چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بهره‏وری با وجدان‏کاری کارکنان سازمان ‏فرهنگی، هنری شهرداری تهران بود. در پژوهش حاضر از روش همبستگی استفاده گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد شده‎ی بهره‏وری و وجدان‏کاری بود که توسط 225 نفر از کارکنان سازمان فرهنگی، هنری شهرداری تهران پاسخ داده شد. جهت توصیف داده‎ها ازآمارتوصیفی و برای تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغییری گام به گام، تحلیل واریانس چندمتغیری، آزمون باکس، تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون لوان وآزمون t برای گروه‎های مستقل استفاده شد. نتایج عبارتند از: ـ مولفه‏های بهره‏وری با وجدان‏کاری همبستگی منفی معنادار داشت، ضرایب همبستگی از 138/0- الی 298/0- در نوسان بود. ارتباطات و وجدان‏کاری کمترین همبستگی (138 /0-) و مدیریت مبتنی برهدف و وجدان‏کاری بیشترین همبستگی (298 /0-) را داشتند. همبستگی کل بهره‏وری و وجدان‎کاری‏ منفی معنادار بود. یعنی سازمان وجدان‏کاری افراد را برای دادن امکانات مدنظر قرار نمی?دهد. فقط همبستگی ترفیع و وجدان‏کاری " معنادارنبود". ـ برای پیش‎بینی مولفه‏های بهره‏وری با وجدان‏کاری، (چون مولفه‏های بهره‏وری همبستگی معنادار داشتند) از رگرسیون چند متغیری گام به گام استفاده شد. با رگرسیون گام به گام فقط مدیریت مبتنی بر هدف شرایط ورود به معادله را داشت که 9/8 درصد از واریانس وجدان‏کاری را تبیین می‏کرد. چون در تجزیه مجموع مجذورات در تحلیل رگرسیون چند متغیری 01/0 p< ،72/21= (223،1) f بود پس رابطه بین وجدان‏کاری و مدیریت مبتنی برهدف معنادار بود. ـ بهره‏وری و مولفه‏های بهره‏وری در ابعاد مختلف وجدان‏کاری تفاوت معنادار نداشت (05/ 0< p). ـ بهره‏وری و مولفه‏های بهره‏وری در زنان و مردان، متأهلین و مجردان، سوابق کاری متفاوت و سطوح تحصیلی گوناگون تفاوت معناداری نداشت. ـ سن بر وجدان‎کاری تأثیر معنادار داشت. وجدان‏کاری در سنین بالا بیشتر بود. واژگان کلیدی: بهره?وری، وجدان?کاری، کارکنان سازمان فرهنگی، هنری شهرداری تهران