پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان مرکز مخابرات تلفن 118 شیراز اهتمام ورزیده است.نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 110 نفر همگی زن از کارکنان این مرکز بودند که از روش سرشماری استفاده گردیده است.ابزار اندازه گیری پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری قاسم زاده(1384)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (1991) و پرسشنامه رضایت شغلی کندال و هالین (1969) بوده است که نتایج تحقیق حاکی از این بود : بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی رابطه معنا دار و مثبت یافت شد.بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و ابعاد فرسودگی شغلی رابطه معنادار و منفی وجود دارد.کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی می باشد. مولفه های کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده مناسبی برای رضایت شغلی میباشند.

چکیده پژوهش حاضر با هدف مطالعه بررسی رابطه جوّ سازمانی با کارآفرینی و تعهد سازمانی دربین کارکنان یکی ازشرکت های گازی پارس جنوبی بود. روش شناسی تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان یکی از شرکت های گازی پارس جنوبی تشکیل دادند که از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی از نوع خوشه ای چند مرحله ای و تعداد 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری تحقیق شامل پرسشنامه جوّ سازمانی ocdq هالپین وکرافت(1991)، پرسشنامه سنجش ویژگی کارآفرینیان ایرانی کردنائیج وهمکاران(1386)وپرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974)بوده است.در تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. براساس نتایج تحقیق، بین مولفه های جوّسازمانی با کارآفرینی , تعهد سازمانی در کارکنان همبستگی معنادار وجود دارد و همچنین مولفه های جوّ سازمانی می توانند ،کارآفرینی و تعهد سازمانی را پیش بینی کنند. کلید واژه ها: جوّ سازمانی ،کارآفرینی ، تعهد سازمانی، شرکت پارس جنوبی.

هدف از پژوهش حاضر ،بررسی رابطه بین شیوه های فرزند پروری و ویژگیهای شخصیتی با سازگاری اجتماعی دانش آموزان دختر دوره متوسطه است . روش پژوهش از نوع همبستگی است . و گروه نمونه ی مورد مطالعه در این پژوهش شامل 357 دانش آموز دختر که از بین مدارس متوسطه دخترانه شهر مرودشت با روش نمونه گیری بصورت تصادفی خوشه ای انتخاب شدند