در تحقیق حاضر نتایج به دست آمده از تعدادی آزمایش در مورد برخورد ضربه زننده های با دماغه استوانه ای، مخروطی و کروی و با دو قطر مختلف ارائه و پاسخ ورق و نوع شکست بررسی و نتایج تجربی با شبیه سازی های عددی مقایسه گردیده است. نمونه های ورق از آلومینیوم 1100 نورد شده با سه ضخامت 3، 4 و 5 با قطرهای 150 و 200 میلی متر انتخاب گردید و دو نوع شرایط مرزی ساده و گیردار نیز برای بررسی بیشتر مورد استفاده قرار گرفت. محدوده سرعت برخورد از 1 الی 7 متر بر ثانیه برای ایجاد انرژی 20 الی 490 ژول انتخاب گردید. در این بررسی اثرات پارامترهای مختلف مانند سرعت پرتابه، ضخامت ورق، شکل ضربه زننده، قطر ورق و ضربه زننده بر روی پاسخ ورق و نوع شکست مورد بررسی قرار گرفته و نتایجی مانند خیز دینامیک و تنش و کرنش موثر که قابل اندازه گیری توسط آزمایش نبودند به وسیله شبیه سازی مورد بررسی قرار گرفته است. تطابق بسیار خوبی میان نتایج تجربی و شبیه سازی در این تحقیق مشاهده می شود. در این بررسی مشاهده گردید که خیز دائمی و دینامیک ایجاد شده در نمونه های دارای تکیه گاه ساده بیشتر از نمونه با تکیه گاه گیردار می باشد و در این نمونه ها سرعت بحرانی شکست افزایش می یابد. با افزایش ضخامت ورق در نمونه های آزمایشی مشاهده گردید که سرعت بحرانی شکست افزایش و خیز دائمی ورق به طرز قابل توجهی کاهش می یابد. در نتایج شبیه سازی ها نیز مشخص گردید که با افزایش سرعت مقدار خیز دینامیکی و خیز دائمی به یک دیگر نزدیک می گردد.

در این رساله به بررسی اشعار مدح شاعران خراسانی از خلال کتاب دمیه القصر باخرزی می پردازیم و مهم ترین مضامینی را که شاعران خراسانی در مدح سروده اند را ذکر می کنیم. برای نیل به این مقصود در بخش اول این تحقیق به بیان تعریفی اجمالی از سرزمین خراسان، حدود جغرافیایی، تاریخ سیاسی و اوضاع اجتماعی و فرهنگی آن پرداخته، در بخش دوم به کنکاشی پیرامون واژه مدح در لغت و اصطلاح ادبی پرداخته و با مضامین مدح در ادبیات عرب، ادب عربی خراسان و همچنین خصایص کلی مدایح شاعران خراسانی آشنا می شویم و در بخش پایانی به بررسی مضامین اشعار مدح خراسانیان و جنبه های زیباشناسی اشعار آنها می پردازیم.

چکیده هدف پژوهش حاضر رابطه عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار با تعهدسازمانی در بین معلمین آموزش و پرورش شهر خرامه بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری شامل تمامی معلمین آموزش و پرورش شهر خرامه بوده که بنا بر آمار اخذ شده در سال تحصیلی 92-91، 900 نفر ( 534 مرد و 376 زن) می باشند. جهت بدست آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و 160 نفر به صورت تصادفی ساده از بین آنها انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، معنویت سازمانی کینجرسکی و اسکریپینگ و تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شد. یافته ها نشان داد که در فرضیه اصلی بین عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و در فرضیه های فرعی بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای و مراوده ای و ابعاد معنویت با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد و همچنین از یافته های بدست آمده می توان چنین نتیجه گرفت که در بین ابعاد عدالت سازمانی، متغیر عدالت مراوده ای و در بین ابعاد معنویت در محیط کار، متغیر جذابیت کاری نسبت به دیگر متغیرها، پیش بینی کننده قوی تری برای تعهد سازمانی می باشند. کلید واژه: عدالت سازمانی ، معنویت سازمانی، تعهد سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای

: تحقیق حاضر بررسی تاثیر رفتارشهروندی سازمانی برمدیریت عملکرد کار کنان شرکت سهامی بیمه ایران با هدف شناسایی وتبیین رابطه رفتارشهروندی سازمانی ومدیریت عملکرد کارکنان وارائه پیشنهادات جهت توسعه رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان می باشد.اندازه گیری ارتباط بین مولفه ها از مدل ترکیبی رفتار شهروندی سازمانی ( متغیر مستقل ) - که توسط ارگان (????) با ابعاد : نوع دوستی ، وجدان کاری ، فضیلت مدنی ، جوانمردی وادب و نزاکت. - ارائه گردیده است. ومدیریت عملکرد (متغیر وابسته) با استفاده از مدل achieve – که توسط هرسی وگلداسمیت (1980) با ابعاد : توانایی ، وضوح ، کمک ، انگیزه ، ارزیابی ، اعتبار و محیط ارائه گردیده است – استفاده شد. پرسشنامه استفاده شده43 سوال دارد که در طیف لیکرت 5 گزینه ای ( بسیار زیاد ، زیاد ، متوسط ، کم و بسیارکم ) تنظیم شده و دارای متوسط ضریب و پایایی 93% می باشد. جامع? هدف کلیه کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران وجامعه آماری مدیریت های فنی ، مدیریت های ستادی و کارکنان مجتمع خدمات بیمه ای فاطمی در تهران حدود 600 نفر پرسنل در سطوح مختلف سازمانی شامل مدیران ، روسای ادارات وکارشناسان درشهریور ماه 1391 می باشد . حجم نمونه با استفاده از روش کوکران و جدول مورگان 234 نفر تعیین گردید . از روش نمونه گیری طبفه بندی شده برای نمونه گیری استفاده گردید و پرسشنامه بصورت تصادفی بین کارکنان صفی و ستادی توزیع شد .طرح تحقیق از نوع همبستگی است و برای پاسخ به فرضیه های اساسی تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. داده ها ی جمع آوری شده در محیط نرم افزار spss16 ثبت و ابتدا اطلاعات توصیفی بدست آمد و سپس با توجه به ماهیت فرضیه های تحقیق، از آزمون ضریب همبستگی برای آزمون فرضیه ها استفاده شد . نتیجه بررسی فرضیه اصلی پژوهش نشان می دهد که ضریب همبستگی بین رفتار شهروندی سازمانی بامدیریت عملکرد کارکنان 352/0 است و تحلیل واریانس مشاهده شده (005/0 , p< 2/31f = ) معنادار است. همچنین در تفکیک رگرسیون (352/.= beta) نتیجه گرفته می شود که بین رفتار شهروندی سازمانی ومدیریت عملکرد کارکنان همبستگی مثبت و معناداری وجوددارد. ضریب همبستگی(r) و تفکیک رگرسیون (beta ) فرضیه های فرعی پژوهش نشان می دهند که مولفه های رفتار شهروندی سازمانی بر مولفه های مدیریت عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنا داری دارند .

هدف از این تحقیق، بازیابی براده های فسفر برنز به روش اکستروژن گرم و با استفاده از پودر آلومینیوم به عنوان چسب و عامل گیرنده می باشد. نسبت های مختلف از براده فسفر برنز و پودر آلومینیوم استفاده شد و طی یک فرآیند اکستروژن گرم قطعه ی بازیافت شده، در حالت های مختلف تولید شد. هدف اصلی رسیدن به دانسیته ای بسیار نزدیک به دانسیته تئوری و همچنین بهترین خواص فیزیکی و مکانیکی بود، از این رو پارامترهای موثر همچون دما و سرعت اکستروژن، نسبت ترکیب و اندازه ی براده ی فسفربرنز مورد بررسی قرارگرفت. نتایج نشان داد، نسبت ترکیب موثرترین پارامتر در فرآیند است و موفقیت آمیز بودن فرآیند بشدت به این پارامتر وابسته است. بازه دمای اکستروژن کوچک بود و همچنین، سرعت اکستروژن برروی تخلخل، شکست ذرات و ناهمگنی براده ها تاثیر می گذارد. در نهایت با انتخاب نسبت براده و پودر با ابعاد مناسب، امکان بازیافت براده فسفربرنز با خواص مناسب امکان پذیر و قابل دستیابی است.

هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر و ماندگاری یک دوره تمرین راه رفتن و دویدن در جهات قدامی- خلفی و داخلی- خارجی بر تعادل زنان 50 تا80 سال بود. 41 زن 50 تا 80 ساله بطور داوطلبانه در این تحقیق شرکت کردند. افراد بصورت تصادفی هدفمند به چهار گروه: کنترل (گروه ک) 10 نفر، راه رفتن و دویدن به جلو وعقب (گروه ج) 10 نفر، راه رفتن و دویدن به پهلو (گروه پ) 10 نفر و ترکیب راه رفتن و دویدن به جلو، عقب و پهلو (گروه ت) 11 نفر تقسیم شدند. هر چهار گروه از نظر شاخص توده بدنی، سن و میزان فعالیت بدنی یکسان سازی شدند. گروه¬های تمرینی بمدت 9 هفته و سه روز در هفته تمرینات راه رفتن و دویدن به جلو، عقب و پهلو را انجام دادند، طی این مدت گروه کنترل یک برنامه نرمش (که از آن برای گرم کردن گروه¬های تمرینی استفاده می¬شد) را انجام دادند. از همه افراد قبل و بعد از تمرینات آزمون¬های تعادل بوسیله دستگاه تعادل سنج بایودکس با چشم باز و بسته گرفته شد. همچنین قبل از تمرینات، انتهای هفته پنجم، نهم و پس از دو هفته بی تمرینی آزمون شارپند رومبرگ با چشم بسته روی سطح سخت و نرم و آزمون قدم زدن در مربع¬ها انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از روش آماری کلموگرف- اسمیرنف و شاپیرو ویلکاکسون برای اطمینان از توزیع نرمال داده¬ها و از روش تحلیل واریانس برای آزمون¬های مکرر برای مقایسه گروه¬ها در قبل و بعد از دوره تمرینی استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که میان تعادل افراد سه گروه تمرینی در قبل و بعد از تمرینات در شاخص کل و شاخص قدامی- خلفی دستگاه تعادل سنج بایودکس با چشم باز و بسته، آزمون شارپند رومبرگ با چشم بسته روی سطح سخت و نرم و آزمون قدم زدن در مربع¬ها تفاوت معنی داری وجود دارد. در گروه کنترل تنها در آزمون قدم زدن در مربع¬ها تفاوت معنی داری دیده شد. همچنین میان (گروه ج ) با (گروه پ) و (گروه ت) در شاخص¬های کل و قدامی-خلفی آزمون بایودکس با چشم باز تفاوت معنی داری دیده شد، که این تفاوت می¬تواند نشانگر تأثیر گذاری بیشتر تمرینات راه رفتن و دویدن به جلو و عقب بر تعادل افراد ¬باشد. بر اساس یافته¬های این تحقیق می¬توان نتیجه¬گیری کرد که یک دوره تمرین راه رفتن به جلو، عقب و پهلو بر تعادل افراد تأثیرگذار و ماندگار بوده و تمرینات راه رفتن و دویدن به جلو- عقب تأثیر بیشتری در بهبود تعادل افراد داشته است

امروزه به علت آلودگی محیط زیست و کاهش ذخایر سوخت های فسیلی، کاهش مصرف سوخت و آلایندگی خودروها که سهم بسیار زیادی در آلودگی محیط دارد، مورد توجه ویژه ای قرار گرفته است. در همین راستا، استفاده از تکنولوژی هیبرید، طرحی مناسب برای کاهش مصرف سوخت و به تبع آن کاهش آلاینده ها می باشد. برای طراحی بهینه خودروها، توسعه شبیه ساز از عملکرد خودرو در سطوح مختلف مطرح شده است. در این بحث می توان به توسعه مدل های مناسب برای کاربردهای کنترلی اشاره نمود که می بایست سرعت بالا در محاسبات و دقت لازم در شبیه سازی را دارا باشد. در ابتدا مدلی از موتور احتراقی، موتور الکتریکی و مجموعه انتقال قدرت طراحی شده است. این مدل که به روش مقدار متوسط صورت گرفته، دارای دقت و سرعت مناسبی برای پیاده سازی هرنوع استراتژی کنترل می باشد. به علت استفاده از روش های تحلیلی برای شبیه سازی موتور احتراقی، می توان با اندکی تغییر، برای دیگر موتور های دیزل نیز استفاده نمود. هدف تعیین شده برای استفاده از سامانه هیبرید، مدیریت گشتاور دو موتور احتراقی و الکتریکی برای کاهش مصرف سوخت می باشد. برای دستیابی به این هدف دو استراتژی کنترل تعریف گردیده است. ابتدا براساس اطلاعات بدست آمده، یک کنترلر قانونمند طراحی گردیده است. در ادامه یک کنترلر بهینه، بر اساس روش بهینه سازی برنامه ریزی پویا طراحی گردیده است، معرفی می گردد. نتایج شبیه سازی انجام شده حاکی از آن است که اتوبوس هیبرید عملکرد شتاب گیری بهتری را نسبت به اتوبوس معمولی به نمایش می گذارد. همچنین شاهد کاهش مصرف سوخت به طور قابل توجهی می باشیم.

امروزه تورم جمعیت کیفری یکی از چالش های اساسی در نظام عدالت کیفری است. قوانین و مقررات کیفری در گذر زمان، در جوامع مختلف اشکال گوناگونی داشته و در مقاطع مختلف، دستخوش تغییر بوده است. توسل بیش از حد به ضمانت اجراهای کیفری، باعث محدود شدن آزادی های افراد، تحمیل هزین? زیاد به دولت و خلل در عملکرد دستگاه قضایی شده است. کیفرزدایی به عنوان یک راهبرد اساسی در سیاست جنایی کشورها، بیش از سایر سیاستهای عقب نشینی نظام کیفری، مورد توجه قانونگذاران قرار گرفته است. زیرا با حفظ خصیص? مجرمانه برای رفتاری که تنها واکنش کیفری از آن زدوده شده است، محظورات و محدودیتهای کمتری نسبت به سایر سیاستها دارد. در ایران نیز همانند کشورهای انگلستان و فرانسه، راهبرد کیفرزدایی بصورت آگاهانه در جهت کاهش بار نظام کیفری در قوانین برنام? سوم، چهارم و پنجم توسعه، سیاستهای کلان قضایی از سوی رهبری و نیز لوایح پیشنهادی قو? قضایی به مجلس شورای اسلامی مورد توجه قرار گرفته است که در حال حاضر، نمونه های آن را می توان در قانون مجازات اسلامی مصوب 1392 مشاهده کرد. با توجه به مضرات زندان نظامهای مدرن کیفری از جمله انگلستان و فرانسه تلاش کرده اند تا با اعمال نهادهای نوین از مضرات مجازات زندان برای فرد، خانواده و جامعه کاسته و بر نکات مثبت این مجازات برای تنبیه و اصلاح مجرم استفاده کنند. نظام نیمه آزادی یکی از این روشهاست که با آزادی نیمه وقت مجرم موافقت کرده، بر نظارتی دایم بر او تأکید دارد. این روش از یک طرف ثبات خانوادگی مجرم را حفظ کرده و اصل فردی بودن مجازاتها را تضمین می کند و از طرف دیگر اصلاح مجرم را در دستور کار خود قرار می دهد. بنابراین علاوه بر اینکه نهاد مذکور می تواند نقش عمده در کاهش جمعیت کیفری و به ویژه کاهش جمعیت زندان داشته باشد، همانند نهاد جایگزینهای حبس و تعویق صدور حکم از جلوه های کیفرزدایی در قانون مجازات اسلامی مصوب 1392 تلقی شود.

موید فی الدین (390 -470 هـ)، از جمله شعرای متعهد شیعی در قرن پنجم است که در دوره فاطمیان می زیسته و چندین سال در وزارت آنان به عنوان داعی در مناصب مختلف اداری، سیاسی، مذهبی و ...خدمت کرده است. دیوان او سرشار از مضامینی، در مدح و رثای اهل بیت (ع) و هجو دشمنان ایشان است و نشان از این دارد که، پرداختن به سیمای اهل بیت، وجهه همت او بوده است. خصوصیت بارز اشعارش، صدق عاطفه و اخلاص واقعی به خاندان پیامبر (ص) است، این امر را به راحتی از خلال اشعارش می توان دریافت، چنانکه در هنگام مدح و رثا اهل بیت(ع)، محبت و ارادت خالص خود را نمایان می کند.در این پژوهش برآنیم تا با روش توصیفی- تحلیلی پس از بیان اوضاع سیاسی- فرهنگی عصر شاعر و شرح زندگی نامه ی وی، به بررسی مضامین شعری ایشان درباره اهل بیت(ع) بپردازیم. همچنین در این پ‍ژوهش سعی براین است شعرهایی را که شاعر در وصف اهل بیت (ع) سروده است را معرفی کنیم و سپس به تحلیل شعرها، ویژگی ها، اغراض و ... بپردازیم

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

هدف از این تحقیق بررسی خواص تجعد و خصوصیات مکانیکی نخهای فیلامنتی آلیاژ پلی پروپیلن/ نایلون 6 می باشد . بدین منظور نخهای فیلامنتی آلیاژی با درصدهای وزنی مختلف نایلون 6 تهیه شده و به طور همزمان تحت شرایط دما و فشار مختلف توسط هوای داغ تکسچره گردید.

شیوه کار در این تحقیق بدین صورت است که: ابتدا با مطالعه اسناد و مدارک موجود به تطبیق ساختارها و کارکردهای انجمن های ده ، شوراهای اسلامی جهاد سازندگی و شوراهای اسلامی روستایی پرداخته و نقاط اشتراک و افتراق آنها معین شده است. اهم یافته های پژوهش عبارت است از : 1 ) ساختار سه تشکیلات مذکور مشابه بوده ، از آنجا که حداقل از سال 1342 تا کنون این ساختار تغییر نکرده و در دوره های پیشین نیز کارکرد آنها حاصل قابل توجهی نداشته است، سزاوار است که در قانون تشکیلات تجدید نظری اساسی به وجود آید . 2) کارکرد انجمن های ده ، شورای اسلامی جهاد سازندگی و شوراهای اسلامی روستایی با ملاک قرار دادن فصل کارکرد قوانین آنها یکسان نمی باشد.3) میزان آگاهی اعضای شوراها از قوانین ، اهداف و ساختار شوراهای اسلامی روستایی در حد صفر می باشد ، لذا موفقیت آنها قطعا در گرو افزایش آگاهی اعضای آن است . 4 ) مردم به هنگام انتخابات و رای به افراد ، بیش از هر موضوعی به حسن شهرت افراد توجه داشته اند. 5) مردم از شوراها توقعاتی فراتر از اهداف آن داشته ، انتظار حل و فصل تمام مسائل روستا را از شوراها دارند. 6) عضویت افراد در شوراها به آنها منزلت اجتماعی بالاتری می بخشد. 7) مردم از شیوه انتخاب اعضا و نحوه تبلیغات کاندیداها رضایت نسبی دارند. 8) اعضای شورا معتقدند از نظریات و ارای روستاییان بهره می گیرند لیکن این برخورداری شامل تمام قشرهای اجتماعی نمی شوند. 9) روستائیان از تاسیس شوراهای اسلامی روستایی رضایت داشته لیکن اعتقاد دارند که اعضای شورا ها از توانمندیهای تخصصی لازم و کافی برخوردار نمی باشند.