این تحقیق تلاشی است برای شناسایی رابطه عوامل محیطی ، ویژگی های فردی و عوامل انگیزشی بر رفتار به اشتراک گذاری دانش در شرکت فولاد مبارکه اصفهان. پژوهش حاضر کاربردی، توصیفی و از نوع همبستگی و پیمایشی است. جامعه مورد بررسی، کلیه کارکنان ستادی شرکت فولاد مبارکه اصفهان می باشند. پرسشنامه ها به شکل تصادفی توزیع شدند که در نهایت تعداد 143 پرسشنامه قابل بررسی، جمع آوری شد. مدل تحقیق از پنج دسته متغیر مستقل تشکیل شده است که عبارتند از: متغیرهای زمینه ای سازمانی ، ویژگی های بین فردی و تیمی ، ویژگی های فرهنگی ، ویژگی های فردی و عوامل انگیزشی است و رفتار به اشتراک گذاری دانش به عنوان متغیر وابسته ظاهر شده است. فرضیه های پژوهش به کمک آزمون همبستگی اسپیرمن و همچنین آزمون رگرسیون چندگانه مورد سنجش قرار گرفته اند. نتایج تحقیق نیز حاکی از تأیید کلیه فرضیات و تأیید وجود همبستگی بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته می باشد.نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان می دهد همبستگی عوامل محیطی ( متغیرهای زمینه ای سازمانی، ویژگی های بین فردی و تیمی، ویژگی های فرهنگی) و عوامل انگیزشی با رفتار به اشتراک گذاری دانش قابل توجه تر از همبستگی بین ویژگی های فردی و رفتار به اشتراک-گذاری دانش است. آزمون رگرسیون چندگانه نیز رابطه مستقیم و نسبتاً قوی بین متغیرهای مستقل و رفتار به اشتراک گذاری دانش را به عنوان متغیر وابسته تأیید کرد.