رشد مصرف انواع انرژی در جهان از یک طرف و افزایش بهای آن از اوایل دهه ی هفتاد میلادی کشورهای پیشرفته دنیا را بر آن داشت که راه های استفاده بهینه انرژی را جستجو نموده و با تدوین خط مشی و سیاست هایی نسبت به صرفه جویی انژی اقدام نمایند.. پژوهش حاضر با هدف شناسایی مهمترین عوامل موثر بر بهینه سازی انرژی الکتریکی در منطقه ویژه اقتصادی سیرجان و با استفاده از مطالعات صورت گرفته داخلی و بین المللی در این زمینه می باشد. از این رو چارچوب نظری تحقیق بر اساس تلفیقی از مهم ترین مدل های بین المللی که توانایی تشریح شرایط فعلی را دارا می باشند، ارائه شده است که دارای 4 متغیر اصلی ابزارهای فنی و مهندسی، ابزارهای مالی و اقتصادی،ابزارهای حقوقی و ابزارهای فرهنگی است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های توزیع شده میان مدیران ارشد شرکت های تولیدی منطقه ویژه اقتصادی سیرجان، استفاده گردیده است. همچنین با توجه به محدود بودن جامعه، کل جامعه مورد پژوهش قرار گرفته و از روش سرشماری استفاده شده است. یافته و نتایج این پژوهش حاکی از آن است تمام 4 متغیر اصلی به عنوان عوامل موثر بر بهینه سازی انرژی الکتریکی از سوی مدیران شرکت های مذکور، مورد تأیید قرار گرفتند. همچنین اهمیت این عوامل بدین ترتیب می باشد: ابزارهای فنی و مهندسی( در اولویت اول)، ابزارهای مالی و اقتصادی، ابزارهای حقوقی، ابزارهای فرهنگی( دارای اهمیت یکسان). کلمات کلیدی: بهینه سازی، مصرف انرژی، منطقه ویژه اقتصادی سیرجان

عملکرد سازمانی همواره اثر قابل م?حظه ای بر فعالیتهای سازمان دارد و روشها و ابزار ارزیابی دقیق عملکرد همواره یکی از مباحث مهم در تحقیقات سازمانی و آکادمیک می باشد. از طرف? توان مدلهای تحلیل پوششی داده ها به منظور پاسخگویی به نیازهای کاربردی سبب شده است که تحقیقات وسیعی در حوزه های علمی مختلف انجام گیرد. تحقیقات متعددی که با استفاده از این تکنیک انجام شده است، حاکی از توان قابل م?حظه این متدولوژی در ارزیابی عملکرد و اندازه گیری بهره وری می باشد. با توجه به اهمیت با?ی صنعت رزین سازی به عنوان اساس و پایه صنایع رنگ سازی کشور، ارزیابی عملکرد شرکت های تولید کننده رزین از اهمیت بسیار با?یی برخوردار است.این ارزیابی با بررسی کیفیت و چگونگی عملکرد و مقایسه آنها گامی در راستای بهبود مستمر عملکرد اینشرکت ها می باشد. در همین راستا این پژوهش به تبیین مدلی برای ارزیابی عملکرد نسبی این شرکت ها با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می شود. همچنین از نظر نحوه گردآوری داده ها این تحقیق توصیفی و از نوع علّی-مقایسه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه شرکت های تولیدکننده رزین در استان تهران و عضو شرکت تعاونی تولید کنندگان رنگ و محصولات وابسته می باشند. انتخاب نهادهها و ستادهها در این تحقیق با توجه به تحقیقات مشابه، مصاحبه و نظرسنجی از کارشناسان و خبرگان انجام گرفته است. معیارهایی که به عنوان نهاده انتخاب شده اند، عبارتند از: دارائی های غیر جاری و تعداد پرسنل تولیدی و ستاده ها شامل انواع رزینِ آلکیدیِ کوتاه روغنِ تولیدی، انواع رزینِ آلکیدیِ متوسط روغنِ تولیدی و انواع رزینِ آلکیدیِ بلند روغنِ تولیدی می باشند. در نهایت با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده از میان مدلهای متعدد dea، مدل bcc نهاده گرا به منظور ارزیابی عملکرد نسبی شرکت های تولیدی رزین انتخاب شده است.

با بررسی تولیدات صنعت پتروشیمی به راحتی می توان دریافت که امروزه صنایع پتروشیمی از اصلی ترین و حیاتی ترین صنایع تولیدی در حیات اقتصادی، سیاسی و حتی فرهنگ هر جامعه است.از طرفی پیشرفت در مسیر توسعه نیازمند جزم کردن عزم ملی برای فعال کردن همه بخشهای اقتصادی کشور و تولید انبوه کالاهای مورد نیاز داخل و خارج کشور، با کیفیتی قابل رقابت با دیگران است.از این رو با توجه به مزیت نسبی صنعت نفت و گاز کشور از نظر وجود منابع اولیه، تجربه چند ده ساله، داشتن نیروی انسانی متخصص، انتظار بر این است که خود صنعت نفت، نقش مهمی در رهایی از اقتصاد تک محصولی ایفا کند. تبدیل مواد اولیه نفت و گاز به مواد پتروشیمی، ایجاد اشتغال و ارزش افزوده بیشتر از منابع نفت و گاز،دلایلی است که پتروشیمی را به عنوان یکی ازمحورهای توسعه اقتصادی وبه تعبیری طلایه دار توسعه در سیاست اقتصاد بدون نفت مطرح نموده است.در این پژوهش سعی شده برخی چالشهای موجود در توسعه صنایع پایین دستی پتروشیمی کشور مورد بررسی قرار داده شود است.لذا تعداد 200 نفر از کارشناسان صنعت پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و بر اساس نتایج به دست آمده از تکنیک ahp،چالش تحریم های بین المللی رتبه اول را از نظر خبرگان صنعت پتروشیمی کسب نمود.بنابراین پیشنهاد می گردد با بکارگیری مطالعات پایه ای انجام شده قبلی و مهندسی معکوس،با دست یافتن به دانش فنی مورد نیاز،بر این تحریم ها فائق آمد.

در دنیای به شدت پیچیده وسخت رقابتی کنونی ، آگاهی از عملکرد تمام جنبه های یک سازمان برای تصمیم گیری مدیران حیاتی ‏می باشد . در هر سازمانی تدوین راهبرد ، برنامه ریزی کوتاه مدت و بلندمدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی ‏عملکرد و شناخت وضع موجود آغاز می شود.در سال های اخیر با توجه به ضعف های روش های ارزیابی سنتی وتغییر محیط ‏رقابتی ، مدل های جدیدی برای ارزیابی عملکرد سازمان ها ارائه گردیده است . یکی از این مدل های نوین ، روش ارزیابی ‏عملکرد کارت امتیازی متوازن (‏bsc‏)می باشد ، بررسی های انجام شده نشان می دهد که این مدل چارچوب مناسبی را برای ‏اندازه گیری عملکرد فراهم می نماید و بسیاری از شرکت ها و موسسات بزرگ جهان نسبت به پیاده سازی آن اقدام کرده اند. این ‏روش علاوه بر ارزیابی مالی سنتی، عملکرد سازمان را با افزودن سه بعد دیگر یعنی: مشتریان، فرایندهای داخلی کسب و کار و ‏یادگیری و رشد مورد ارزیابی قرار می دهد.‏ در این پژوهش ارزیابی عملکرد شرکت های پخش مواد غذایی با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن ؛ با تمرکز بر هر یک از ‏ابعاد سازمانی و شرایط محیطی این شرکت ها و با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی دلفی فازی(‏fdahp‏) انجام شد . ‏تعداد8 شاخص منظر فرآیند های داخلی ، 4 شاخص منظر رشد ویادگیری ،4 شاخص منظر مشتری وتعداد 4 شاخص منظر مالی ‏برای ارزیابی شناسایی و انتخاب شدند . سپس با استفاده از روش دلفی فازی سطح مطلوب آن شاخص ها برای شرکت های ‏پخش مواد غذایی بدست آمد .‏ ‏ در پایان میزان دستیابی شعب شرکت مورد مطالعه به اهداف و همچنین سطح مطلوب عملکرد مورد نظر خبرگان در هریک از ‏مناظر اندازه گیری شد و با ارزیابی انجام شده ، نقاط قوت و ضعف هریک از شعب شرکت مورد مطالعه شناسایی شد و راهکار ‏ها و پیشنهاداتی برای بهبود آن ها ارائه گردید .‏

چکیده: بانک ها از مهمترین مولفه های توسعه اقتصادی بوده , که مهمترین فعالیتشان دریافت سپرده های مردمی وسرمایه گذاری در بخشهای مختلف اقتصادی می باشد.همانطورکه میدانیم وجوه سرگردان بسیاری در دست مردم جامعه پراکنده می باشدکه افراد یا قادر به بکارگیری اقتصادی آن نبوده ویا تمایلی به آن ندارند.از طرف دیگر فرصتهای سرمایه گذاری درسطح کشور بسیار زیاد بوده ونیاز به این وجوه در آن زمینه ها احساس می شود.بانک در نقش وکیل سپرده گذاران وظیفه سرمایه گذاری وجوهشان را دارد ودر نتیجه برای حفظ حقوق موکلین خود بایستی این وجوه را در فعالیتها وپروژه هایی بکارگیرد که صرفه اقتصادی داشته وبازگشت اصل سرمایه وسودآوری آن مسلم باشد.بانکها وجوه سپردهها را بصورت تسهیلات به مشتریان در قالب عقود اسلامی نظیر جعاله، فروش اقساطی، سلف، مضاربه و ... به اقتصاد تزریق می کنند . بانکها بایستی با در نظر گرفتن منافع سپرده گذاران نسبت به تخصیص منابع خود با دو هدف اصلی حداکثرسازی سودو حداقل سازی به تقاضاهای آنها مبنی بر أخذ تسهیلات جامه عمل بپوشانند.اولین هدف در این مدل حداکثر سازی سود بانک از ارائه تسهیلات ، دوم کاهش ریسک تسهیلات اعطایی می باشد . چون تا حدودی این دو هدف با هم در تضاد هستندبرای دست یابی به اهداف ازمدل برنامه ریزی آرمانی استفاده نموده وبا استفاده از نرم افزار lingo حل کرده ایم. سود بدست آمده ازاجرای مدل بالاتر از سود پیش بینی شده وواقعی سال 90وریسک حاصله حدود 5%درصد از میزان ایده آل بیشتر بوده که می بایست با اخذ وثایق کم ریسک تر آن را جبران نمود.در نهایت برای رسیدن به ترکیب بهینه مصارف مدل بیشترین مقدار منابع رابه ترتیب عقد جعاله از بخش صنعت ومعدن ،عقد فروش اقساطی از بخش مسکن وساختمان، عقد مشارکت مدنی در بخش کشاورزی، عقد مشارکت مدنی در بخش صادرات ،عقد اجاره بشرط تملیک در بخش بازرگانی وخدمات تخصیص داده است.

این پژوهش به بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دادسرای ناحیه 31 تهران پرداخته شده است . ابزار پژوهش پرسشنامه و روش پژوهش توصیفی _ پیمایشی و از نوع اسنادی میدانی است . جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان دادسرای ناحیه 31 تهران به تعداد 60 نفر می باشد . در این پژوهش به دلیل محدود بودن جامعه آماری نمونه گیری صورت نگرفته و کل جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفته است . برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی ( فراوانی ، درصد ) و آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شده است . نتایج حاصل از فرضیات تحقیق نشان داد که : عوامل درونی رضایت شغلی بر متغیرهای تعهد مستمر ، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری کارکنان تاثیر دارد . عوامل بیرونی رضایت شغلی نیز بر متغیرهای تعهد مستمر ، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری کارکنان تاثیر دارد و عوامل عمومی رضایت شغلی نیز بر متغیرهای تعهد مستمر ، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری کارکنان تاثیر دارد. از آنجا که مولفه های رضایت شغلی بر تمام مولفه های تعهد سازمانی تاثیر دارند بنابراین رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دادسرای ناحیه 31 تهران تأثیر دارد .

جهان امروز به ویژه جهان سازمان ها، دستخوش تغییر و تحولات شگرف و مداومی است و تمامی ابعاد سازمان ها از محیط داخلی تا محیط خارجی، از عوامل انسانی تا غیرانسانی و ...، همگی با شتابی خیره کننده در حال شدن از حالتی به حالتی دیگرند. در چنین شرایطی، سازمان ها برای بقا تلاش می کنند و برای اینکه بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف حفظ کنند، پیوسته از قالب های غیرپویا خارج می‏شوند و به سمت توسعه زیر ساختهای خود حرکت می‏کنند که این مهم می تواند باعث بهبود عملکرد سازمانی آنها شود که یکی از این موارد توسعه سیستم های اطلاعاتی در سازمان می باشد. سیستم های اطلاعاتی دارای مزایای بسیاری می باشند که باید در مورد آنها شناختی مناسب و کافی داشت. هدف از این تحقیق، بررسی تأثیر سیستم های اطلاعاتی در بهبود عملکرد سازمان امور مالیاتی شهر تهران بوده است که بدین منظور 227 نفر از کارشناسان سازمان های امور مالیاتی شهر تهران به روش نمونه‏گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه های سیستم های اطلاعاتی برگرفته از مقاله سیستم های اطلاعاتی ک. لادن وج. لادن (2006) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2000) پاسخ گفتند. در پایان نتایج به دست آمده از پرسشنامه های تحقیق به کمک آزمون رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که سیستم های اطلاعاتی و ابعاد آن در بهبود عملکرد سازمان امور مالیاتی شهر تهران تأثیر (p<0/01) دارند. کلیدواژه‏ها: سیستم های اطلاعاتی، عملکرد سازمان، امور مالیاتی، شهر تهران.

تولید برق مبتنی بر سه حوزه تولید، انتقال و توزیع نیروی برق است.در بخش تولید، این کار از طریق سرمایه گذاری برای احداث و بهره برداری از نیروگاههای مختلف(حرارتی،آبی،اتمی،تجدیدپذیر و ...) صورت می گیرد. نیروگاههای تولید برق مانند هر ماشین تولیدی دیگر، برای تداوم تولید نیاز به برنامه ریزی برای انجام تعمیرات کوتاه مدت و بلند مدت (دوره ای) دارند.به عبارت دیگر یک نیروگاه در مواجهه با یک اشکال جزئی ، از طریق متخصصین نیروگاه، تعمیرات لازم را انجام می دهد.با این حال برای مشکلات بزرگ تر ضمن نیاز به استفاده از تجارب تیم های مجرب و حرفه ای، می بایست زمان بندی لازم برای انجام این کار را صورت دهد. از آنجائی که تقاضای برق به صورت لحظه ای بوده و انرژی برق، در مقیاس بزرگ و تجاری، غیرق ابل ذخیره سازی است، زمانی که یک مولد برق، برای انجام تعمیرات، از شبکه برق خارج می شود، می بایست مولد دیگری به صورت آماده برای تولید وجود داشته باشد تا بتواند عدم حضور مولدی که برای تعمیرات خارج شده را جبران نماید. لذا در این رساله به بررسی بهینه بودن اتکای صرف به هزینه پیشنهادی تعمیرات و انتخاب شرکت های تعمیرات نیروگاهی برای ارائه خدمات مربوطه در دوره پس از تجدید ساختار و بررسی مسئله تعمیرات نیروگاهی، ناشی از دوره تعمیرات می پردازد.

امروزه با توجه به عدم کارایی شرکتهای دولتی در برآوردن نیازهای جامعه وتحولی که از این بابت در حال رخ دادن است یعنی حرکت به سوی خصوصی سازی وسازمانهایی که بتوانند از حداکثرتوان و سرمایه و منافع خود در جهت دستیابی به اهداف خود استفاده نمایند و آنها در پی آن هستند که چگونه میتوان سازمانهایی با کارایی بیشتر ایجاد نمودو بسیاری از هزینه های اضافی را کاهش داده و بسوی بهره وری بیشتر حرکت کرد بخش خصوصی بدنبال تامین منافع وگسترش خدمات جذب بازار بیشتر میباشد ولی بخش های دولتی در بسیاری از مواقع نقشهای سیاسی و اجتماعی و اولویت اقتصادی خود را ممکن است فراموش کنند و همچنین با توجه به رشد روز افزون شرکتهای خصوصی و حرکت آنان بسوی تامین منافع بیشتر از راههای مختلفی نظیر افزایش کیفیت .کاهش قیمت .خدمات متنوع تر و...... بحث رقابت بیشتر و بسیار گسترده تری برای شرکتهای که می خواهند در بازار رقابت باقی بمانند را دنبال میکنند . و از طرفی دنیای امروز دنیای رقابت است و شرکتهای می توانند باقی بمانند که بتوانند از حد اکثر توان خود در جهت افزایش رضایت مندی مشتری و تولید محصول مطابق با نیاز بازار را داشته باشند و گرنه ناگزیر به خروج از این گردونه میشوند