نیروی انسانی از مهمترین منابع سازمانی در زمینه پیشرفت و توسعه هر سازمانی به شمار می رود به طوری که جوامع بدون وجود نیروی انسانی کارامد به موفقیت اقتصادی اجتماعی دست نمی یابد .از عواملی که نیروی انسانی در یک سازمان با آن سرو کار دارد و در ادامه موفقیت آمیز شغل تاثیر گذار است ،رضایت شغلی است که نگرش کلی هر فرد در باره کارش می باشد. مددکاری اجتماعی نیز حرفه ای است که همچون سایر حرف رضایت شغلی از اهمیت بالایی برخوردار بوده و در ارائه خدمت فرد و عملکردش تاثیر گذار است .عوامل متعددی در رضایت شغلی این افراد تاثیر گذارند که این پژوهش به بررسی عوامل اجتماعی (سرمایه اجتماعی ،مشارکت اجتماعی ،اعتماد اجتماعی،شبکه اجتماعی ، پایگاه اجتماعی و حمایت اجتماعی) موثر بر میزان رضایت شغلی مددکاران اجتماعی مراکز درمانی می پردازد. تحقیق حاضر بر اساس هدف از تحقیقات کاربردی محسوب شده و از نظر گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است مددکاران اجتماعی 40بیمارستان مورد پرسش واقع شدند. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای و شبکه اینترنتی و برای گرداوری داده ها از پرسشنامه همراه مصاحبه استفاده شده است .با توجه به اینکه مناسب ترین نوع اندازه گیری نگرشها استفاده از طیف لیکرت است که با استفاده از فرمول کرونباخ روایی ان تائید شده است نتایج حاکی از تائید فرضیات پژوهش می باشد به این معنی که بین سرمایه اجتماعی ،مشارکت اجتماعی ،اعتماد اجتماعی ،شبکه اجتماعی ،حمایت اجتماعی و پایگاه اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.و با افزایش میزان عوامل اجتماعی مذکور در مددکاران اجتماعی مراکز درمانی میزان رضایت اجتماعی آنها نیز افزایش می یابد.

طرح مسئله : فراغت از کار و جدا شدن از نقش شغلی قبل ، پس از بازنشستگی بخصوص در شرایطی که فرد خود را همچنان توانمند می داند وضعیّت روانی و روحی خاصّی است که می تواند پیامدهایی به همراه داشته باشد . درحالی که درمیان کشورهای توسعه یافته، ما این برتری را در طرّاحی برنامه ها برای جبران یک چنین شرایطی ، شاهد هستیم و به نظر می رسد آغاز این دوره مجالی موجز برای گذران مطلوب زندگی آنها بوده است . هدف اصلی این پژوهش نیز بررسی اثر اشتغال مجدّد برمیزان کیفیّت زندگی بازنشستگان ( فرهنگیان بازنشسته آموزش و پرورش منطقه 16شهرتهران ) می باشد که به ابعاد مختلف بازنشستگی می پردازد . ب) مبانی نظری: مطالعه نظریّه مازلونشان می دهدشرکت افراد بازنشسته در محیط های اجتماعی مثل محیط کارجدید و یا حضور در میان همکاران و گروه دوستان ، در ایجاد شرایط روحی و نشاطِ آنها موّثر بوده و رضایت ، به همراه خواهدداشت .در بخشی از تئوری بحران نیز به جنبه های جسمی ، روانی و عاطفی افراد سالمند و بازنشسته توجّه شده است که عدم سازگاری منطقی با آن می تواند پیامدهای جبران ناپذیری به همراه داشته باشد . در مدل ارائه شده ی زان ،کیفیّت زندگی مفهوم چند بعدی است که رضایت از زندگی و عوامل فرهنگی ، بهداشتی ، اجتماعی و اقتصادی بر آن موّثر و ارتباط متقابل محیط و انسان در آن مورد توجّه است . پ)روش تحقیق : ازروش پیمایشی و توصیفی استفاده شده است ، تکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه ، که به صورت دو مجموعه محقّق ساخته و استاندارد کیفیّت زندگی ( sf – 36 ) ، تهیه شده و با روش نمونه گیری تصادفی ساده و محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران ،تعداد266 نفر بدست آمده است . از نرم افزارspss و آماره آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی درونی ابزار تحقیق استفاده گردید.که میزان ضریب آلفای بیش از 70 .0 نمایانگر پایایی گویه ها بوده است . ت) یافته های تحقیق :درصد فراوانی افرد بازنشسته غیرشاغل نسبت به بازنشستگان شاغل بیشتر بوده است . بالاترین درصد فراوانی سنّ بازنشستگان شاغل و غیرشاغل گروه سنّی51 تا 61 سال ، و میانگین سنّی55 سال برای بازنشستگان منطقه 16،موید این نتیجه بوده است . اکثر بازنشستگان پیش از موعد، بازنشستگان غیرشاغل بوده اند ومیزان علاقه به اشتغال مجدّد در دوگروه ، با بالاترین درصد فراوانی و جایگاه وجود مهارت درشغل جدید بردوگروه موثر بوده است و با حفظ ارزش و جایگاه اجتماعی، اشتغال مجدّد به تاٌمین نیازهای افراد خانواده کمک نموده و بر وضعیّت روحی ،روانی و میزان سازگاری اجتماعی آنها افزوده است . تمایل هر دو گروه برای استفاده از امکانات دولت الکترونیک بالا بوده است . در مجموع میزان کیفیّت زندگی بازنشستگان با اشتغال مجدّد ، بالاتر از بازنشستگان غیر شاغل بوده است . ث) نتیجه: در میان بازنشستگان بااشتغال مجدّد ، بالاترین درصد فراوانی یعنی عدد 77% برای گزینه زیاد و افراد غیرشاغل بالاترین درصد عدد 8/37% نشان از میزان بالای تمایل دوگروه به اشتغال مجدّد بوده ، لذا اشتغال مجدّد بازنشستگان منطقی به نظرمی رسد و این نتایج ، می تواند نظریّه رهایی از قیود را رد نماید . و نیزمی توان از نظریّه نیاز مازلو استفاده نمود چرا که آنها با تاٌمین نیازهای خود و افراد خانواده و کسب احترام و منزلت برمیزان تسلّط خویش برمحیط وکیفیّت زندگی شان می افزایند .و براساس تئوری بحران ؛ دوره بازنشستگی ، به موجب موقعیّت اجتماعی ، محیطی و جسمانی جدید ، اگر نتواند به انطباق فرد بازنشسته با اتّفاقات طبیعی وغیر طبیعی و پیامدهای آن منجر شود پیامدهای جبران ناپذیری را بدنبال خواهد داشت ، که بر کیفیّت زندگی فرد هم بی تاٌثیر نخواهد بود . پیشنهادات : 1-اصلاح قوانین سنّ بازنشستگی 2- آموزش علمی قبل از بازنشستگی نسبت به پذیرش و سازگاری با دوره بازنشستگی 3- شناخت ویژگی های جسمی و روحی بازنشستگان 4-اصلاح زیرساختها و آموزش درزمینه بهره مندی از امکانات دولت الکترونیک5-شناسایی و حمایت از مراکز ،سازمان و موسساتی که به شکل دولتی و غیردولتی درزمینه فعّالیتهای اشتغال زایی ، کارآفرینی و آموزش نیروی انسانی مشغول به فعّالیت هستند .

سرمایه اجتماعی از مهمترین مفاهیم رو به رشد در علوم اجتماعی است و دامنه کاربرد آن در سایر علوم نیز رو به افزایش است. این مفهوم بیانگر حلقه مفقوده در توسعه به شمار می رود. سرمایه اجتماعی مانند سایر سرمایه ها مولد است و بستر مناسبی برای بهره برداری از سرمایه های اقتصادی و فرهنگی ایجاد می کند. در دهه های اخیر، مفهوم کیفیت زندگی برای ترسیم میزان رفاه در جامعه و در واقع منعکس کننده نتایج توسعه مطرح شده است. پژوهش حاضر با شاخص سازی و بررسی تاثیر انواع سرمایه (اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی) بر کیفیت زندگی شهروندان تهرانی، به تبیین تاثیر سرمایه اجتماعی بر کیفیت زندگی افراد می پردازد. این تحقیق از طریق تکمیل پرسشنامه از یک نمونه 400 نفری در شهر تهران انجام شده است. نتایج نشان می دهد که سرمایه اجتماعی در همه ابعاد مورد سنجش آن(اعتماد، شبکه، مشارکت)، با متغیر وابسته تحقیق، دارای رابطه بوده و در مقایسه باسایر متغیرها، پیش بینی کننده بهتری برای کیفیت زندگی محسوب می شود. از این میان، متغیر اعتماد با بیشترین میزان همبستگی یعنی 0.546 نسبت به سایر متغیرهای مستقل از جمله درآمد و تحصیلات، تاثیر فزاینده ای در کیفیت زندگی افراد دارد.

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی تاثیر الگوی رفتاری خانواده بر بزهکاری نوجوانان ( مطالعه ای در کانون اصلاح و تربیت استان تهران) مقایسه ای بین الگوی رفتاری خانواده بزهکار و غیر بزهکار انجام داده است. هدف از اجرای این تحقیق پاسخ به این سوال است که آیا بین نوجوان بزهکار و غیربزهکار از لحاظ الگوی رفتاری خانواده از قبیل الگوی رفتار کنترلی ، عاطفی، اختلالی و مذهبی تفاوت معناداری وجود دارد؟ حجم نمونه 60 نفر از والدین نوجوانان می باشد. (مشتمل بر 30 نفر والدین نوجوانان بزهکار و 30 نفر والدین نوجوانان غیر بزهکار). لازم به ذکر است دلیل پایین بودن حجم نمونه عدم دستیابی به آمار جمعیتی دقیق نوجوانان در کانون اصلاح و تربیت استان تهران می باشد، لذا حجم نمونه ای که می توان بر روی آن عملیات آماری را انجام داد را به عنوان حجم نمونه انتخاب کرده ایم.آزمودنیهای هر دو گروه آزمایش (والدین نوجوانانی که در هنگام ملاقات با فرزندان خود در کانون اصلاح و تربیت تهران حضور دارند)و اعضاء گروه گواه(والدین نوجوانانی که در مجاورت و همسایگی گروه آزمایش سکونت دارند) با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. این تحقیق بصورت میدانی و روش استفاده شده از نوع پیمایش اجتماعی است.پرسشنامه ابزاری است جهت گردآوری داده ها جهت سنجش نقش الگوی رفتاری خانواده بر بزهکاری فرزندان. جهت بررسی قابلیت اعتماد ابزار سنجش (طیف-ها) مورد استفاده از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. میزان آلفای کرونباخ بدست آمده برای هر یک از شاخصهای تحقیق محاسبه شد که با توجه به اینکه همه بزرگتر از 0.70 می باشند، می توان گفت که تحقیق ما از قابلیت اعتماد و یا پایایی لازم برخورداراست. نتایج تحقیق در دو بخش توصیفی و تحلیلی تنظیم شده است. به منظور آزمون فرضیات از میانگین، آزمون تی مستقل و کای اسکوار (خی دو) استفاده شده است.نتایج آزمون تی مستقل نشان داد که بین الگوی رفتاری خانواده بزهکار و غیر بزهکار تفاوت معناداری وجود دارد، بنابراین تمام فرضیه های تحقیق تایید شده اند. در انتها جهت پیشگیری از بزهکاری نوجوانان برای هر یک از الگوهای رفتاری (کنترلی، عاطفی، اختلالی و مذهبی) به ارائه راهکار به مراکز مربوطه به منظور آگاه ساختن این مراکز جهت آموزش و اطلاع رسانی به والدین و خانواده ها انجام شده است. مراکزی مانند: آموزش و پرورش، بهزیستی، نیروی انتظامی، شهرداری، شورای شهر، صدا و سیما، مدارس و ...