چکیده هدف از تحقیق حاضر تعیین ارتباط بین رابطه مربی- ورزشکار با ترس از شکست در ورزشکاران نوجوان بود. شرکت-کنندگان شامل 300 ورزشکار پسر با میانگین سن (92/1 ±40/16) بودند که بطور تصادفی- طبقه ای از میان ورزشکاران نوجوان شهر کرمانشاه، انتخاب شدند و پرسشنامه های رابطه مربی- ورزشکار (cart-q) جووت و تومانیز (2003) و ترس از شکست دیوید کونروی (2002) را تکمیل کردند. رابطه بین متغیرها و متغیرهای پیش بین بر متغیر ملاک بوسیله ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معنی داری 05/0 p< تعیین شد. ضریب همبستگی پیرسون یک ارتباط منفی معنی دار بین رابطه مربی- ورزشکار با ترس از شکست در ورزشکاران نشان داد. تحلیل رگرسیونی قابلیت پیش بینی ترس از شکست را از روی مولفه های تعهد و مکمل آشکار ساخت، اگرچه رابطه معناداری بین نزدیکی و صمیمیت با ترس از شکست یافت نشد. بر مبنای یافته های تحقیق حاضر می توان نتیجه گرفت هنگامی که رابطه مربی- ورزشکار در یک محیط با تعهد و همکاری لازم باشد ترس از شکست در ورزشکاران کاهش می یابد، اما نزدیکی و صمیمیت بین مربی و ورزشکار بر روی ترس از شکست ورزشکاران، تأثیری ندارد. همچنین نتایج نشان داد که بین رابطه مربی- ورزشکار در ورزش های تیمی و انفرادی تفاوت معناداری وجود دارد، اما بین متغیر ترس از شکست در ورزشکاران نوجوان در رشته های تیمی و انفرادی تفاوت معناداری وجود ندارد. واژه های کلیدی: ارتباط مربی- ورزشکار، ترس از شکست ، ورزشکاران نوجوان.

یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد. کارآفرینی سازمانی راهی برای بازآفرینی قابلیت های اقتصادی و سازمانی به شمار می رود. از سویی دیگر، هوش سازمانی و چابکی سازمانی بستر مناسب را برای بروز خلاقیت و کارآفرینی آماده می کنند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران است. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل تمام کارشناسان معاونت های شش گانه وزارت ورزش و جوانان در سال 1392 می باشد که تعداد آن ها حدود 340 نفر می باشد و از طریق نمونه گیری طبقه ای-تصادفی متناسب با حجم تعداد 180 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های، هوش سازمانی آلبرشت (2003)، با 36 گویه، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی براون (1997)، بر اساس مدل استیونسون با 40 گویه و پرسشنامه های چابکی سازمانی محقق ساخته سرابندی (1390) با 30 گویه می باشد. به منظور محاسبه پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. به همین منظور تعداد 25 پرسشنامه بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و تحلیل آن ها، میزان ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش سازمانی 93 /0، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی 86/0 و برای پرسشنامه چابکی سازمانی 90/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل این پژوهش در بخش آماری توصیفی (فراوانی، درصد، انحراف معیار و نمودار) و همبستگی پیرسون، تی تست، آنوا و رگرسیون چندگانه در بخش آمار استنباطی استفاده شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که در این وزارتخانه به طور کلی، میزان هوش سازمانی (90/114) در حد متوسط، کارآفرینی سازمانی (69/209) پایین تر از متوسط و چابکی سازمانی (46/86)، در حد بالایی می باشد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که: بین هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی (564/0=r، 01/0>p) و چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (753/0=r، 01/0>p). همچنین، بر اساس نتایج رگرسیون همزمان سه مولفه از هوش سازمانی و سه مولفه از چابکی سازمانی به ترتیب توان تبیین و پیش بینی 40 درصد و 81 درصد از تغییرات کارآفرینی سازمانی را دارند. در مجموع می توان نتیجه گرفت بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و برای افزایش کارآفرینی در وزارت ورزش می توان از ابزار و منابع انسانی هوشمند استفاده کرد و مطلوب ترین حالت سازمانی را با استفاده از چابکی سازمانی برای افزایش کارآفرینی ایجاد نمود. همچنین برای بالا بردن میانگین کارآفرینی بهترین حالت ایجاد فضا و فرهنگ کارآفرینی می باشد.

هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط بین سبک رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور، می باشد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی می باشد که به صورت همبستگی و مقایسه ای انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور، به تعداد 300 نفر می باشد و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، تعداد 200 نفر، به صورت تصادفی- خوشه ای تعیین شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، سه پرسش نامه استاندارد رهبری خدمتگزار قلی پور، رضایت شغلی مینه سوتا و خلاقیت رندسیب بود، که پایایی آن ها به ترتیب 90/0، 89/0 و 87/0 تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی و استنباطی (کالموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه و گام به گام، آزمون t، آنوا، آزمون شفه) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که: به طور کلی، میزان رهبری خدمتگزار و رضایت شغلی در بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور، به ترتیب با میانگین 232/2 و 024/3 در حد متوسطی می باشد و از این لحاظ، بین پنج اداره کل مورد بررسی، تفاوت معناداری مشاهده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که: بین رهبری خدمتگزار با رضایت شغلی و خلاقیت در سطح p? 0/01)) به ترتیب r?0/49 0/43 r? وجود دارد که نشان دهنده ارتباط مثبت بین این دو متغیر می باشد. همچنین، بر اساس نتایج رگرسیون گام به گام، رهبری خدمتگزار توان تبیین و پیش بینی 27/0 از تغییرات رضایت شغلی و 23/0 از تغییرات خلاقیت را دارد. در مجموع می توان نتیجه گرفت که: رهبری خدمتگزار ،توان ایجاد رضایت شغلی و خلاقیت در این ادارات ورزشی را دارد و مدیران این ادارات، می توانند با استفاده بیشتر از این سبک رهبری، میزان رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان خود را بالاتر ببرند.

هدف : هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش شناسی : تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی می- باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه (180 نفر) می باشند، که از مجموع این تعداد، 118 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق شامل دو پرسشنامه ی: فرهنگ سازمانی( ocai) کامرون و کوئین (1999) و پرسشنامه تعهد سازمانی( ocq) می یر و آلن (1990) بود. داده های تحقیق، با استفاده از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها : نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی (فرهنگ طایفه ای، فرهنگ متخصص سالاری، فرهنگ بازاری، فرهنگ سلسله مراتبی) و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (50/0 r= ، 01/0p <). همچنین یافته ی دیگر تحقیق حاکی از آن بود که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن 25 درصد تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه را تبیین و پیش بینی می کنند. بنابراین این تحقیق نه تنها دانش ما را در مورد فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و نقش آن ها در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه گسترش داد، بلکه بر نقش فرهنگ سازمانی به عنوان پیش بینی کننده تعهد سازمانی کارکنان نیز تأکید کرد. نتیجه گیری : تحقیق نتایج مفیدی در جهت درک عوامل موثر در بروز تعهد کارکنان از جمله فرهنگ سازمانی در یک سازمان ورزشی را نشان داد. در نتیجه سازمان ها می توانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد، هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش تعهد کارکنان کمک کنند.

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان می باشد. روش تحقیق به کار رفته در این تحقیق توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی می باشد. از لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد و از نظر اجرا، به شکل میدانی انجام پذیرفت. جامعه آماری کلیه مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بودند، که بر اساس اداره اطلاعات و آمار وزارتخانه، به تعداد 303 نفر می باشند. نمونه آماری پژوهش، با توجه به تعداد جامعه آماری تحقیق و بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان (1970)، تعداد نمونه های این تحقیق169 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه فراموشی سازمانی، پرسشنامه چابکی سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. در بخش آمار توصیفی (میانگین ،انحراف استاندارد ،جداول و.....) و در بخش آمار استنباطی از کولموگراف اسمیرونوف جهت تشخیص توزیع نرمال داده ها، آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق و همچنین آزمون تحلیل رگرسیون به منظور پیش بینی متغیرها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی و مولفه های آن ها با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان می دهد که در بین مولفه های فراموشی سازمانی، فراموشی سازمانی هدفمند و در بین مولفه های چابکی سازمانی، مدیریت عملکرد پیش بینی خوبی را از عملکرد سازمانی داشته است.

این پژوهش با هدف تعیین ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین معلمان مرد تربیت بدنی طرح و اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان مرد تربیت بدنی و مدیران مدارس استان همدان تشکیل دادند که جهت انتخاب نمونه های آماری از روش تصادفی خوشه ای با تخصیص متناسب استفاده شده است. پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف)، پرسشنامه درگیری شغلی (کانونگو)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده(آیزنبرگر) و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که بعد از برآورد روایی و اعتبار در بین آزمودنی ها توزیع گردید و در مجموع 350 پرسشنامه جهت تجزیه تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار spss مورد استفاده قرار گرفت. جهت آزمون فرضیات از آزمون های آماریk-s ،ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است. نتایج نشان دادکه بین رفتار شهروندی سازمانی در کل با حمایت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی به ترتیب با ضرایب همبستگی 26/0، 16/0 ارتباط وجود دارد. بین دو بعد از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی( ادب و نزاکت و وظیفه شناسی) با درگیری شغلی بترتیب با ضرایب همبستگی34/0، 20/0 ارتباط وجود دارد. بیشترین و کمترین بعد رفتار شهروندی در معلمان تربیت بدنی به ترتیب ادب و نزاکت و جوانمردی بود. همچنین بین سه بعد از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (نوعدوستی، فضیلت مدنی و جوانمردی) با حمایت سازمانی ادراک شده بترتیب با ضرایب همبستگی37/0، 31/0، 18/0 ارتباط وجود دارد. بین حمایت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی با ضریب همبستگی 22/0 ارتباط وجود دارد. در پایان نیز پیشنهاداتی جهت ارتقاء حمایت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی و بروز رفتار شهروندی سازمانی ارائه شد.

هدف پژوهش بررسی و الویت بندی ابعاد غرور ملی با تأکید بر جایگاه ورزش از دیدگاه نخبگان علمی جامعه بود. جامعه آماری، تمامی اساتید و دانشجویان مقطع دکتری رشته های تربیت بدنی و سایر رشته ها در دانشگاه های دولتی گیلان، کرمان، اصفهان، شهرکرد، مشهد، سمنان و کرمانشاه بودند. از روش نمونه گیری خوشه ای بر مبنای توزیع جغرافیایی استفاده شد که در نهایت 325 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. از پرسشنامه محقق ساخته با مطالع? مبانی نظری، مصاحبه نیمه هدایت شده با اساتید مدیریت ورزشی و علوم اجتماعی در یک فرایند اکتشافی تنظیم و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، 71 گویه در قالب هفت عامل غرور فرهنگی و ادبی(12گویه)، غرور ناشی از تمدن(8گویه)، غرورنظامی(14گویه)، غرورسیاسی(10گویه)، غرورعلمی(8 گویه)،غروراقصادی(5گویه)، غرور ورزشی(14گویه) طبقه بندی شدند. ثبات درونی در مطالعه مقدماتی با استفاده از نظرخواهی از 50 نفر از نمونه ها انجام و سپس آلفای کرونباخ 79/0 =? برای پرسشنامه بدست آمد که پایایی پرسشنامه را تأیید کرد. برای روایی سازه نیز از تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که پرسشنامه حاضر ابزار مناسبی برای سنجش غرور ملی با تأکید بر جایگاه ورزش می باشد. همچنین، مدل نهایی پژوهش نشان داد که غرور ورزشی و غرور نظامی از دیدگاه پاسخگویان دارای اولویت اول و دوم و غرور اقتصادی دارای اولویت آخر بود. همچنین، تمامی شاخص های برازندگی مدل مربوط به غرور ملی و ابعاد آن دارای برازش مناسب بود و مدل را تأیید کرد. نتیجه گیری می شود که مدل پژوهش و اولویت عامل های آن نشان دهنده واقعیت غرور ملی در جامع? ایران می باشد. پیشنهاد می شود، پژوهشگران در پژوهش های آینده به استفاده از این پرسشنامه در نمونه های مختلف و بزرگ تر بپردازند

هدف از پژوهش حاضر، تحلیل swot اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه در حوزه ورزش و تربیت بدنی می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه، روسا و نواب رییس هیات های ورزش استان کرمانشاه (جمعا 186 نفر)، تشکیل دادند. نمونه آماری برابر جامعه و به روش تمام شمار بود و در نهایت 150 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. از پرسشنامه محقق ساخته swot استفاده شد که روایی آن توسط 10 نفر از خبرگان و اساتید مدیریت ورزشی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ ( 0/93=?) تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی، آزمون مقایسه میانگین ها، تحلیل سوات و تحلیل رتبه ای فریدمن و برای تعیین موقعیت راهبردی از ماتریس ارزیابی عوامل داخلی(ife) و ماتریس ارزیابی عوامل خارجی(efe) و ماتریس داخلی و خارجی (ie) استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از تعیین 16 ضعف، 15قوت، 14فرصت و 14 تهدید بود. و موقعیت راهبردی اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه در حوزه ورزش و تربیت بدنی در منطقه wo( استراتژی محافظه کارانه) تعیین گردید. به عنوان نتیجه پژوهش می توان گفت که سیاست گذاران اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه باید از فرصت های موجود محیطی جهت از بین بردن ضعف های داخلی استفاده نمایند.