جنس فوزاریوم یکی از قارچ های مهم بیماریزای گیاهی متعلق به شاخه ascomycota، زیرشاخه pezizomycotina،کلاس sordariomycetes، راسته hypocreales و خانواده nectriaceae می باشد که خسارت زیادی به محصولات مختلف کشاورزی از جمله گوجه فرنگی وارد می کند. متخصصین مختلف این قارچ تاکنون بیش از 100 گونه و زیر گونه برای این جنس معرفی نموده اند. در سالهای اخیر بر اساس داده های مولکولی و مورفولوژیکی گونه های بیشتری برای این جنس معرفی شده است. طی نمونه برداری-های انجام شده در سال های 1389-1388 تعداد 96 جدایه قارچ با مشخصات جنس fusarium از اندام های مختلف گیاه گوجه فرنگی جداسازی، خالص سازی و مورد بررسی های مورفولوژیکی قرار گرفتند. بررسی های مورفولوژیکی جدایه ها روی محیط های کشت pda، sna، cla و wa+kcl تحت شرایط کنترل شده (دمای 25-22 درجه سانتی گراد و زیر نور nuv در شرایط نوری/ تاریکی 12:12 ساعته) انجام شدند. برای شناسایی گونه های این جنس از صفات مورفولوژیکی مختلفی نظیر طول و عرض کنیدی ها، شکل ماکروکنیدی ها، کلامیدوسپورها و نحوه ی تشکیل میکروکنیدی ها استفاده شد. براساس مطالعات مورفولوژیکی چهار گونه از این جنس شاملf.equiseti ، f. solani، f. pseudoanthophilumو f. oxysporum شناسایی شدند. گونه f. pseudoanthophilum و f. solani برای اولین بار از گوجه فرنگی از ایران گزارش می شوند.گونه f. equiseti با 10 و گونه های f. solani با 46 جدایه به ترتیب کمترین و بیشترین فراوانی را داشتند. f. oxysporum با % 33 بیشترین علائم بیماری را نشان داد. تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار sasو مقایسه میانگین ها با آزمون lsd انجام شد. نتایج نشان داد که بین گونه ها از نظر بیماریزایی اختلاف معنی داری وجود دارد.

ارتقا و پیشرفت هر سازمان و دست یابی به اهداف آن اساسی ترین خواست? هر سازمانی به شمار می آید، تربیت و نظارت بر نیروی انسانی بالنده و کارآمد به عنوان ارزشمندترین سرمای? هر سازمان نقشی بسزا در ارتقا و تعالی سازمان داراست. از اشکال گوناگون موثر در پرورش نیروی انسانی، می توان به جابجایی اشاره کرد که به صورت های متنوعی همچون انتقال، ترفیع، تنزل و برکناری از کار بروز می یابد. با توجه به نمود والای جابجایی در شهرداری اصفهان پژوهش حاضر بررسی این مهم را در شهرداری اصفهان مطمح نظر خود قرار داده است. هدف از این پژوهش تحلیل عوامل جابجایی نیروی انسانی و تأثیر جابجایی بر پیامدهای فردی و سازمانی در شهرداری اصفهان است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری 1300نفر از کارکنان شهرداری اصفهان اعم از مدیران، کارشناسان و کارمندان بوده که تعداد 297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای و اینترنتی و داده های آن از طریق پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه به دست آمده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و روایی سازه استفاده شد. برای بررسی پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. که نتایج نشان داد پرسشنامه پژوهش از روایی و پایایی مناسبی برخوردار است. برای توصیف داده های پژوهش نرم افزار آماری spss به کار گرفته شد. هم چنین جهت تحلیل عاملی مدل های اندازه گیری پژوهش و آزمون مدل معادلات ساختاری از نرم افزار آماری amos بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که از بین عوامل مفروض، عامل ارتباطات و عوامل اقتصادی بر جابجایی نیروی انسانی تأثیر داشته است و همچنین جابجایی نیروی انسانی باعث می شود درک کارکنان از عدالت سازمانی کاهش یابد.