هدف از اتجام این پژوهش، برنامه ریزی راهبردی والیبال ساحلی جمهوری اسلامی ایران بود. روش شناسی: روش مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی تحلیلی است. برای گرد آوری اطلاعات از بررسی اسناد و مدارک، مطالعه ادبیات پیشینه، نظرسنجی استفاده شد. در بخش نظر سنجی از پرسشنامه های بررسی وضعیت موجود (78.45/.=?) و تحلیل سوات (84.60/.=?) استفاده شد. بدین منظور50 نفر از خبرگان والیبال ساحلی به عنوان نمونه انتخاب و از آنها نظرسنجی شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخص های توصیفی، آزمون فریدمن و توزیع دو جمله ای، از ماتریس های ارزیابی درونی و بیرونی، تحلیل سوات و ماتریس کمّی برنامه ریزی راهبردی استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد والیبال ساحلی در وضعیت کنونی از 15 قوت و 21 ضعف برخوردار و با 12 فرصت و 13 تهدید مواجه می باشد. در نقاط قوت والیبال ساحلی کشور گویه تنها ورزش ساحلی در مسابقات المپیک بالاترین میزان اهمیت در بخش ضعف گویه نبود یک سیستم استعداد یابی به عنوان بالاترین نقطه ضعف از دیدگاه پاسخ دهندگان را در این بخش دارا می باشد و در بخش فرصتها گویه وجود خط ساحلی 3000 کیلومتری در کشوربالاترین میزان اهمیت و در بخش تهدید ها گویه انگیزه های مالی بیشتر در رشته های دیگربه عنوان بالاترین مورد که والیبال ساحلی کشور را مورد تهدید قرار می دهد، انتخاب گردید. همچنین فدراسیون والیبال در بخش مسابقات با میانگین(1.85)، منابع مالی با میانگین (1.89)، منابع انسانی با میانگین(2.31) و امکانات و تجهیزات با میانگین(2.49) از وضعیت مطلوبی برخوردار نمی باشد. نتایج: پس از تجزیه و تحلیل نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید و تشکیل ماتریس ارزیابی هر یک از عوامل داخلی و خارجی والیبال ساحلی محرز شدکه فدراسیون والیبال در بخش ساحلی در موقعیت wo قرار داردکه می بایستی از راهبردهای محافظه کارانه استفاده نماید. همچنین وضعیت موجود والیبال ساحلی در سطح ضعیف ارزیابی شده است که باید توسعه یابد. در کل 2 راهبرد so، 3 راهبرد st، 8 راهبرد wo و 2 راهبرد wt جهت تبدیل نقاط ضعف به قدرت و تهدیدها به فرصت‏ها برای توسعه والیبال ساحلی ارائه شده است.

هدف از این تحقیق، بررسی مدیریت ریسک در قراردادهای یکپارچه در ساخت استادیوم ها و مجموعه های ورزشی می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی و از نوع زمینه یابی است که روش جمع-آوری اطلاعات بصورت میدانی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل مشاوران، کارفرمایان، پیمانکاران و اساتید دانشگاه ها و سرمایه گذاران بخش خصوصی می باشد که 85 نفر بصورت تمام شمار بعنوان نمونه تحقیق انتخاب گردید. ابزار تحیقی پرسشنامه محقق ساخته می باشد، با توزیع آن در میان نمونه تحقیق داده ها بدست آمد. روایی پرسشنامه با کمک اساتید راهنما و مشاور و همچنین با نظر سنجی از چندین متخصص در حیطه مدیریت پروژه مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه از طریق روش آلفای کرونباخ در سطح 05/0 ، 88 درصد محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون توزیع دوجمله ای استفاده شده است. پس از تعیین اثرگذاری ریسک ها بر اهداف پروژه (زمان، هزینه و کیفیت) با استفاده از فرمول احتمال- اثر pmbok، میزان وزن و اهمیت هر ریسک محاسبه شده و پس از بدست آوردن وزن ریسک ها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی(ahp)وزن کلی ریسک ها محاسبه گردید، با استفاده از وزن های محاسبه شده ریسک ها اولویت بندی و به عوامل مختلف پروژه تخصیص داده شدند. کلیه مراحل تجزیه و تحلیل از طریق نرم افزارهای spss (ver 19) و expert choice (ver 11) در سطح معناداری 05/ 0 p? صورت گرفت. یافته های تحقیق حاکی از آن است که از میان ریسک های مورد مطالعه در این تحقیق ریسک مالی، توسعه، طراحی، مدیریت و ساخت و تکمیل پروژه از مهمترین و تاثیرگذارترین ریسک ها در پروژه های ساخت استادیوم ها و مجموعه های ورزشی می باشند و اولویت 1تا 5 را در میان 12 ریسک کلی به خود اختصاص دادند،و در تقسیم کلی صورت گرفته ، اکثر ریسک های خارج از پروژه به دولت و داخل پروژه به شرکت سرمایه گذاری کننده و عوامل شرکت تخصیص داده شده اند.

هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین توانمند سازی و تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان خراسان شمالی بوده است. روش انجام تحقیق توصیفی همبستگی و به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق را معلمان تربیت بدنی زن و مرد شاغل در مدارس استان خراسان شمالی ، تشکیل داده اند که برابر با 607 نفر بودند .تعداد افراد پاسخ دهنده به پرسشنامه با استفاده از جدول مورگان230 نفر مشخص شد . روش نمونه گیری در مرحله اول به صورت خوشه ای و در داخل خوشه تصادفی بود. روش انجام تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بود. ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بود که پایایی آنها برای پرسشنامه توانمند سازی88/0و تعهد سازمانی87/0توسط آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از روش های آماری ( آزمون کالموگراف اسمیرنف ،آزمون یومن ویتنی ،آزمون کروسکال والیس و خی دو ) برای آزمون فرض های تحقیق استفاده شده است (p ? 0/05).نتایج پژوهش نشان داد که بین توانمند سازی روانی و تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان خراسان شمالی رابطه معنا داری وجود دارد.همچنین بین احساس شایستگی، احساس معنی داری ،خود تعیینی ، موثر بودن و اعتماد با تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی وتعهد هنجاری معلمان تربیت بدنی رابطه معنا داری وجود دارد.اما بین احساس شایستگی، احساس معنی داری ،خود تعیینی ، موثر بودن و اعتماد با تعهد مستمر رابطه ی وجود ندارد. باتوجه به نتایج این تحقیق می توان گفت وجود رابطه معنی دار بین توانمند سازی روانی و تعهد سازمانی در بین دبیران تربیت بدنی نشان می دهد که توجه به توانمند سازی روانی معلمان تربیت بدنی برای ارتقا تعهد سازمانی آنان امری ضروری به نظر می رسد.

هدف: امروزه شناخت فرهنگ سازمانی که مبین شیوه زندگی کارکنان سازمان است اهمیت فراوانی دارد. و سازمان را در رسیدن به اهداف جامع خود یاری می رساند. به لحاظ اهمیت این موضوع، این مطالعه به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان گلستان می پردازد. روش شناسی تحقیق: تحقیق اخیر توصیفی- پیمایشی است که به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان تشکیل دادند. با توجه به جامعه آماری که در حدود 150 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان نمونه مورد مطالعه 108 نفر بدست آمد. پرسش نامه ها به نسبت تعداد کارکنان در هر اداره توزیع گردید. داده ها با استفاده از ابزارهای پژوهش (پرسش نامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسش نامه کیفیت زندگی کاری النا یارن(1995)) که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت، در سطح معنی داری p?0/05 مورد بررسی قرار گرفته و جمع آوری گردید. یافته ها: بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، رابطه معنی داری وجود دارد. ( 037/0= p، 112/0 r = ) همچنین همبستگی مثبت و معنی داری بین برخی از ابعاد فرهنگ سازمانی(خلاقیت فردی، هدایت و رهبری، حمایت مدیریت، کنترل،تحمل تعارض، الگوی ارتباط) و کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان گلستان وجود دارد. و بین دیگر ابعاد فرهنگ سازمانی(ریسک پذیری، یگپارچگی و وحدت، هویت، سیستم پاداش) و کیفیت زندگی کاری ارتباط وجود ندارد.

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین جو سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان فدراسیون کشتی ایران بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی – همبستگی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه مورد نظر شامل کلیه کارکنان فدراسیون کشتی ایران کارکنان اداری فدراسیون، سازمان لیگ، انستیتو کشتی و پرسنل خانه کشتی بود. جامعه آماری در این تحقیق شامل 80 نفر بوده اند که 60 نفر از آن ها در این مطالعه شرکت نمودند. نمونه آماری به روش تمام شماری بدست آمده که در حقیقت نمونه آماری برابر با جامعه آماری است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها متشکل از سه پرسشنامه بود: (1) پرسشنامه ی جو سازمانی (پرسشنامه استاندارد شده توصیف جو سازمانی هالپین و کرافت، 1963)، (2) پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و میر (1991)، و (3) پرسشنامه ی رضایت شغلی (پرسشنامه استاندارد رابرت کریتنر و آنجلو کینیکی، 1386). برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین جو سازمانی و تعهد سازمانی (p<0.01)، بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی (p<0.01)، بین جو سازمانی و رضایت شغلی (p<0.01) رابطه ی مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین بین جو سازمانی با میانجی تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنی دار (p<0.01) یافت شد. نتایج این مطالعه نشان داد که بین متغیر های جو سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با یکدیگر یک همبستگی بالا وجود دارد. از آنجا که منابع انسانی مهم ترین سرمایه های یک سازمان بوده و دستیابی به اهداف استراتژیک نیازمند توجه وافر به این منابع می باشد؛ با توجه به رابطه معنی دار و نسبتا قوی بین متغیرهای جو سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی، لازم است مدیران و مسئولان سازمان در برنامه ریزی های خود به تعامل و تاثیر گذاری متقابل این متغیرها بر روی یکدیگر دقت داشته و در جهت اعتلاء و تقویت همزمان آن ها اهتمام ورزند.

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سبک رهبری عمل گرا و تحول گرای مدیران با انگیزش و رضایت شغلی کارشناسان ادارات تربیت بدنی استان کرمانشاه بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع مطالعات پیمایشی بود. جامعه آماری کلیه کارشناسان ادارات تربیت بدنی استان کرمانشاه به تعداد 49 نفر بودند که نمونه برابر با جامعه بود. نمونه ها به پرسشنامه های استاندارد رهبری چند عاملی mlq، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (مینی سوتا) و پرسشنامه استاندار انگیزش شغلwpi پاسخ دادند. پایایی این پرسشنامه ها در تحقیقات مختلف تایید و در این تحقیق نیز پایایی برای پرسشنامه سبک رهبری84/0 برای رضایت شغلی 92/0 و برای پرسشنامه انگیزش شغلی 89% ، درونی (78/0)و بیرونی(81/0) گزارش شد یافته ها: تجزیه و تحلیل یافته ها حاکی ازآن است که بین سبک های رهبری (تحول گرا، عمل گرا) با رضایت شغلی رابطه معنا داری وجود دارد (01/0 < p ، 000/0 r = ). و همچنین بین سبک رهبری تحول گرا با انگیزش شغلی بیرونی رابطه معناداری وجود دارد (01/0 < p ، 02/0 r = ). ، اما بین سبک رهبری عمل گرا با انگیزش شغلی درونی رابطه معناداری وجود نداشت. رضایت و انگیزش شغلی از طریق سبک های رهبری قابل پیش بینی می باشند. در ادامه نتایج تحلیل چند متغیره نشان داد که بین زنان و مردان از لحاظ انگیزش شغلی تفاوت معناداری وجود دارد اما از لحاظ رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود نداشت. نتیجه گیری: این تحقیقات نشان می دهد که توجه به امر رهبری در سازمان می توان تاثیر زیاد در موفقیت سازمان داشته باشد و از طرفی تحلیل یافته های تحقیق بیان کننده آن است که انگیزش و رضایت شغلی می تواند تاثیر زیاد در عملکرد کاری کارشناسان داشته باشد .

هدف از پژوهش حاضر، بررسی مشتری گرایی و رضایت مشتری اماکن ورزشی استان مازندران بر اساس شاخص سنجش رضایت مشتری آمریکایی(acsi) است. جامعه آماری مورد نظر را مشتریانِ192سالن ورزشی چند منظورهِ استان مازندران که حداقل 6ماه سابقه فعالیت ورزشی داشته را تشکیل داده اند، تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان 384 نفر تعیین و با استفاده از روش خوشه ای طبقه ای در سه منطقه محلی غرب، مرکز و شرق استان انتخاب شدند، اما محقق به دلیل نزدیک شدن یافته های نمونه تحقیق به جامعه اقدام به توزیع 700پرسشنامه نمود که در نهایت 648 پرسشنامه مورد استفاده واقع شد. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد شاخص رضایت مشتری آمریکایی ( acsi ) و پرسشنامه مشتری گرایی داناوان می باشد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی( کلموگراف اسمیرنوف ، ضریب همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چندگانه ،آزمون دوربین واتسون، آزمون یومان ویتنی، و tمستقل) در سطح معنی داری(05/0p<) استفاده شده است. نتایج نشان داد، بین مشتری گرایی و رضایت مشتری ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین همه ابعاد مشتری گرایی و رضایت مشتری ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون نیز نشان داد از بین ابعاد مشتری گرایی ، بعد خشنودی مشتری پیش بین قوی تری در دو بعد از رضایت مشتری یعنی انتظار مشتری و کیفیت درک شده می باشد و در بعد ارزش درک شده از رضایت مشتری، تامین نیاز مشتری پیش بی قوی تری نسبت به دیگر ابعاد بوده است. مقاسیه دو بخش دولتی وخصوصی نشان داد بین اماکن ورزشی دولتی و خصوصی تفاوت معنی داری در مشتری گرایی و رضایت مشتری وجود ندارد. از میان ابعاد رضایت مشتری میانگین بعد انتظارات مشتری و از میان ابعاد مشتری گرایی میانگین بعد خشنودی مشتری در بخش خصوصی بیش از بخش دولتی بوده است. با توجه به یافته های پژوهش سازمان های ورزشی می توانند با تقویت بیشترِ جنبه هایی از مشتری گرایی که تاثیر بیشتری بر رضایت مشتری دارند، رضایت مشتریان را بدست آورند. همچنین بخش خصوصی به منظور بقای خود با توجه به اینکه از لحاظ مشتری گرایی و رضایت مشتری تفاوت چندانی با بخش دولتی ندارد، باید در بحث شهریه خود تجدید نظر نماید یا حتی الامکان با تاکید بیشتر بر مشتری گرایی بقای خود را تضمین نماید.

چکیده مقدمه:این تحقیق پیرامون ارزیابی عملکرد ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (bsc) صورت گرفته است.مدل کارت امتیازی متوازن یکی از روش های نوین ارزیابی عملکرد است که شامل 4 بعد مشتری، فرایندهای داخلی، رشد و یادگیری و مالی می باشد. رویکرد bsc)) در تعیین جایگاه سازمان این امکان رافراهممیآوردتابتوانازاینابزاربرایعارضه یابی سازمانهابهرهگرفتو همچنین ماموریت و اهداف استراتژیک و ترجمه آن به اهداف عملیاتی را برای سازمان میسر می سازد. دراینراستاتنهابایدسعیکردتا معیارهایمناسبیبرایاندازه گیریعملکردتعریفوبه کارگرفتهشود. روش شناسی:این تحقیق یک مطالعه موردی است که با نمونه آماری متشکل از 54 نفر از روسا و معاونین ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی به انجام رسیده است و از نظر هدف، نحوه گردآوری اطلاعات و موقعیت به ترتیب کاربردی، توصیفی- پیمایشی و میدانی می باشد که از طریق پرسشنامه(r=0.86) مشتمل بر 31 سوال بسته پاسخ با طیف 5 درجه ای مقیاس لیکرت صورت گرفته است. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل جدول فراوانی ها ، درصد میانگین ، انحراف استاندارد و... استفاده شد. همچنین برای تحلیل داده ها در بعد آمار استنباطی از آزمون های کالموگروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن توزیع داده ها، آزمون بیونومیال برای مقایسه میانه متغیر با عدد 3، آزمون t تک نمونه ای برای مقایسه میانگین متغیر با عدد 3 و آزمون فریدمن برای مقایسه میانگین چند متغیر استفاده گردید. بحث و نتیجه گیری:نتایج تحقیق نشان داد که در ارزیابی عملکرد ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی اهمیت به حوزه مشتری و مالی در سطح مطلوبی می باشد اما در حوزه فرایندهای داخلی و رشدو یادگیری میزان اهمیت ادارات ورزش و جوانان در سطح مطلوبی نمی باشد.همچنین نتایج تحقیقات نشان داد که میزان اهمیت به حوزه های چهارگانه کارت امتیازی متوازن در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی یکسان نیست و حوزه های مشتری، مالی،رشد و یادگیری و فرایندهای داخلی به ترتیب رتبه های اول تا چهارم را به خود اختصاص داده اند. وا‍‍‍‍‍‍‍ژگان کلیدی: کارت امتیازی متوازن- ارزیابی عملکرد-خراسان رضوی

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط میان درگیر شدن در نقش، انسجام تیمی و رضایت در بازیکنان فوتسال سوپر لیگ استان گلستان بود. جامعه آماری این تحقیق شامل 135 نفر از بازیکنان سوپر لیگ فوتسال استان گلستان در سال 92 می باشد. حجم نمونه با حجم جامعه برابر بوده و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و اطلاعات به صورت میدانی جمع آوری شد. در تحقیق حاضر برای گردآوری داده¬ها از ابزار پرسشنامه و برای تنظیم ادبیات موضوع از روش کتابخانه¬ای (کتب، مقالات، مجلات علمی و پایان¬نامه¬ها ) استفاده شده است. روایی محتوا با توجه به نظر صاحب نظران حاصل گردید. پرسشنامه حاضر از بین پرسش نامه های موجود در زمینه تحقیق، برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه تغیر یافته درگیر شدن در نقش بری (1998)، پرسش نامه انسجام تیمی کارون و همکاران (1985) و پرسش نامه رضایت ورزشکاران رایمر و چلادورای (1998) که در قالب 20 سوال و با طیف لیکرت از کاملاً موافقم (1) تا کاملاً مخالفم (5)تنظیم گردید.آلفای کرونباخ پرسشنامه برابر با 896/0 می باشد. اطلاعات لازم با استفاده از نرم افزار spss و lisrel مورد تحلیل قرار گرفت و نتایج زیر به دست آمد: نتایج این تحقیق نشان داد که بین درگیر شدن در نقش با انسجام تیمی و رضایت بازیکنان رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین بین انسجام تیمی و رضایت بازیکنان و بین رضایت از نقش و انسجام تیمی و پذیرش نقش و رضایت بازیکنان رابطه وجود دارد. اما بین ابهام نقش و انسجام تیمی و رضایت نقش و رضایت بازیکنان رابطه وجود نداشت.

از مطالعه نمودارهای تحولات اکسیدهای عناصر اصلی نسبت به ضریب تفریق چنین بر می آید که سنگهای آتشفشانی از تفریق یک ماگمای آندزیتی دارای تقریبا 55 درصد سیلیس بوجود آمده اند . از نظر جایگاه تکتونیکی ، بر اساس خصوصیات پتروگرافی ، ژئوشیمیایی ، نمودارهای تکتونوماگمایی و عنکبوتی ، سنگهای ولکانیکی منطقه با ولکانیسم مرتبط با فرورانش شباهت دارد و بنابراین ولکانیسم منطقه نتیجه فرورانش پوسته اقیانوسی نئوتتیس به زیر پوسته ایران می باشد .