین سبک رهبری «استبدادی ـ استثماری» (نظام یک) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور رابطه معنی داری وجود دارد. ?2- بین سبک رهبری «استبدادی ـ خیرخواهانه» (نظام دو) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور رابطه معنی داری وجود دارد. 3- بین سبک رهبری «مشاوره ای» (نظام سه)و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور رابطه معنی داری وجود دارد. 4- بین سبک رهبری «مشارکتی» (نظام چهار) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور رابطه معنی داری وجود دارد. 5-نوع شخصیت رابطه بین سبک رهبری «استبدادی ـ استثماری» (نظام یک) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور را تعدیل می کند. 6-نوع شخصیت رابطه بین سبک رهبری «استبدادی ـ خیرخواهانه» (نظام دو) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور را تعدیل می کند 7- نوع شخصیت رابطه بین سبک رهبری «مشاوره ای» (نظام سه) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور را تعدیل می کند. 8- نوع شخصیت رابطه بین سبک رهبری «مشارکتی» (نظام چهار) و میزان تنیدگی در کارکنان سازمان دامپزشکی کشور را تعدیل می کند. در این پژوهش رابطه بین سبک های رهبری مدیران (متغیر مستقل) و میزان تنیدگی ناشی از شغل (استرس) کارکنان (متغیر وابسته) با در نظر گرفتن گونه های شخصیتی a و b آزمودنی ها (متغیر تعدیل گر) مورد بررسی قرار گرفته است. برای اجرای پژوهش مورد نظر سازمان دامپزشکی کشور به عنوان جامعه آماری انتخاب گردید. پس از تعیین نمونه آماری از ابزار پرسشنامه (پرسشنامه های سنجش سبک رهبری، سنجش تنیدگی و تعیین گونه شخصیتی) برای جمع آوری داده های مورد نیاز از نمونه های آماری اقدام شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش و تحلیل های آماری (توصیفی و استنباطی) حاکی از آن است که بین سبک های رهبری مدیران سازمان دامپزشکی کشور و میزان وجود تنیدگی (استرس) کارکنان آن رابطه معنی داری وجود دارد. براساس نتایج این تحقیق میزان شیوع تنیدگی در سبک رهبری اقتدارگرا (استبدادی ـ استثماری) از همه بیشتر و در سبک های رهبری مشاوره ای از همه سبکهای رهبری کمتر است. همچنین نتایج نشان می دهد که نوع و وی‍ژگی های شخصیتی کارکنان بر رابطه سبک رهبری ومیزان تنیدگی کارکنان،تاثیر تعدیل کنندگی داردکه ازلحاظ تئوریک نیزنتایج حاصله دراین خصوص قابل تاییدمی باشد. واژه های کلیدی : سبک رهبری، تنیدگی شغلی، شخصیت، تنیدگی.