چکیده: عضو اصلی و حیات بخش هر سازمان مدیریت آن است. بر این اساس تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در انتخاب مدیران در ادارات کل تربیت بدنی منطقه غرب کشور با تاکید بر جنسیت صورت گرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات کل تربیت بدنی منطقه غرب کشور در استان های کردستان، ایلام، کرمانشاه و همدان بود که تعداد آنها در زمان تحقیق 260 نفر بود و به دلیل محدودیت تعداد افراد جامعه، حجم نمونه نیز برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ای در 3 بخش بود، بخش اول ویژگی های فردی؛ بخش دوم پرسشنامه های استاندارد شامل؛ انگیزه مدیریت، فرهنگ سازمانی، ارزیابی ابعاد ساختاری (ارگانیکی/ مکانیکی)، جو سازمانی و بخش سوم پرسشنامه محقق ساخته جهت رتبه بندی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی که روایی محتوایی آن توسط متخصصین مورد تایید قرار گرفت و ضریب اعتبار پرسشنامه برابر 83/0 بود که در 0/001=p معنادار بود. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل کلوموگروف اسمیرنف، آزمون های t دو گروه مستقل، آزمون یومان ویتنی، ضریب همبستگی کندال و پیرسون و آزمون رتبه ای فریدمن استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که: بین رشته تحصیلی و سابقه مدیریت در کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد، اما بین میزان تحصیلات و انگیزه احراز پست های مدیریتی تفاوت معناداری وجود ندارد. بین عامل های فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی، در کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد، اما در عامل جو سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد. بین عوامل فردی (وضعیت تاهل، سن، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی، سابقه مدیریتی) و انگیزه احراز پست های مدیریتی در کارکنان زن و مرد ارتباط معناداری وجود ندارد. بین انگیزه احراز پست های مدیریتی با فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و ساختار سازمانی در کارکنان مرد ارتباط معناداری وجود ندارد، اما بین انگیزه احراز پست های مدیریتی با جو سازمانی و ساختار سازمانی در کارکنان زن ارتباط معناداری وجود دارد و بین انگیزه احراز پست های مدیریتی با فرهنگ سازمانی در کارکنان زن ارتباط معناداری وجود ندارد، از دیدگاه کارکنان مرد داشتن تحصیلات مناسب و گذراندن دوره های آموزشی، محبوبیت بین همکاران، و داشتن خلاقیت و نوآوری و ایده های بهتر در اولویت های اول تا سوم رتبه بندی عوامل فردی موثر در احراز پست های مدیریتی قرار دارند، اما بین رتبه بندی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی از دیدگاه کارکنان زن ادارات کل تربیت بدنی منطقه غرب کشور تفاوت معناداری وجود ندارد و تمام عوامل به یک اندازه در احراز پست های مدیریتی نقش دارند. از آنجا که پست های مدیریتی ارشد در سازمان های ورزشی در اختیار مردان است، همچنین با توجه به اینکه غالب فکری زنان احساسی است، شاید بتوان اظهار داشت که با تغییر نگرش زنان نسبت به ارتقای سطح تحصیلات و تخصص خود بتوانند پست های مدیریتی را در آینده به خود اختصاص دهند.