با توجه به شدت روز افزون تغییرات، ضرورت توجه مدیریت ارشد سازمانها به استفاده از استراتژی ها و روشهای موثر و کارآمد به منظور هدایت و جهت دهی این تغییر و تحولات به سمتی که موجب برآورده شدن انتظارات ذی نفعان سازمان و رشد و توسعه مستمر قابلیت ها و توانائیهای منابع سازمان شود، کاملاً مشهود است. بدین منظور سازمان می تواند برای حفظ مزیت های رقابتی خود با ایجاد انعطاف پذیری و پویایی در محیط درون سازمانی به بهترین وجه به ایجاد تغییرات مناسب در استراتژیها وعوامل درون سازمان همت گمارده و سازمان را با شرایط و خواسته های متغیر محیط انطباق دهدکه این امر از طریق نوسازی استراتژیک محقق می شود. از سوی دیگر یکی از ابزارهای موثر بر نوسازی استراتژیک، ایجاد و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است. از این رو این تحقیق با هدف بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر نوسازی استراتژیک در شرکت سایپا انجام گردید. بدین منظور پس از شناسایی مولفه های تحقیق و نظرسنجی از خبرگان، پرسش نامه ای در قالب دو دسته سوالهای نوسازی استراتژیک و یادگیری سازمانی تدوین و در جامعه آماری تحقیق توزیع گردید. این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای- کاربردی و از نظر اجرا توصیفی از نوع همبستگی از شاخه مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. داده های این تحقیق پس از جمع آوری توسط نرم افزار های spss و visual pls تحلیل گردید. نتایج تحلیل داده ها حاکی از آن است که فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر تاثیر یادگیری سازمانی بر نوسازی استراتژیک مورد تائید قرار گرفت و از میان هفت فرضیه فرعی، تاثیر چهار فرضیه فرعی چشم اندز مشترک، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگی های کارکنان بر نوسازی استراتژیک مورد تائید قرار گرفت؛ و تاثیر سه فرضیه فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری گروهی و اشتراک دانش بر نوسازی استراتژیک مورد تائید قرار نگرفت.

امروزه، کسب جایگاه رقابتی برتر و فائق آمدن بر رقبا ، با پیگیری اهداف رقابتی، از جانب اکثر شرکت ها دنبال می شود. کسب جایگاه رقابتی برتر، چه پیامد های عملکردی مالی و غیر مالی برای شرکت ها می تواند داشته باشدو این امر کدام یک از جنبه های عملکردی شرکت را بیشتر تحت تاثیر قرار می دهد؟ این پژوهش به بررسی تاثیر موقعیت رقابتی بر عملکرد شرکت می پردازد، موضوعی که علی رغم اهمیت، تاکنون مورد توجه محققان قرار نگرفته است. در این تحقیق موقعیت رقابتی شرکت ها با عوامل سهم بازار، موقعیت مالی، وفاداری مشتریان، کیفیت محصول و رقابت پذیری قیمتی سنجیده شده است و برای سنجش عملکرد شرکت ها نیز از مدل کارت امتیازی متوازن استفاده شده است. مورد مطالعه تحقیق شرکت های تولید کننده مواد و محصولات دارویی استان تهران است که شامل 56 شرکت می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد موقعیت رقابتی تاثیر معنی داری و قابل توجهی بر جنبه های مختلف عملکرد شرکت های مطالعه دارد. همچنین از ابعاد در نظر گرفته شده برای موقعیت رقابتی، تنها تاثیر رقابت پذیری قیمتی بر عملکرد تایید نشد و تاثیر سایر ابعاد موقعیت رقابتی بر عملکرد تایید شد.

در محیط رقابتی کنونی با افزایش شدت رقابت، سهم بازار کاهش یافته و به دنبال آن سود و رشد نیز محدود خواهد شد. لذا در سال های اخیر مفهوم اقیانوس آبی مطرح شده است و اشاره به کسب و کاری دارد که در حال حاضر وجود ندارد همانند بازارهای ناشناخته ای که هنوز رقبا وارد آن نشده و قانونی جهت توسعه آن وجود ندارد. از این رو مقاله حاضر به دنبال بررسی موانع اجرای استراتژی اقیانوس آبی است. بدین منظور ، تحقیقات انجام شده در زمینه موانع اجرای استراتژی مورد بررسی قرار گرفت و پس از شناسایی دقیق متغیرهایی که می توانند فرضیات را آزمون نمایند و با نظرسنجی از خبرگان، پرسش نامه تحقیق تدوین و درصنعت تخم مرغ شناسنامه دار توزیع گردید. داده های این تحقیق پس از جمع آوری توسط نرم افزار spss تحلیل گردید. نتایج تحلیل داده ها حاکی از آن است که موانع شناختی و سیاسی و همچنین موانع انگیزشی و محدودیت منابع از موانع اجرای استراتژی اقیانوس آبی در صنعت تخم مرغ شناسنامه دار است و در نهایت موانع با استفاده از آزمون فریدمن به ترتیب موانع سیاسی ، محدودیت منابع ، موانع انگیزشی و موانع شناختی اولویت بندی گردید و نتایج آزمون اسپیرمن نشان داده است که تنها بین موانع سیاسی و انگیزشی همبستگی معنادار وجود دارد.

پژوهش حاضر به بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان :تبیین نقش فرهنگ سازمانی،در بانک های رفاه کارگران و اقتصاد نوین در شهر تهران می پردازد. نمونه آماری تحقیق حاضر تعدادی از کارکنان شعب دو بانک رفاه کارگران و اقتصاد نوین در شهر تهران می باشد. در این تحقیق از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است،برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و فرهنگ سازمانی رابینز(1991) استفاده شده است و با جمع آوری نمرات ارزیابی عملکرد کارکنان،تاثیر سه بعد عدالت سازمانی(عدالت توزیعی،عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای)بر عملکرد کارکنان در جامعه آماری مذکور مورد بررسی قرار گرفت.به طور کل عدالت سازمانی(745/3=t) و دو بعد آن عدالت توزیعی(661/5=t) و عدالت مراوده ای(199/7=t)،بر عملکرد کارکنان دارای اثر معنی دار و مثبت می باشد.اما عدالت رویه ای(292/1=t)، بر عملکرد کارکنان دارای اثر معنی داری به لحاظ آماری نمی باشد.متغیر فرهنگ سازمانی(504/2=t) توانسته است بر رابطه دو متغیر عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت داشته باشد، نرم افزار های مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها بسته نرم افزاری spss نسخه 19 وsmartpls نسخه 2 تحت ویندوز می باشند.