چکیده یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان هایی که با استفاده از فن آوری های پیشرفته وجدید،نسبت به طراحی وساخت محصولات خوداقدام می نمایند،به کارگیری صحیح نخبگان ومتخصصان،واستفاده ازتوانمندی های آنان می-باشد.ازطرفی،مساله ناخوشایندترک خدمت نخبگان وافراد دانش محور، یکی ازمهمترین مشکلاتی است که این گونه سازمان-ها باآن مواجه هستند.این پژوهش درراستای-حفظ ونگهداشت نخبگان،به بررسی عوامل موثر برتمایل آنها به ترک خدمت می پردازد.جامعه آماری این تحقیق ،نخبگان ،استعدادهای برترومتخصصان یکی از شرکت های دانش-بنیان،متشکل از یکصدوبیست نفرمی باشد.پس از توزیع وجمع-آوری پرسشنامه ها، داده ها توسط نرم افزارهای spss وpls وباستفاده ازروش های آماری موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت. در این پژوهش برای ارزیابی تمایل به ترک خدمت نخبگان ،پس از مرور نظریه ها و مدل های موجود تعیین کننده عوامل موثر بر ترک خدکت ،مدلی طراحی و مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که 3/73% از تغییرات متغیر وابسته ی" تمایل به ترک خدمت" توسط متغیرهای مستقل موجود در مدل مفهومی تحقیق ،تبیین می شوند.درپایان پیشنهادات وراهکارهای اجرایی لازم به مدیران ارشد سازمان ارائه شد. واژه های کلیدی: ،تمایل به ترک خدمت،رضایتمندی-ازسازمان،تعهد سازمانی،نخبگان