عناصر اصلی هر سازمان در سه عامل اصلی و اساسی زیر خلاصه میشود: 1-هدف، 2- وسائل نیل بهدف، 3-عامل انسانی، باید گفت که یک سازمان ایده آل ترکیبی صحیح و منطقی از این سه عنصر اصلی است و هریک از عناصر که جزئا و یا کلا وجود نداشته و یا بطور صحیح بکار برده نشود بهمان میزان به انجام کار سازمان لطمه وارد میسازد. در این نگارش عنصر عامل انسانی بیش از عناصر دوگانه دیگر مورد نظر است و سعی برآنست که بدانیم بجه طریق میتوان از عامل انسانی به بهترین وجه در نیل بهدف های سازمان استفاده نمود.

ارضاء نیازهای بشر بدون تلفیق نیروی افراد و همکاری آنها با یکدیگر امکان پذیر نمیباشد. تحقق این امر خود محتاج به وجود سازمانهای گوناگونی است که هریک بنحوی از انحاء در پیشبرد هدفهای مملکتی و رشد اقتصادی و اجتماعی و مآلا رفاه هریک از افراد جامعه موثر میباشند. امروزه در کشور ما زنان علاوه بر وظایف سنگینی که در حفظ کانون گرم خانواده بعهده دارند با قبول مسئولیتهای اجتماعی و ورود به سازمانها و موسسات دولتی گامهای موثری در افزایش نیروی کار و تکامل برنامه های مملکتی برداشته اند. فعالیت اجتماعی زنان همگام با مردان و افزایش بودجه خانواده موجب جابجایی طبقات اجتماعی و گسترش طبقه متوسط جامعه شده است لذا با توجه به اهمیت نقش دوگانه زن در جامعه ما و شناخت مشکلات آنان در برخی از سازمانها بهتر است برنامه هایی بمنظور افزایش بازده کار آنان پیش بینی و تنظیم شود.

از تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده در این تحقیق نتایج ذیل بدست آمد: اولا فرضیه اصلی رد شد. زیرا اطلاعات جمع آوری شده در این تحقیق موید این مطلب است که اولیاء بانک مرکزی ایران در اعمال و اجرای سیستم شایستگی کوشش بسیار نموده اند تا آنجا که امروز در مقایسه با سایر سازمانهای مملکتی بانک مرکزی حدود بیشتری از اصول شایستگی را در انتخاب کارکنان سازمان و اعطای مزایای استخدامی مرعی میدارد. صحت انتخاب اولیه کارکنان بانک بدون توجه به اصل شایستگی و صرفا براساس حدودی از اطلاعات بانکی و همچنین کفایت ابزار و تمهیدات موجود در حفظ و ابقای کارکنان شایسته نیز تایید شد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.