دراین پژوهش به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان ستادی مجتمع دانشگاهی ولیعصر دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی پرداخته شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه و روش پژوهش توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان ستادی مجتمع دانشگاهی ولیعصر(دانشکده های ادبیات و علوم انسانی و روانشناسی و علوم اجتماعی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی به تعداد 97 نفر می باشد. در این پژوهش به دلیل محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری صورت نگرفته و کل جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی(فراوانی،درصد) و آمار استنباطی (آزمون کای دو کارل پیرسن، آزمون همبستگی تاو کندال ،آزمون فریدمن) استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیات تحقیق نشان داد که: بین تعهد عاطفی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین تعهد مستمر و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین تعهد هنجاری وعملکرد کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین تعهد سازمانی وعملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان دادکه: بین میانگین رتبه مولفه ها و شاخص های تعهد سازمانی تفاوت معنی داری وجود دارد. بین میانگین رتبه مولفه ها و شاخص های عملکرد کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد.