فرسودگی شغلی نوعی اختلال است که به دلیل قرار گرفتن طولانی مدت شخص در معرض فشار روانی، در وی ایجاد می شود و نشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی، جسمی و ذهنی است. در ضمن عزت نفس فرد مبتلا به این عارضه کم می شود و احساس ناسودمندی می کند. هدف کلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان شاغل در زندانهای استان تهران صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق عبارتست از کلیه کارکنان شاغل در زندانهای استان نهران و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام شده است و بر اساس فرمول کوکران از تعداد 3800 نفر تعداد 349 نفر به عنوان نمونه انتخاب و در پژوهش مشارکت نمودند. تکنیک جمع آوری اطلاعات در تحقیق، پرسشنامه توأم با مصاحبه می باشد.پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق ترکیبی از یک پرسشنامه استاندارد 25 سوالی مسلش برای سنجش میزان متغیر وابسته (فرسودگی شغلی) و پرسشنامه محقق ساخته که حاوی سوالاتی در رابطه با متغیرهای مستقل- حمایت اجتماعی، رضایت شغلی و استرس شغلی- وهمچنین ویژگیهای جمعیت شناختی، می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی وتبینی و به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از تکنیک ها وآزمونهای آماری ta و tb و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که رابطه بین دو متغیر حمایت اجتماعی و فرسودگی شغلی درسطح پایینی بوده و فرضیه ما تایید نشده است. و ارتباط بین دو متغیر رضایت شغلی با فرسودگی شغلی معنی دار بوده و فرضیه ما تایید شده است یعنی هر چه میزان رضایت شغلی کارکنان افزایش یابد موجب کاهش میزان ابتلا به فرسودگی شغلی می شود. وارتباط بین دو متغیر استرس شغلی با میزان فرسودگی شغلی هم معنی دار بوده وفرضیه مورد نظر ما تایید شده است، یعنی با بالا رفتن استرس شغلی زمینه های ابتلای کارکنان به فرسودگی شغلی افزایش می یابد.

سرمایه گذاری یک امر ضروری و حیاتی در جهت رشد و توسعه اقتصادی هر کشور می باشد. برای اینکه وجوه لازم سرمایه گذاری فراهم آید باید کسری منابع برای تامین مالی وجود داشته باشد بهترین منبع برای تامین سرمایه پس اندازهای مردم یک جامعه است . لذا باید مکانیزمی قوی وجود داشته باشد که این پس اندازها را به سوی بخش های تولیدی سوق دهد. و نیاز مالی این بخشها را فراهم سازد. شرکت ها برای سرمایه گذاری جدید احتیاج به منابع مالی و تامین مالی پروژه های خود دارند. منابع سرمایه و استفاده از آنها باید به خوبی تعیین شود تا شرکت بتواند سودآور باشد. مدیر مالی در تامین مالی باید ضمن در نظر داشتن منابع مختلف مالی به ریسک و بازده شرکت و تاثیر آن بر روی ریسک و بازده سهام عادی شرکت در بازار بورس نیز توجه داشته باشد عواملی که ریسک و بازده سهام یک شرکت را تعیین می کنند متعدد می باشند. یکی از این عوامل ساختار سرمایه شرکت می باشد یعنی اینکه شرکت در ساختار سرمایه خود چقدر سهام و چقدر بدهی دارد. بعلت اینکه استفاده از بدهی موجب ایجاد کسری تعهدات ثابت (هزینه بهره) برای شرکت می شود این تعهدات ثابت ریسک شرکت را بالا می برد. زیرا اگر شرکت نتواند اصل و فرع وام را بازپرداخت کند ورشکست می شود. ریسک و بازده به عنوان دو مفهوم کلیدی همواره مورد توجه علمای مدیریت مالی قرار گرفته است . فرآیند ایجاد ریسک در بازارهای سرمایه از اهمیت زیادی برخوردار است . یکی از عوامل ایجادکننده ریسک افزایش اهرم مالی می باشد. لذا انتخاب یک نسبت بدهی مطلوب که با در نظر داشتن بازدهی مناسب بتواند ریسک را به حداقل برساند گامی است در جهت هدف اصلی مدیران مالی شرکتها که همانا افزایش ارزش شرکت و در نتیجه افزایش ثروت سهامداران می باشد. امید است این تحقیق که به بررسی یکی از مهمترین جوانب امور مالی شرکت ها وسهام می ثردازد قدمی هر چند کوچک در راه اعتلای دانش مالی کشور باشد.

جدال حق و باطل ، پیوسته از ابتدای خلقت در جامعه بشریت وجود داشته است. در قرآن کریم اولین نبرد حق و باطل را در کشته شدن هابیل به دست قابیل می توان مشاهده کرد. این جدال پیوسته در تاریخ بشر ادامه یافته و کتب تاریخی و قصص سند این سخن و شاهنامه نیز بیان کننده این مطلب است. شاهنامه فردوسی ، تاریخ اساطیری و پهلوانی ملت ایران است و تاریخ ملل سرشار است از نبردهای خونین میان دو قطب خیر و شر. ملت ایران با تمدنی درخشان ، همیشه یاریگر حق بوده است. در شاهنامه می توان تلاش ها و نبردهای ایرانیان حق طلب را با پیروان باطل به روشنی دریافت. در داستانهای شاهنامه مردان و زنان بی گناهی وجود دارند که به دست شیاطین و پیروان آنان بدون داشتن گناه و به بهانه های واهی مورد آزار و اذیت و نابودی قرار گرفته اند. در مجموع بیست و هشت چهره در شاهنامه وجود دارد که کم و بیش می توان آنان را مظلوم نامید. دراین رساله حکیم فردوسی به عنوان واقعی ترین چهره مظلوم بخش تاریخی مورد توجه قرار گرفته است.