هدف اصلی از انجام این تحقیق شناسایی موانع گزارشگری حسابداری دولتی بر مبنای روش تعهدی در ایران می باشد، که مهمترین این موانع عبارتند از 1- نبود ظرفیت قوانین و مقررات مالی و محاسباتی،2- نبود ظرفیت نیروی انسانی لازم و 3- نبود ظرفیت استانداردها و روشهای حسابداری دولتی.در این تحقیق قصد داریم به بررسی این ظرفیتها جهت استقرار سیستم حسابداری تعهدی در بخش عمومی ایران بپردازیم. فرضیه های تحقیق اینگونه بیان گردیده است که 1- "قوانین و مقررات در نظام مالی و محاسباتی بخش عمومی ایران، ظرفیت گزارشگری بر مبنای تعهدی را دارد."،2- " نیروی انسانی در نظام مالی و محاسباتی بخش عمومی ایران، ظرفیت گزارشگری بر مبنای تعهدی را دارد." و3- استانداردها و روشهای حسابداری دولتی در نظام مالی و محاسباتی بخش عمومی ایران، ظرفیت گزارشگری بر مبنای تعهدی را دارد." جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای در قالب 24 سوال اصلی برای هر یک از فرضیه های اول و سوم تحقیق وهمچنین برای فرضیه دوم از پرسشنامه ای با 20 سوال، در یک نمونه 111 نفری استفاده گردید و اعتبار محتوای آن از طریق مورد تائید می باشد. و برای سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرون باخ استفاده گردید. که ضریب آلفای کرونباخ به دست آمده، برای آن قسمت از پرسشنامه که مربوط به قوانین و مقررات است به میزان 7889/0 و برای قسمت استانداردها و روشهای حسابداری به میزان 9071/0 می ‏باشد، که نشان دهنده قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر پایایی پرسشنامه می باشد. به منظور بررسی فرضیات تحقیق از آزمون t تک‏نمونه‏ای و آزمون علامت استفاده شد. ضمن آن که به منظور اولویت بندی متغیرها نیز از آزمون تحلیل واریانس فریدمن بهره گرفته شد، که این امر با نرم افزار spss انجام گرفت. نتایج بدست آمده نشان می دهد که قوانین و مقررات مالی و محاسباتی در بخش عمومی ایران، بطور نسبی ظرفیت گزارشگری بر مبنای تعهدی را دارد و تنها نیاز به اصلاح برخی مواد قانون محاسبات عمومی کشور مصوب سال 1366 می باشد، استانداردها و روشهای حسابداری دولتی در بخش عمومی ایران، بطور ضعیف ظرفیت گزارشگری بر مبنای تعهدی را دارد و نیاز به تدوین و ارائه استانداردهای حسابداری دولتی می باشد، و در آخر نیروی انسانی در بخش عمومی ایران، بطور ضعیف ظرفیت گزارشگری بر مبنای تعهدی را دارد که نیاز به برگزاری دوره های آموزشی برای نیروی انسانی جهت استقرار سستم حسابداری تعهدی در بخش عمومی می باشد.

طرح پژوهشی حاضر یک مطالعه موردی است که با هدف سنجش ارتباط میان مدیریت ارتباط با مشتریان و کیفیت خدمات در شرکت لیزینگ ایرانیان (سهامی عام) اجرا شده است. در این پژوهش ابتدا به بیان ادبیات مربوط به بازاریابی، مدیریت ارتباط با مشتریان، کیفیت خدمات و نهایتاً لیزینگ پرداخته سپس چگونگی دستیابی به نتایج و روش بررسی فرضیه پژوهش را بررسی و آنگاه نتایج بدست آمده مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و در پایان چند پیشنهاد جهت تداوم پژوهش عنوان شده است. نتایج حاصل از این پژوهش که منجر به تایید فرضیه پژوهشی گردید نشان داد که یک رابطه معنی دار و مستقیم میان مدیریت ارتباط با مشتریان و کیفیت خدمات در شرکت های لیزینگ وجود دارد. در ادامه بر اساس داده های موجود به رتبه بندی شاخص های کیفیت خدمات پرداخته شده است که بر این اساس رتبه بندی شاخص ها به ترتیب تضمین، پاسخگویی، محیط فیزیکی، همدلی و اطمینان می باشد. همچنین با بررسی وضع موجود شاخص های متغیرها و مقایسه آنها با وضع مطلوب، با ارائه پیشنهاداتی جهت بهبود فرایندهای کاری و عملیاتی شرکت لیزینگ ایرانیان پژوهش حاضر پایان یافته است. در مجموع می توان نتیجه گرفت که اجرا و پیاده سازی مدیریت ارتباط با مشتریان با کیفیت خدمات در شرکت های لیزینگ رابطه ای معنادار و مستقیم دارد. واژگان کلیدی: مدیریت ارتباط با مشتری، خدمت، کیفیت خدمات و لیزینگ.

در تحقیق حاضر، نگارنده بر آنست تا با ارائه یک مدل علی فرآیند گذر تصویر از یک سیستم سنتی به یک سیستم اطلاعاتی مبتنی بر فناوری اطلاعات را بهدر آورد. این فرآیند را ابتدا با ارائه وضعیت اقدامات نمونه ای انجام شده در سازمانهای مختلف در حوزه کسب و کار و مطالعه موردی مورد نظر، نظیر اداره کل امور کارکنان پست بانک ایران آغاز می نماید. اداره کل امور کارکنان در پست بانک ماموریت انجام کلیه امور مربوط به پرسنل و نیروی انسانی پست بانک را بعهده دارد. تحقیق با سه سئوال اصلی که منتج از مبانی نظری تحقیق است آغاز میشود و در پاسخ به سه سئوال مذکور، چهارده جواب که فرضیه های تحقیق میباشند ارائه می شود. در مطالعه موردی حاضر برای حصول اطمینان از صدق یا عدم صدق فرضیه ها اقدام به انجام آزمونهای آماری متناسب با نوع پژوهش می گردد. از آنجاییکه تعداد پاسخ دهندگان در اداره کل امور کار کنان مشخص می باشد از روش سرشماری و همه پرسی با ارائه پرسشنامه ای که خبرگان دانشگاهی و صنعت اعتبار و درستی آنرا صحه گذارده اند انجام می گردد. مدل ارائه شده ماهیتا از نوع مدلهای فزایندگی و علی با واسطهای تعدیلگر تاثیر گذار است و قصد بر آنست تا با اجرای یک فرآیند پژوهشی و روش علمی بررسی میدانی بحرانها و چالشهای پیش روی فرآیندگذار از یک وضعیت سنتی به یک سیستم اطلاعاتی جدید مبتنی بر فناوری اطلاعات تعیین و شناسایی شوند. نتایج این تحقیق حاکی از آنستکه بحرانی ترین و پر چالش ترین مولفه های موجود در اداره کل امور کارکنان پست بانک ایران در فرآیند گذار ازسیستم سنتی به سیستم جدید اطلاعاتی مبتنی بر فناوری اطلاعات به ترتیب عبارتند از عوامل انسانی ، سخت افزار ، نرم افزار و عامل آموزش. در بخش پیشنهادات ، توصیه گردیده است مدیریت اداره کل امور کارکنان بهتر است توجه ویژه ای به این عوامل نسبت به سایر مولفه ها به منظور تسریع و تسهیل در امر جایگزینی سیستم جدید مبتنی بر فناوری اطلاعات بجای سیستم قدیمی داشته باشد.

هدف این پژوهش، بررسی و ارزیابی مقایسه ای کارایی و اثربخشی نظام بودجه بندی، شناسایی نقاط قابل بهبود آن و پیشنهاد روشهای اصلاحی در هریک از واحدهای انتفاعی و غیرانتفاعی مورد بررسی در این تحقیق می باشد. در این تحقیق،"شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران" بعنوان جامعه ای از واحدهای انتفاعی و "مناطق شهرداری تهران" بعنوان جامعه ای از واحدهای غیرانتفاعی انتخاب شده اند که با استفاده از تکنیک های نمونه گیری و علم آمار، نسبت به انتخاب نمونه مناسب از آن ها اقدام شده است. اطلاعات، از طریق پرسشنامه ای که بر اساس ادبیات نظری تحقیق و نظرخواهی از اساتید فن تهیه شده است، جمع آوری گردیده و تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات، از طریق آزمون های آماری (نسبت، t استودنت نمونه های مستقل و کروسکال والیس) و با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد: نظام بودجه بندی در شرکت های انتفاعی مورد بررسی از کارایی و اثربخشی لازم برخوردار است در حالیکه در شرکت های غیرانتفاعی مورد بررسی از کارایی و اثربخشی لازم برخوردار نمی باشد و همچنین کارایی و اثربخشی نظام بودجه بندی در شرکت های انتفاعی مورد بررسی تا حد زیادی بهتر از شرکت های غیرانتفاعی مورد بررسی در این تحقیق است. در بخش پایانی پژوهش ضمن اشاره به محدودیت هایی که سبب کاهش تعمیم پذیری نتایج می گردند، پیشنهاداتی نیز بمنظور ارتقاء و بهبود نظام بودجه بندی در واحدهای انتفاعی و غیرانتفاعی تحت بررسی و همچنین در خصوص تحقیقات علمی آتی مطرح شده است.

زنجیره تامین برای بقا در بازارهای پویا و متغیر نیازمند ابزاری است که بتواند با کمک آن بر چالش های محیطی فائق آید. چنین ابزاری چابکی است. از این رو با هدف تدوین مدل چابکی زنجیره تامین تحقیق حاضر صورت گرفت. در این راستا با مطالعه گسترده ادبیات موضوع 11 فاکتور اصلی موفقیت در زنجیره تامین چابک شناسایی شد و در قالب پرسشنامه ای در اختیار خبرگان زنجیره تامین ذوب آهن قرار گرفت. با تحلیل عاملی داده های بدست آمده از 150 پرسشنامه جمع آوری شده، 11 فاکتور شناسایی شده، تائید شدند. همچنین با استفاده از نتایج این پرسشنامه و بر مبنای فرضیات تحقیق تحلیل مسیر مدل پیشنهادی انجام شد. سپس 11 فاکتور شناسایی شده در پرسشنامه دوم که خاص تکنیک ism بود وارد شدند و این پرسشنامه نیز در اختیار خبرگان زنجیره تامین قرار گرفت و 21 پرسشنامه جمع آوری شد. بر مبنای نتایج پرسشنامه دوم و با استفاده از تکنیک ism مدل زنجیره تامین چابک ذوب آهن طراحی شد. آنگاه با تطبیق مدل های بدست آمده از ism و تحلیل مسیر مدل نهائی زنجیره تامین چابک طراحی شد. بینشی که این مدل به مدیران ارائه می کند می تواند به آنها در برنامه ریزی استراتژیک برای بهبود چابکی زنجیره تامین کمک کند

در دنیای رقابتی امروز، بسیاری از شرکت های تولیدی و خدماتی، ناگزیر شده اند به رویکردهای جدید مدیریتی رو بیاورند. از جمله این رویکردها، می توان به روش های جدید ارزیابی عملکرد اشاره کرد که نقش مهمی در بهبود عملکرد یک سازمان دارند. سیستم های سنتی ارزیابی عملکرد که بر پایه معیارهای مالی هستند، برای محیط پیچیده کسب و کار امروزی مناسب نیستند. به خصوص این که اهمیت دارایی های نامشهود سازمان نسبت به دارایی های مشهود در کسب مزیت رقابتی، روز به روز افزایش می یابد. بنابراین سازمان ها ، به سیستمی جامع، جهت ارزیابی عملکرد نیاز دارند. شرکتهای کاشی نیز در راستای ضرورت فوق، باید سعی و تلاشی در به کارگیری مدلی مناسب جهت ارزیابی عملکرد خود داشته باشند تا بتوانند علاوه بر شناسایی واحدهای کارا و ناکارا، استراتژی های مناسب را جهت بهبود عملکرد واحدهای ناکارا و تقویت هرچه بیشتر شعب کارا تدوین نمایند. در این پژوهش که تجربه ای از بکارگیری مدل متوازن ترکیبی dea-bsc در ارزیابی عملکرد شرکت های کاشی و سرامیک استان یزد می باشد، سعی شده است که این شرکت ها را در رسیدن به اهدافشان یاری نماید. در ابتدای امر با استفاده از کارت امتیازی متوازن که ابزار مناسبی جهت طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد می باشد و سنجش آنها از چهار دیدگاه: مشتری، فرآیندهای داخلی، رشد و یادگیری و مالی، شاخص هایی شناسایی شد و با استفاده از تکنیک dea، شرکت ها مورد ارزیابی قرار گرفتند. سپس با توجه به لزوم حفظ تعادل و توازن بین شاخص های طراحی شده، از مدل متوازن تحلیل پوششی داده ها استفاده شد. نتایج نهایی که بیانگر توانایی بالای مدل در ارزیابی عملکرد شرکت ها بود، نشان داد که در مدل bcc متوازن ترکیبی، تنها 10 شرکت و در مدل ccr متوازن ترکیبی، تنها 5 شرکت توانستند علاوه بر حفظ تعادل بین شاخص های bsc همچنان امتیاز کارایی 100% را کسب کنند.

ارزیابی سیستمهای اطلاعاتی حسابداری گام عمده ای در جهت بهبود عملکرد این سیستمها محسوب می شود. در این پژوهش ویژگیهای عمده سیستمهای اطلاعاتی مکانیزه حسابداری بر اساس رضایت استفاده کنندگان مورد ارزیابی قرار گرفته است. مهمترین ویژگیهای این نرم افزارها از دو بعد میزان رضایت و اهمیت موضوع ، بررسی شد و نتایج بیانگر رضایت استفاده کنندگان از ویژگیهای مختلف و کل نرم افزار بود ؛ اما با این وجود نتایج نشان داد که رضایت از نرم افزار هنوز با وضعیت ایده آل مورد انتظار استفاده کنندگان فاصله دارد. این پژوهش فراهم کننده شواهد اولیه ای از بررسی اجمالی مهمترین ویژگیهای سیستمهای اطلاعاتی حسابداری از جنبه رضایت استفاده کنندگان ، در جهت ارزیابی عملکرد این سیستمها می باشد.

هدف اصلی این تحقیق، شناسایی ابعاد، محرکها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی (رفتار فرانقش) است. رفتار شهروندی سازمانی، بیانگر رفتارهای اختیاری، فراتر از شرح شغلی مصوب، بدون پاداش رسمی، لیکن به نفع خود، همکاران، و کلیت سازمان است. رفتار شهروندی سازمانی می تواند معطوف به همکاران و یا معطوف به سازمان باشد. این رفتارها در عین اینکه تابعی از عوامل محرک هستند، اما می توانند به پیامدهای مثبتی منتهی شوند. نتایج تحقیق تجربی در نمونه 102 نفری از کارکنان شرکت تأمین قطعات ایران خوردو (ساپکو) نشان داد که نقض قرارداد روانشناختی، دلبستگی شغلی، حمایت سازمانی ادراک شده، و مبادله رهبر- پیرو بر رفتار شهروندی معطوف به سازمان تأثیر معناداری داشته؛ لیکن تأثیر دو متغیر اول بر رفتار شهروندی معطوف به همکاران، معنادار نیست. همچنین، رفتار شهروندی معطوف به سازمان بر نیت ترک خدمت تأثیر منفی معنادار داشته، ولی رفتار شهروندی معطوف به همکاران نمی تواند بطور معنادار، نیت ترک خدمت را پیش بینی نماید. مضامین و پیشنهادات تحقیق در قالب نظری و کاربردی در انتهای گزارش آورده شده است.

در این مطالعه یک مدل برنامه ریزی آرمانی فازی غیرخطی مختلط (شامل اهداف کیفی و کمی) که اهداف آن دارای اولویت متفاوتی می باشد برای مسأله ی برنامه ریزی جامع تولید در یک محیط فازی ارائه می شود. با استفاده از یک فرایند تصمیم گیری تعاملی در مدل پیشنهادی، سعی می شود تا با در نظر گرفتن سطح موجودی، تقاضا، ظرفیت ماشین آلات، و فضای انبار، کل هزینه های تولید و هزینه های نگهداری و سفارشات معوق را کمینه سازد و کیفیت محصول را در سظح بالا و میزان تأخیر در تحویل محصول را بسیار پایین نگه دارد. برای اثبات کاربردی بودن مدل فوق در حل مسائل برنامه ریزی جامع تولید در دنیای واقعی، مدل مذکور در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان به اجرا در آمده است. سپس از یکی از الگوریتم های فرا ابتکاری برای حل مدل غیر خطی قطعی نهایی استفاده شده و در انتها نیز تحلیل حساسیت مدل و نتایج قابل استفاده برای مدیریت ارائه می-گردد

با توجه به این مطلب که ایران در تاریخ 17/11/1324 مطابق با دسامبر سال 1945 به عضویت بانک جهانی درآمد و از طریق پذیره نویسی سهام بانک، هم اکنون دارای 48/1 درصد از سهام (23686 سهم) بانک جهانی به ارزش 2857 میلیون دلار آمریکا بوده و ازجمله بنیانگذاران بانک جهانی محسوب میگردد. ایران باتوجه به میزان سهام خود در بانک جهانی تا کنون موافقت نامه حدود 5/3 میلیارد دلار وام با بانک جهانی داشته است. از این مقدار وام تا کنون حدود 320 میلیون دلار از وامها به دلایل مختلف لغو شده است و بالغ بر 350 میلیون دلار آن جذب نگشته است. لازم به ذکر است که سهام ایران در بانک جهانی 48/1 درصد می باشد که به تنهایی از سهام سه کشور ترکیه، آذربایجان و پاکستان (مجموعاً 24/1 درصد) بیشتر می باشد. این در حالی است که میزان توافق اخذ وام از بانک جهانی در کشورهای ترکیه، پاکستان و آذربایجان به ترتیب بالغ بر 2/30، 7/20 و 7/2 میلیارد دلار بوده است. با عنایت به موارد مطروحه، اهمیت پژوهش در خصوص شناخت موانع پرداختی به پروژه های مشترک ایران و بانک جهانی و ارائه راه کارهای توسعه همکاری محرز می شود. جهت نیل به این مهم با استفاده از مطالعات کتابخانه ای شامل اسناد و مدارک پروژه های بانک جهانی در ایران، پژوهشهای مرتبط، طوفان فکری در جمع صاحبنظران و ذیمدخلان پروژه های بانک جهانی، تهیه پرسشنامه و تحلیل سلسله مراتبی با استفاده از نرم افزار ec2000، موانع به ترتیب اهمیت عبارتند از: میزان آشنایی مجریان پروژه با قوانین مالی-تدارکات همکاری ایران و بانک جهانی( 311/0)، ناهماهنگی عملیات اجرایی سازمانهای ایرانی مربوط به همکاری ایران و بانک جهانی با یکدیگر (212/0)، ناهماهنگی سازمانهای ایرانی مربوط به همکاری ایران و بانک جهانی با یکدیگر در مرحله تهیه و تدوین پروژه (قبل از تصویب موافقنامه وام) (206/0)، درک متفاوت از قوانین مالی مربوط به همکاری ایران و بانک جهانی از سوی ذیحسابان پروژه ها (150/0)، تضاد بین قوانین مالی ایران و بانک جهانی (053/0)، عدم رعایت قوانین و مقررات مربوط به همکاری ایران و بانک جهانی از سوی سازمانهای ایرانی مربوط به همکاری ایران و بانک جهانی (045/0) و درجه ریسک راه اندازی کسب و کار در ایران (022/0). در نهایت راهکارهای فائق آمدن بر موانع نیز پیشنهاد گردید که مهترین آنها تشکیل واحد مدیریت پروژه به صورت بخش خصوصی می باشد.

تشخیص موقعیت رقابتی برای سازمانها منوط به شناسایی برخی از شرایط می باشد که فعالیت های سازمان بطور محسوسی به نسبت رقبا بهتر انجام داده شود و بطور مستقیم توسط رقبا مورد الگو برداری و تقلید قرار نگیرد. تشخیص این موقعیت رقابتی، بطور عمده و مهمی با قابلیت ها و منابع it/is شرکت گره خورده است. از طرفی مطالعات پیشین که ارتباط بین قابلیت های سیستم های اطلاعاتی و عملکرد شرکت را مورد بررسی قرار داده اند نتایج گوناگون و به نسبت متناقضی را ارائه داده اند. لذا بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع (rbv)، معتقدیم که تعیین جامع مولفه ها و شاخص های قابلیتهای is و همچنین در نظر گرفتن شرایط محیطی صنایع به عنوان عاملی تأثیرگذار، شکاف های ارتباط نظام مند قابلیت های سیستم های اطلاعاتی و عملکرد شرکت را برطرف می نماید. براساس rbv، در رابطه ی قابلیت های سیستم های اطلاعاتی(داخل به خارج، پوشا و خارج به داخل) و عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس با تأثیر محیطی صنایع(متلاطم، بخشنده و پیچیده)، دیدگاهی اقتضائی را توسعه می دهیم.این تحقیق که از لحاظ هدف یا جهت گیری، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی و از لحاظ اجرا میدانی می باشد، سعی در تدوین مدلی مفهومی برای ارتباط قابلیت های سیستم های اطلاعاتی و عملکرد شرکت، متناسب با شرایط محیطی صنایع دارد. بدین منظور از سه پرسشنامه مجزا برای گردآوری و تحلیل نظرات خبرگان صاحبنظر دانشگاه و صنعت در این موضوع و مدیران و کارشناسان سیستم های اطلاعاتی 67 شرکت پذیرفته شده در بورس استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از تحقیق، تأثیر قابلیت های سیستم های اطلاعاتی بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس بر اساس محیط صنایع فرق می کند. نتایج تحقیق حاضر بطور عملی مورد بحث قرار گرفته شده است.

هدف این تحقیق، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تقلب کارت اعتباری (بانکی) است و با مرور کلی مفاهیم تقلب کارت اعتباری و عوامل موثر بر آن آغاز می شود. ما از مصاحبه با افراد خبره در واحدهای فن آوری اطلاعات صنعت بانکداری برای شناسایی عوامل موثر وهم چنین پرسشنامه برای گردآوری اطلاعاتمان برای اولویت بندی این عوامل استفاده نمودیم. قابل ذکر است که: پرسشنامه دو بخش داشت؛ بخش اول راجع به اطلاعات شخصی است، بخش دوم داده هایی راجع به عوامل موثر بر تقلب کارت اعتباری (بانکی) به دست می دهد. پس از آماده کردن پرسشنامه، آن را در واحدهای فن آوری اطلاعات بانک ها توزیع نمودیم. یک برررسی تجربی با استفاده از تاپسیس جهت یافتن وزنها و اولویت های مربوط به عوامل موثر به انجام رسید. هم چنین تکنیک دسته بندی در داده کاوی به عنوان یکی از روش های مورد استفاده در شناسایی تقلب کارت اعتباری مورد بررسی قرار گرفته است.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

هدفهای تحقیق : 1 - بررسی نقش گروههای غیررسمی در زمینه آموزش و انتقال اطلاعات. 2 - بررسی نقش گروههای غیررسمی در زمینه تامین احساس تعلق به دانشگاه . 3 - بررسی نقش گروههای غیررسمی در زمینه حل مشکلات دانشگاه . 4 - بررسی نقش گروههای غیررسمی در زمینه تصمیم گیری. 5 - بررسی نقش گروههای غیررسمی در زمینه تامین امنیت شغلی. 6 - بررسی نقش گروههای غیررسمی در زمینه تامین رضایت شغلی.

این مقاله در صدد طراحی مدلهای عمومی برنامه ریزی آرمانی برای انجام بهینه سرمایه گذاری در انواع مختلف شرکتهای صنعت بیمه ایران و تست موردی مدل با داده های واقعی شرکت سهامی بیمه ایران می باشد.بدلیل تعدد معیارهای تصمیم گیری و تضاد میان این معیارها، مدل برنامه ریزی آرمانی مورد استفاده قرار گرفته است.

یکی از اساسی ترین بحثهایی که در اقتصاد هر کشوری مطرح است ، مسئله هدایت و مدیریت انباشت سرمایه و ایجاد توسعه در اقتصاد کشور از طریق این منابع است. با توجه به فاصله زمانی میان دریافت حق بیمه و پرداخت خسارت ، منابع مالی مختلفی برای سرمایه گذاری شرکتهای بیمه فراهم می شود و این شرکتها علاوه بر وظیفه بیمه گری و پذیرش خطر ، برای بهره برداری شایسته از منابع قابل سرمایه گذاری وجلوگیری از کاهش ارزش سرمایه، می بایست این مقادیر را مسیرهای قانونی ، سرمایه گذاری نمایند و پشتوانه لازم را برای عمل به تعهدات خود فراهم سازند. مهمترین ویژگی مدلهای طراحی شده در این پایان نامه افق برنامه ریزی چند مرحله ای آنها است. مدلهای بهینه سازی چندمرحله ای برای حل مسائل برنامه ریزی مالی اثربخش هستند. این مدلها نسبت به رویکرد تک پریودی مزایای بسیاری دارند.با توجه به آنکه مدیریت دارایی/بدهی و مسائل سرمایه گذاری دو جز اصلی در مسایل مالی شرکتها است . مدلسازی این مسائل با استفاده از برنامه ریزی چند مرحله ای ( قطعی و احتمالی ) ما را به جوابهای بهینه رهنمون می سازد.