پایان نامه حاضر به مطالعه عوامل تاثیرگذار بر تاخیر گزارش حسابرسی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی یک دوره زمانی 7 ساله( از سال 1382 الی 1388 ) پرداخته است. هدف از این تحقیق پاسخ دادن به این سئوال اصلی است که چه عواملی بر تاخیر گزارش حسابرسی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر می گذارد؟ روش تحقیق حاضر، روش توصیفی از نوع همبستگی و روش تحقیق ترکیبی است، همچنین برای بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته در هر سال از تحلیل همبستگی و به روش رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. پس از تایید فرض نرمال بودن داده ها در این تحقیق، یافته های زیر پس از آزمون فرضیات تحقیق حاصل گردید: نتایج پژوهش نشان می دهد شاخص سودآوری ، نوع گزارش حسابرسی ، نوع حسابرس و اندازه شرکت از جمله متغیرهای تاثیرگذار بر تاخیر گزارش حسابرسی می باشند. هم چنین نتایج بیانگر آن است که نوع مالکیت و ساختار سرمایه شرکت رابطه ای با تاخیر گزارش حسابرسی ندارند. شواهد نشان می دهد که تاخیر حسابرسی در دوره پژوهش ، روندی نزولی دارد. نتایج پژوهش بیانگر آن است ، هرگاه گزارش حسابرس درباره صورت های مالی از نوع گزارش مقبول باشد ، گزارش حسابرسی با تاخیر کمتری ارائه می شود. هم چنین اگر حسابرس شرکتی ، یک موسسه خصوصی حسابرسی باشد در آن صورت تاخیر حسابرسی نیز کاهش می یابد.

نقش حسابرس در افزایش کیفیت افشا، شفافیت صورت های مالی شرکت ها و کاهش هزینه های سرمایه بسیار مهم است. بنابراین انتخاب مناسب حسابرس می تواند بر کیفیت صورت های مالی و منافع سرمایه گذار اثر گذار باشد. علاوه بر این با افزایش رقابت در بازار حسابرسی این امر منجر به ایجاد نیاز برای شناسایی عواملی که بر انتخاب حسابرس اثر می گذارند شده است. منظور این تحقیق بررسی ساختار سرمایه و سایر عوامل تأثیر گذار بر انتخاب حسابرس در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بنابراین این تحقیق به دنبال پاسخ این پرسش است که آیا عواملی مانند ساختار سرمایه، شاخص سودآوری، گزارش زیان، اندازه شرکت، نسبت اهرمی، نوع مالکیت مدت تصدی حسابرس بر انتخاب حسابرس در شرکت های بورسی تأثیر گذار است یا خیر؟ هدف تحقیق ارایه یک مدل خطی برای انتخاب حسابرس و بسط مبانی نظری در مورد موضوع انتخاب حسابرس در حسابرسی است. داده های این تحقیق از طریق مطالعه ویژگی های مالی و ساختاری 144 شرکت بورسی در 9 سال متوالی به دست آمده است که این داده ها با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون لجستیک مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از آزمون هفت فرضیه مطرح شده در این پژوهش نشان می دهد که مدت تصدی حسابرس و ساختار مالکیت دولتی و یا خصوصی شرکت ها بر انتخاب حسابرس اثر گذار است و بلعکس هیچ رابطه معنا داری بین ساختار سرمایه، سود آوری، گزارش زیان، حق الزحمه حسابرس و اندازه شرکت بر انتخاب حسابرس یافت نشد.

این مقاله عوامل تاثیرگذار بر فرصت سرمایه گذاری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را با استفاده از رگرسیون طی یک دوره زمانی 7 ساله از سال 82 الی 88 بررسی می کند. نتایج پژوهش نشان می دهد شاخص سودآوری، اهرم مالی، اندازه شرکت و نسبت دارایی ثابت به جمع دارایی از جمله متغیر های تاثیرگذار بر فرصت سرمایه گذاری می باشند. همچنین نتایج بیانگر آن است که رشد فروش و نوع مالکیت شرکت رابطه ای با فرصت سرمایه گذاری ندارند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که شاخص سودآوری بیشترین همبستگی را با فرصت سرمایه گذاری دارد. واژه های کلیدی: فرصت سرمایه گذاری، شاخص سودآوری، اهرم مالی، اندازه شرکت

در این تحقیق، به بررسی اثر رتبه شغلی و نوع موسسه حسابرسی بر ویژگی های شخصیتی حسابرسان پرداخته شده است. با توجه به اینکه حسابرسان وظیفه اعتبار بخشی به صورت های مالی را بر عهده دارند و وجود برخی از ویژگی های شخصیتی از قبیل فرصت طلبی و خودشیفتگی بر نحوه قضاوت آنها تاثیر گذار است و موجب عدم رعایت اخلاق، خودرایی، سوء استفاده و نادیده انگاشتن منافع دیگران (مانند سهامداران)، ارائه گزارش برخلاف واقعیت موجود و مطابق با میل شخصی و به منظور نیل به منافع مالی فردی، می گردد لذا بر آن شدیم تا عوامل تاثیرگذار بر تشدید این خلقیات و ویژگی های شخصیتی را دریابیم. به منظور آزمون فرضیات تحقیق حاضر تعداد 165 پرسشنامه بین موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران فعال در تهران توزیع گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که حسابرسان اعم از حسابرسان شاغل در بخش دولتی یا خصوصی به یک اندازه فرصت طلب و خودشیفته می باشند. همچنین همه حسابرسان با رده های شغلی مختلف در بخش دولتی و خصوصی به یک اندازه خودشیفته هستند ولی فرصت طلبی دربخش دولتی برای رده های مختلف شغلی تفاوت معناداری دارد بدین گونه که فرصت طلبی مدیران کمتر از سایر رده های شغلی است و مقدا فرصت طلبی سایر رده های شغلی با هم تفاوت معناداری ندارد اما در بخش خصوصی همه حسابرسان با رده های شغلی متفاوت به یک اندازه فرصت طلب می باشند.

هدف اصلی و موضوع این پژوهش بررسی تطبیقی ماکیاولیسم میان حسابداران ، حسابرسان ، پزشکان و مهندسین در ایران می باشد. همچنین این پژوهش عوامل تأثیر گذار بر ماکیاولیسم را در بین چهار گروه فوق بررسی می کند. برای اندازه گیری ماکیاولیسم از پرسشنامه یک تحقیق خارجی استفاده شده است که در آن ویک فیلد به بررسی ماکیاولیسم میان حسابداران در امریکا پرداخته است. پرسشنامه فوق دارای 20 سوال می باشد. در این پژوهش تعداد نفرات انتخاب شده از جامعه حسابداران 109 نفر، جامعه حسابرسان 155 نفر ، جامعه پزشکان 106 نفر و جامعه مهندسین 123 نفر می باشد.برای بررسی تطبیقی ماکیاولیسم میان چهار گروه مزبور از آزمون t و anova استفاده شده است. بعلاه برای بررسی عوامل موثر بر ماکیاولیسم از رگرسیون مربعات معمولی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهد که میزان ماکیاولیسم در حرفه مهندسی، پزشکی و حسابداری متفاوت است. حرفه مهندسی بیشترین میزان گرایش به ماکیاولیسم را به خود اختصاص داده است و بعد از آن حرفه حسابداری و بعد نیز حرفه پزشکی. نتایج تحقیق می تواند این ادعا را که در حرفه پزشکی رعایت اخلاق بیشتر از سایر حرفه ها است از لحاظ تئوریک تأیید نماید. همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد که عوامل تأثیر گذار بر میزان ماکیاولیسم در حرفه حسابداری عبارتند از مرد بودن ، سابق? کار و شاغل بودن در بخش خصوصی

در این تحقیق، اثر گرایش به اخلاق شرکتی، مسئولیت اجتماعی و ماکیاولیسم بر تمایل مدیران مالی نسبت به بکارگیری طرح ها و برنامه های فرار مالیاتی مورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به اینکه مدیران مالی شرکت ها وظیفه تهیه و تأیید گزارشات و اظهار نامه های مالیاتی شرکت را بر عهده دارند و وجود برخی دیدگاه های اخلاقی و ویژگی های شخصیتی از قبیل اخلاق شرکتی، مسئولیت پذیری اجتماعی و ماکیاولیسم بودن می تواند بر نحوه قضاوت و عمل آنها تأثیر گذار باشد و موجب افزایش یا کاهش میزان ارائه گزارش های مالیاتی خلاف واقع گردد. لذا بر آن شدیم که به بررسی این ویژگی های اخلاقی در بین مدیران مالی و میزان اثر آنها بر نحوه عمل و قضاوت آنها در خصوص برنامه های فرار مالیاتی بپردازیم. به منظور آزمون فرضیات تحقیق حاضر، تعداد 100 پرسشنامه بین مدیران مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران توزیع شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین میزان اعتقاد مدیران مالی به اخلاق شرکتی و مسئولیت اجتماعی و میزان مخالفت آنها با برنامه های فرار مالیاتی رابطه معنی دار وجود ندارد، اما بین میزان مخالفت مدیران مالی با برنامه های فرار مالیاتی و میزان مشارکت آنها در برنامه های فرار مالیاتی رابطه عکس وجود دارد. همچنین بین میزان گرایشات ماکیاولیستی مدیران مالی و میزان اعتقاد آنها به اخلاق شرکتی و مسئولیت اجتماعی، و نیز بین میزان گرایشات ماکیاولیستی مدیران مالی و میزان مخالفت آنها با برنامه های فرار مالیاتی رابطه عکس وجود دارد. واژگان کلیدی: اخلاق شرکتی، مسئولیت اجتماعی، ماکیاولیسم، فرار مالیاتی

این پژوهش رابطه بین توان رقابتی محصول و هزینه حقوق صاحبان سهام را مورد بررسی قرار داده است. داده های مورد استفاده شامل نمونه ای مرکب از 184 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، طی دوره زمانی 1382 الی 1390 است .روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه از الگوی رگرسیون چند متغیره بر مبنای داده های مقطعی استفاده شده است.هدف تحقیق نیز در درجه اول بسط مبانی نظری پژوهش های گذشته درباره هزینه حقوق صاحبان سهام و در درجه دوم کمک به استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری به منظور درک بهتر از آن اطلاعات می باشد. نتایج این تحقیق نشان می دهد توان رقابتی و هزینه حقوق صاحبان سهام دارای رابطه معنی دار و معکوس با یکدیگر می باشند . به بیان دیگر هرچه توان رقابتی افزایش یابد، هزینه حقوق صاحبان سهام کاهش می یابد. همچنین نسبت بدهی دارای رابطه معنی دار مثبت و اندازه شرکت دارای رابطه معنی دار معکوس با هزینه حقوق صاحبان سهام می باشد.نتایج این پژوهش می تواند مورد استفاده تحلیل گران مالی و سایر استفاده کنندگان اطلاعات صورت های مالی در تصمیم گیری درباره خرید ، فروش و نگهداری سهام قرار گیرد.

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین استراتژی تجاری شرکت و سطح اجتناب مالیاتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. با استفاده از نمونه ای متشکل از 65 شرکت(شامل 520 مشاهده شرکت-سال) پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در دوره زمانی هشت ساله (1390-1383) به بررسی سوالات تحقیق پرداخته شده است. . هر یک از فرضیه های تحقیق با به کارگیری روش رگرسیون حداقل مربعات مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از آن است که زمانی که اجتناب مالیاتی بر مبنای نرخ موثر مالیاتی نقدی بلند مدت سنجیده می شود میان استراتژی تجاری شرکت و نرخ موثر مالیاتی نقدی بلند مدت رابطه معناداری وجود دارد. بر این اساس نتایج نشان داد که شرکت هایی که به دنبال حداقل کردن هزینه ها هستند، نسبت به شرکت هایی که به دنبال فرصت رشد بیشتر و نوآوری در تولید هستند، از اجتناب مالیاتی پایین تری برخوردارند. همچنین نتایج نشان داد زمانی که اجتناب مالیاتی بر مبنای نرخ موثر مالیاتی دفتری سنجیده می شود، میان استراتژی تجاری شرکت و نرخ موثر مالیاتی دفتری رابطه معناداری وجود ندارد.

هدف اصلی این تحقیق باتوجه به تاثیر فرهنگ باویژه فرهنگ سازمانی بر روی مسئولیتهای اخلاقی، رفتار حرفه ای، کم کاری و عدم مسئولیت پذیری حسابرسان، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی براساس تئوری هافستد بر تعهد کاری حسابرسان میباشد و هدف دیگراین تحقیق شناسایی فرهنگ سازمانی حاکم بر حرفه حسابرسی به تفکیک دو بخش، سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی خصوصی می باشد. این تحقیق یک تحقیق علمی بوده و نوع آن کاربردی است و روش آن تجربی می باشد. تحقیق حاضر در سال 1393 شمسی انجام شده و جامعه آماری این تحقیق، حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی بخش خصوصی و سازمان حسابرسی می باشد. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری و با استفاده از رابطه ها و روش های آماری مختلفی تحلیل گردیده است، به صورتی که فرضیه های تحقیق از طریق تحلیل های همبستگی و هم چنین رگرسیون لاجستیک باینری مورد بررسی قرار می گیرد. این تحقیق مشتمل بر چهار فرضیه است. نتایج تحقیق بیانگر این واقعیت است که از بین متغیرهای هافستد تنها بین میزان اجتناب از عدم اطمینان با تعهد کاری رابطه وجود دارد. نتایج تحقیق نشان می دهد هر چه اجتناب از عدم اطمینان افزایش یابد، تعهد کاری حسابرس، کاهش می یابد. هم چنین هرگاه حسابرس مرد باشد، تعهد کاری او نیز افزایش می یابد. اگر محل کار حسابرس، موسسات خصوصی حسابرسی باشد، تعهد کاری افزایش خواهد یافت. از آنجاییکه متغیر سابقه کار، رابطه ای مثبت با تعهد کاری دارد، لذا می توان نتیجه گرفت که هر چه سابقه افراد در حرفه حسابرسی افزایش یابد، تعهد آن ها به کار حسابرسی نیز افزایش می یابد. نتایج دیگر این تحقیق که مبتنی بوده است بر هدف دوم این تحقیق یعنی شناسایی فرهنگ سازمانی حرفه حسابرسی به این ترتیب بوده که هم در سازمان حسابرسی و هم موسسات حسابرسی خصوصی، مولفه های فرهنگ سازمانی فاصله قدرت کم، اجتناب از عدم اطمینان بالا، گرایش به سمت جمع گرایی و مرد منشی حاکم می باشد.

افزایش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار و نوسانات مشاهده شده در شاخص های بازار سرمایه ، سیاست تقسیم سود را به موضوعی بحث برانگیز تبدیل نموده است. تقسیم سود از جنبه های مختلفی مورد بررسی قرار گرفته و پژوهش های متفاوتی در رابطه با آن انجام شده است. اما درباره دلایل عدم پرداخت سود مصوب در مهلت مقرر طبق قانون تجارت ایران ( 8 ماه پس از تصویب طبق ماده 240 قانون تجارت ) تحقیقی انجام نشده است. مشاهدات در گزارش بازرس قانونی نشان می دهد که اکثر شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار ، سود تصویب شده خود را در مهلت مقرر قانونی به سهامداران پرداخت نمی کنند. بر این اساس ، نمونه ای شامل 120 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1380 الی 1390 به تعداد 1235 سال- شرکت انتخاب گردید. در این تحقیق برای گردآوری داده ها ، گزارش حسابرس و بازرس قانونی و صورتهای مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد استفاده قرار گرفته است. برای تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. از آمار توصیفی برای نشان دادن شاخص های آماری مرکزی ، پراکندگی ، رسم جداول و نمودارها و از آمار استنباطی برای آزمون فرضیه و از مدل رگرسیون چند متغیره لاجستیک استفاده گردیده است. برای تحلیل داده هـای پـژوهـش نرم افزارهای excel و spss شماره 18 مورد استفاده قرار گرفته است. متغیرهای مستقل این تحقیق شامل اندازه شرکت ، نسبت بدهی ، مدیریت سیاسی ، جریان نقد عملیاتی ، کیفیت اقلام تعهدی ، نسبت سود به دارایی و زیان ده بودن شرکت است. متغیر وابسته در این تحقیق ، عدم پرداخت سود سهام مصوب میباشد . نتایج تحقیق نشان دهنده این است که میان جریان وجوه نقد عملیاتی وعدم پرداخت سود سهام مصوب رابطه معکوس وجود دارد. بر اساس نتایج بدست آمده هر چه میزان جریان نقد عملیاتی شرکت بالاتر باشد، احتمال عدم پرداخت سود سهام کاهش پیدا میکند . از متغیرهای دیگری که بر عدم پرداخت سود سهام تاثیر گذار است کیفیت اقلام تعهدی است این تحقیق نشان داد که هر چه کیفیت سود افزایش یابد ، احتمال عدم پرداخت سود کاهش می یابد. مدیریت سیاسی هم عامل تاثیر گذار دیگر است که با عدم پرداخت سود سهام رابطه مستقیم دارد و البته نسبت به دو عامل دیگر تاثیر کمتری بر پرداخت سود سهام دارد . نتایج نشان میدهد که در صورتی که سهامدار عمده شرکتی یک نهاد دولتی باشد احتمال عدم پرداخت سود در مهلت مقرر افزایش میابد . نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای زیان ده بودن ، اندازه شرکت ، نسبت سود به دارایی و نسبت بدهی بر دارایی ارتباط معناداری با احتمال عدم پرداخت سود ندارند. در نهایت نتایج نشان می دهد که سرمایه گذاران و سایر ذینفعان که علاقه مند به بررسی احتمال عدم پرداخت سود سهام یک شرکت در مهلت مقرر هستند ، باید به بررسی میزان جریان نقد عملیاتی ، کیفیت اقلام تعهدی و نوع سهامداران عمده شرکت بپردازند.