شرکت ها به منظور بقای بلندمدت در عرصه رقابت، نیازمند استفاده از یک رویه استراتژیک در مدیریت منابع استراتژیک خود هستند. به طور حتم، اطلاعات یکی از منابع استراتژیک شرکت هاست. منابع استراتژیک، خود، منشأ مزیت رقابتی هستند و چالش مدیران در شناسایی و مدیریت این منابع است موضوعی که در ده سال اخیر مورد توجه قرار گرفته ، حرکت به سمت استراتژی فناوری اطلاعات است، اما متاسفانه تلاش کمی برای تعیین رابطه بین مفهوم فرهنگ سازمانی و استراتژی فناوری اطلاعات شکل گرفته است و هنوز ابزار کاربردی مناسبی برای برقراری ارتباط بین اهداف استراتژیک، فرهنگ سازمانی و استراتژی فناوری اطلاعات ایجاد نشده است. بررسی این رابطه در سازمان ها ی دولتی ایران مساله تحقیق حاضر است. در پژوهش حاضر فرهنگ سازمانی با متغیرهای فرهنگ بروکراتیک، حمایتی و نوآوری توسط مدیران استراتژیک ارزیابی شده است. همچنین در مدل طراحی شده متغیر استراتژی فناوری اطلاعات با سنجه های تمرکز، بازار آزاد، مرز فناوری، انحصار و محدودیت منابع مورد سنجش قرار گرفته شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده های میدانی در چهار سازمان دولتی منتخب بیانگر تاثیر معنی دار فرهنگ سازمانی بر استراتژی فناوری اطلاعات می باشد. همچنین نتایج بیان کننده تاثیر فرهنگ نوآوری بر استراتژی فناوری اطلاعات علی الخصوص استراتژی های مرز فناوری ، بازار آزاد و انحصار می باشد. در همین راستا پیشنهادهایی برای حرکت به سوی فرهنگ نوآوری در سازمان ها ارائه شده است.