در طول تاریخ، ملت های بسیاری شکل گرفته اند؛ ملت هایی با مشخصه های گوناگون که گاه با تکیه بر ویژگی های مطلوب خویش رهنمای نسل های آینده شده و جوامع پس از خود را شکل داده اند وگاهی در قالب مللی فاقد تشکل و کم بهره از خردجمعی، به دلیل ضعف مدیریت و سوء تدبیر منقرض شده، از اذهان و یادها محو شده و به تاریخ پیوسته اند. بنابراین سوالی شکل می گیرد مبنی بر اینکه «چه عوامل و الزاماتی موجب می گردد که ملتی واحد و خردمند شکل گرفته و تداوم یابد؟». در پژوهش حاضر، با هدف پاسخ به پرسش فوق، تلاش شد با تحلیل نگاشته شده ها در حوزه ملت‎سازی و حکمرانی خوب با استفاده از روش نظریه‎پردازی داده بنیاد و تحلیل محتوا، عوامل موجد ملت و راهبردهای تداوم بخش موجودیت آن بازشناسی شوند، و بدین ترتیب الگویی متشکل از سه جزء شکل گرفت. الزامات آغازگر ملت‎سازی (هویت ملی عام و خاص)، راهبردهای تداوم بخش فراگرد ملت‎سازی (عدالت اجتماعی، کارآمدی حکومت، شهروندی، جامعه‎پذیری سیاسی)، و پیامدهای حاصل از تدوام موجودیت ملت و فراگرد ملت‎سازی (انسجام و یکپارچگی ملی، اعتماد عمومی، صلح پایدار، توسعه متوازن و پایدار، مشروعیت ملی و فراملی). پس از طراحی الگوی «ملت‎سازی در پرتو رویکرد حکمرانی خوب»، مدل به منظور ارزیابی، تعدیل و اصلاح در اختیار خبرگان قرار گرفت، و پس از دو دور دلفی مدل اصلاح شده و بازطراحی شد. در مرحله پایانی، وضعیت ملت‎سازی در ایران بر اساس مدل پژوهش، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از مرحله آسیب شناسی نشانگر آنند که مهمترین مولفه در شکل گیری ملت ایران، سرزمین مشترک و پس از آن به ترتیب باورهای مشترک، ارزش های مشترک، مذهب مشترک، دشمن مشترک، تاریخ مشترک، زبان رسمی مشترک، رهبری ملت گرا، و آداب و رسوم مشترک قرار دارند. از میان راهبردهای تداوم بخش موجودیت ملت ایران، حفظ تمامیت ارضی به منزله اولی ترین راهبرد، و پس از آن به ترتیب تسهیم قدرت، استقلال ملی، عدالت میان قومی، و ارتش ملی و مردمی قرار دارند. در بخش پیامدها نیز انسجام و یکپارچگی ملی به مثابه مهمترین و محتمل ترین پیامد بازشناسی شد. ضمن اینکه توزیع ناعادلانه فرصت های اجتماعی، و پس از آن به ترتیب رقابت مخرب گروه های سیاسی، تمرکزگرایی قدرت، توزیع ناعادلانه فرصت های علمی، شکاف میان نخبگان سیاسی و توده مردم، و شکاف طبقاتی میان فقیر و غنی به مثابه چالش برانگیز ترین مولفه‎های حفظ تداوم فراگرد ملت‎سازی در ایران شناسایی شدند.

پژوهش پیش رو، با رویکردی تجویزی و بر اساس شناخت استعاره ای درپی تصویرپردازی و شناسایی مشخصه های ایده آل برای سازمان های مطلوب و متعالی است؛ ویژگی هایی همچون خودآگاهی، خودزایی و ضایعات صفر که به همراه تعهد ذاتی عناصر سازمان به اهداف بنیادین، امکان جاودانگی هویت سازمان و نامیرائی آن را فراهم می آورند. چنین ویژگی هایی به عنوان منبع مزیت رقابتی و کمال و تعالی سازمان در عصر آتی محسوب خواهند شد. این مفاهیم بر اساس تحلیل محتوای منابع مستند(مانند آثار مینتزبرگ، هچ و مورگان ) ونیز روش های مباحثه تحلیلی و تحلیل منطقی، استنباط و مفهوم پردازی شده و به منزله شاخص ارزیابی و ضامن بقا و موفقیت سازمان ها در شرایط بحرانی و متلاطم و غیر قابل پیش بینی، معرفی می شوند.

ساختار هولوگرافیک از جمله ساختارهای نوینی است که شاید طراحی آن آرزویی دور از ذهن به نظر بیاید. این ساختار نیز می تواند همانند ساختارهای دیگر باتوجه به ویژگی ها و اهداف سازمان، ساختاری بهینه برای سازمان ها به شمار آید. وجود مولفه ها و شاخص هایی می تواند به طراحی این ساختارها برای سازمان ها کمک کند و زمینه بکارگیری آن را در سازمان ها برای رسیدن به اهدافشان فراهم نماید. یکی از سازمان هایی که با ارائه طیف وسیعی از خدمات اقتصادی، فرهنگی و حتی سیاسی می تواند از این ساختار استفاده کند؛ شهرداری است. این پژوهش برآن است تا با روش دلفی پاسخی برای این سوال که الزامات و مولفه های یک ساختار هولوگرافیک کدامند؛ بیابد. در این خصوص از روش دلفی استفاده شد و تعداد 42نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران اجرایی شهرداری برای پاسخگویی انتخاب شدند که در نهایت 19 نفر به طور فعال در شناسایی این مولفه ها همکاری کردند. در نهایت 14 مولفه اصلی و 42 مولفه فرعی در سه دسته الزامات ساختاری، رفتاری و محیطی شناسایی شدند. برای هریک از این مولفه ها نیز از خبرگان خواسته شد تا اهمیت نسبی آن ها را تعیین کنند. نتایج این تحقیق نشان می دهد که در دسته ساختاری استقرار سیستم های اطلاعاتی، در رفتاری؛ یادگیری سازمانی و در دسته محیطی، توانایی اثرگذاری بر محیط از اهمیت بیشتری نسبت به سایر مولفه ها برخوردار بودند. به منظور تحلیل داده-ها از میانگین و سنجش اهمیت آن ها از آزمون فریدمن استفاده شد.

همه دولت ها به اتکا خط مشی های عمومی اهداف راهبردی ملی کشور را رهگیری می کنند و بدین طریق حکمرانی ملی را رقم می زنند. تحقق کامل اهداف عمومی منوط به همنوایی همه خط مشی های ملی است. انسجام عمودی، افقی و زمانی چنین خط مشی هایی تخصیص بهینه منابع را در پی داشته و مشروعیت مردمی نظام سیاسی را ارتقاء می دهد. هدف این پژوهش احصاء عوامل کلیدی موثر بر عدم انسجام خط مشی های عمومی در ایران است. استراتژی پژوهشی این مطالعه دلفی است و خبرگان نظری و عملی در این باره به قضاوت نشسته اند. با ارائه نوعی طبقه بندی از عوامل کلیدی مخدوش ساز انسجام خط مشی، تحلیلی از آن ها ارائه شده و رهنمودهایی برای نظریه و عمل خط مشی گذاری عمومی ارائه شده است.

مطالعه ادبیات دولت الکترونیک نشان می دهد که این حوزه از علم به جنگلی از نظریه های بدون ساختار و چشم انداز تبدیل شده است تا حدی که بسیاری از پژوهشگران این حوزه، دید جامع و از بالا به آن ندارند! پژوهش حاضر با رویکردی اکتشافی-توصیفی، به دنبال مدلی پویا با رویکرد آینده پژوهانه است که کمک کند تا ابعاد، مفاهیم، و شاخص های eg، در قالب یک کل شناسایی گردد و ابعاد گوناگون آن در عرصه اجرا، به صورت هدفمند و متوازن رشد کند. مدل اولیه با مطالعه تطبیقی و با استفاده از روش فراتلفیق و تحلیل عاملی طراحی شد؛ سپس مولفه های شناسایی شده، با استفاده از پرسشنامه دلفی، در چهار دور مورد آزمون قرار گرفتند. برای تعیین اهمیت ابعاد و مولفه ها و همچنین تعیین میزان پوشش آنها، و مناسب بودن مدل از آزمون فرض دو جمله ای استفاده شده است. میزان اتفاق نظر میان اعضای پانل نیز، با استفاده از ضریب هماهنگی کندال به دست آمد. سپس با وزن دهی به مولفه ها و ابعاد میزان تحقق دولت الکترونیک در ایران بررسی شده است. بمنظور بررسی روابط مولفه های مدل با همدیگر و آزمون فرضیات از مدل معادلات ساختاری، و کای مربع استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را شامل اعضای هیئت علمی و محققان سرشناس مرتبط با موضوع تحقیق، و خبرگان اجرائیف و کابران دولت الکترونیک در سطح عالی تشکیل می دهند. مدل حاصل از این رساله، مدلی محتوایی است که دولت الکترونیک را در قالب سه بُعد زمینه، فراگرد توسعه، و محتوا مدنظر قرار داده است و مدعی است برای تحقق دولت الکترونیک به ترتیب سه بعد محتوا، زمینه، و فرآیند توسعه باید بطور مداوم و به صورت یک فراگرد مدنظر قرار گیرد. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد بین ابعاد زمینه و محتوا، زمینه و فرآیند توسعه، و محتوا و فرآیند توسعه رابطه معناداری وجود دارد. نتایج نشان می دهد بین دیدگاه گروه مجریان و استفاده کنندگان دولت الکترونیک در زمینه تحقق آن تفاوت معناداری وجود ندارد. علاوه بر نگاه جامع و راهبردی مدل به تحقق دولت الکترونیک، نوآوری مهم مدل مستخرج از پژوهش حاضر، رویکرد پویا و آینده پژوهانه آن است، که فضا را برای توسعه مدل در آینده باز می گذارد و اجازه تغییر برنامه های را متناسب با شرایط دائما در حال تغییر محیطی فراهم می سازد. همچنین مدل چارچوب روشن برای فعالیت علمی سایر پژوهشگران این حوزه، پیش روی آنان قرار می دهد.

باتوجه به رشد فزآینده بازارهای اسلامی در سطح بین المللی و دربین مردم دنیا و لزوم اهمیت استانداردها و قواعد اسلامی در جهت تولید و عرضه محصولات حلال برای مردم نیازمند الگویی هستیم تا بدان وسیله به معرفی استانداردهای اسلامی تولید محصولات حلال بپردازیم از این جهت اهمیت تحقیق به نوبودن آن می باشد. هدف ما طراحی الگویی کارآمد در راستای پاسخگویی به نیازهای محیط و بازارمی باشد که به منظور دستیابی به این هدف، عوامل اصلی ارتقادهنده جایگاه برند حلال در بازارهای جهانی ، عوامل فرعی ارتقادهنده جایگاه برند حلال در بازارهای جهانی و رابطه عوامل مذکور را مورد کاوش قراردادیم .در این راستا، مبانی نظری و پیشینه تحقیق تبیین شده و با بکارگیری نظریه زمینه ای، مدلهای برند و برند حلال به همراه متغیرهای مربوط به سوالات تحقیق در قالب جدولی استخراج گردیده ، جامعه آماری شامل 200 نفراز خبرگان صنعت حلال بوده که نمونه 50 تایی انتخاب شده و با توجه به سطح دسترسی ، 43 نفر از آنان با محقق همکاری داشته که 33 نفر تا پایان دور چهارم به همکاری با محقق ادامه دادند .با کاربست فن دلفی در چهار دور، پرسشنامه بین اعضای پانل توزیع و تحلیل شد که درنهایت مدل مدنظر با بکارگیری فنون مختلف آماری و غیرآماری طراحی و اعتبارسنجی شد. فن دلفی آنقدرتکرارشد تا اینکه محقق از حصول اجماع بین پاسخ دهندگان پانل دلفی مطمئن شد. پس از تحلیلها و پالایشهای متعدد و دریافت متغیرها و نقطه نظرات جدید خبرگان ، در نهایت به این نتیجه رسیدیم که عوامل محتوایی ، ساختاری ، رفتاری و راهبردی عوامل اصلی ارتقادهنده جایگاه برند حلال در بازارهای جهانی بوده و دارای 28 عامل فرعی بوده که با نرم افزار ایموس رابطه عوامل اصلی چهارگانه تبیین شده است.در پایان پیشنهاداتی طبقه بندی شده جهت ادامه این سری تحقیقات آورده شده است.

هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر کاهش فساد مالی در سازمانهای دولتی (موسسات پژوهشی تهران ) است. جامعه آماری متشکل از 2000 نفر شامل کارکنان، کارشناسان، متخصصین و صاحبنظران در حوزه اداری، مالی موسسات مذکور در تهران است. داده های این پژوهش بر پرسشنامه هایی با 43 گویه استوار است که از پنج متغیر اصلی مستقل (فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، اداری ساختاری ـ رفتار مدیران) و دوازده متغیرفرعی گردآوری شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها، آزمون آلفای کرون باخ روی جامعه نمونه متشکل از 30 نفر انجام شد. نتیجه این آزمون بیش از 7% بود که گویای پایایی اولیه پرسشنامه هاست. تعداد جامعه آماری با استفاده از فرمول عمومی کوکران 317 نفر مشخص شد. از بین پرسشنامه های توزیعی 348 پرسشنامه به صورت تصادفی انتخاب شد. پایایی کل نمونه آماری، با آزمون آلفای کرون باخ 878% محاسبه شد. قبل از تحلیل داده ها با نرم افزار، توزیع متغیرها در جامعه و آزمون آن با کمک فرمول کولموگروف ـ اسمیرنوف مشخص شدند. نتیجه داده ها تأیید کرد که از پنج متغیر اصلی، فقط سه متغیر، شامل: 1) عوامل فرهنگی، 2) عوامل سیاسی، 3) عوامل اداری ـ ساختاری، تأثیر مثبت بر کاهش فساد مالی دارند. دو متغیر اصلی، شامل: عوامل اقتصادی، عوامل رفتار مدیران، و دوازده متغیر فرعی، شامل: 1) تدوین منشوراخلاقی، 2) جامعه پذیری ارزشهای فرهنگی، 3) توسعه مشارکت مردم، 4) جبران خدمات کارکنان، 5) تقویت نقش اطلاع رسانی، 6) تقویت نقش حکومت الکترونیک، 7) شفافیت دربُعدمالی، 8) توسعه اداره اسوه، 9) تعیین استاندارد سطح زندگی و ردیابی اموال، 10) استقلال شغلی و مسئولیت در برابرشغل، 11) مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، و12) تفویض اختیار همراه با نظارت دقیق، تأیید نشدند. بر اساس آزمون فریدمن عوامل اصلی به ترتیب اولویت و میزان تأثیرگذاری عبارتند از: 1) رفتارمدیران، 2) اقتصادی،3) فرهنگی،4) اداری ـ ساختاری، و5) سیاسی. واژه های کلیدی: فساد، فساد مالی، اداری ـ ساختاری، اداره اسوه، رفتار مدیران.

هر دین یا مکتب فکری، با توجّه به تعریفش از انسان و هستی، اهداف مشخصی را تعیین می کند. دین اسلام نیز از دیگر مکاتب و ادیان مستثنی نبوده و کمال مطلق را هدف نهایی می داند. امروز در نظام جمهوری اسلامی ایران، هدایت کلی به سوی این هدف برعهده ولی فقیه است. آیت الله العظمی سیدعلی خامنه ای یکی از مهم ترین الگوهای حکومت اسلامی را نهج البلاغه دانسته و در راستای پیاده سازی و تبیین معارف آن تلاش نموده است. نظر به درگیری چندین ساله ایشان با مسائل کلان مدیریتی، نحوه گزینش و تفسیر وی از نهج البلاغه بسیار قابل توجه است. در این پژوهش تلاش شده تا گزاره هایی که ایشان به صورت مستقیم و غیرمستقیم از نهج البلاغه اخذ و در محاورات و مکاتبات خود به کار برده اند، با تفکیک موضوع مطالبات در سه عرصه ی سیاسی، فرهنگی-اخلاقی و اداری-اجتماعی تدوین گردد. مهمترین مطالبه رهبر انقلاب اسلامی از کارگزاران نظام در عرصه سیاسی «عدم غفلت از دشمن»با عبارت «من نام لم ینم عنه», در عرصه فرهنگی- اخلاقی «عدم اطاعت از هوای نفس», و در عرصه اداری- اجتماعی « اجرای عدالت و احقاق حق» می باشد. بیشترین استفاده از نهج البلاغه را رهبر انقلاب به ترتیب در عرصه سیاسی , عرصه اداری-اجتماعی و عرصه فرهنگی-اخلاقی داشته اند . البته قابل ذکر است این آمار فقط در دیدار با کارگزاران صحت دارد و در کل منظومه بیانات معظم له باید بررسی شود.

معرفی موضوع: عدالت سازمانی از موضوعات بسیار مهم اجتماعی است که به موضوع تعاملات بین روسای سازمان با زیردستان می پردازد و در صدد اصلاح قوانین و رویه ها و اقدامات و رفتارهای بین آنها با شاخص عدالت است. این نوشته از دیدگاه قرآن و احادیث، به این موضوع می پردازد. اهمیت و کاربرد: سازمان، مهم ترین پدیده اجتماعی معاصر است و برقراری عدالت در آن، باعث حل شدن مهم ترین مسئله در سازمان؛ یعنی ظلم و نیز باعث افزایش کارایی کارمندان و بهبود وضعیت روحی آنها می شود. سازمان به حدی در جامعه امروزی توسعه یافته است که به جرئت می توان گفت اصلاح سازمان؛ یعنی اصلاح جامعه. تا به حال مباحثی که در خصوص عدالت سازمانی ارائه شده، اکثراً برگرفته از منابع غربی بوده و با توجه به اینکه عدالت از جمله موضوعاتی است که در جامعه اسلامی به خصوص شیعی به طور عام تبیین و تشریح می شود، اسلامی و بومی بودن این مباحث ضروری تر است. هدف تحقیق بررسی موضوع عدالت سازمانی در منابع اسلامی است تا به کمک آن الگویی اسلامی در خصوص توسعه عدالت سازمانی ارائه دهد. لذا از جمله تحقیقهای کاربردی محسوب می شود. روش تحقیق: روش تفسیر قرآن به قرآن و قرآن با احادیث و با استفاده از تحلیل محتوا. روش گردآوری اطلاعات: روش گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای و مطالعه اسناد و مدارک و مصاحبه با خبرگان است. نتایج و یافته ها: عدالت همانند حق در تعریف و توصیف، معنایی وسیع دارد و در قرآن، متأثر از موصوف، عدالت دارای هشت معنی است. عدالت در سازمان، به دو بخش «سازمان عادل»، که شامل عدالت در تمام اجزای نرم و سخت سازمان است و «عدالت سازمانی»، که شامل رفتارها و روابط سازمان با خداوند، خود و دیگران است تقسیم می شود. لذا بحث از عدالت در سازمان؛ یعنی بحث از اهداف عالی عادلانه، ساختار عادلانه، راهبرد عادلانه، نیروی انسانی عادلانه، نظامهای عادلانه، سبکهای مدیریتی عادلانه، رابطه عادلانه با خداوند، رابطه عادلانه با دیگران و رابطه عادلانه با خود (عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای). عدالت در سازمان از دیدگاه قرآن و روایات، توحیدمحور و حق مدار و دارای آرمان است.

شناسایی و تبیین تناظر ابعاد عدالت سازمانی در منظرهای چهار گانه سازمان بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن، طراحی، تبیین و اعتباریابی مدل سازمان عدالت محور بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن کاپلان و نورتون و بررسی وضعیت عدالت محوری سازمانی بر اساس مدل سازمان عدالت محور در سازمان تامین اجتماعی، اهداف تحقیق این رساله به شمار می-آمدند. در این راستا بر اساس ادبیات تحقیق شاخص های ابعاد عدالت سازمانی چهار بعدی استخراج شده و با منظرهای چهار گانه مدل کارت امتیازی نظیر به نظیر در نظر گرفته شدند. به این ترتیب مدل مفهومی ترسیم گردید و برای تخصیص شاخص ها در مدل کارت امتیازی متوازن از طریق فن دلفی از نظرات خبرگان استفاده شد. بعد از انجام دو دور دلفی و اجماع نظرات خبرگان مولفه های مربوط به چهار منظر سازمان در چهار بعد عدالت سازمانی شناسایی و طراحی مدل سازمان عدالت محور کامل و پاسخ سوال اول تحقیق استخراج گردید. سپس براساس مطالعات مربوطه و همچنین ویژگیهای خاص سازمان تامین اجتماعی، پرسشنامه ای برای آزمون مدل در سازمان تامین اجتماعی تهیه و ضمن بررسی عدالت محوری سازمان تامین اجتماعی(از طریق آزمون تی یک نمونه ای، کفایت ابزار اندازه گیری(پرسشنامه) نیز از سه جنب? مختلف(پایایی معیارها و سازه ها، روایی همگرا، روایی واگرا) تایید و آنگاه، با استفاده از مدل معادلات ساختاری و روش های تحلیل عاملی تاییدی، تحلیل مسیر و آزمون های آماری در نرم افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس تناسب مدل برای تحقیق نیز؛ مورد تایید قرار گرفت و پاسخ سوال دوم و سوم تحقیق نیز حاصل گردید. نتایج بررسی سازمان تامین اجتماعی بر اساس شاخص های مدل سازمان عدالت محور از طریق آزمون تی یک نمونه ای عبارت بود از اینکه این سازمان در سه منظر رشد و یادگیری، فراگردهای داخلی و مالی که مربوط به کارکنان است از لحاظ عدالت محوری امتیاز متوسط میانگین را کسب نکرد ولی در منظر مشتری که مربوط به مراجعان است، امتیاز عدالت محوری سازمان تامین اجتماعی بالاتر از متوسط میانگین بود.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.