پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ستادی سازمان راهداری وحمل ونقل جاده ای می پردازد . رضایت شغلی به عنوان یکی از اصلی ترین شاخصهای رفتار در سازمان تلقی می شود و به عنوان یکی از عواملی است که می توان بدان وسیله وضعیت یک سازمان را مورد ارزیابی قرار داد . از طرف دیگر سازمانها در زندگی انسان معاصر نقش اساسی را ایفا می کند. رضایت شغلی عبارت است از وضعیتی که فرد از کار کردن احساس لذت می کند و نگرش مثبتی نسبت به کار دارد. این تحقیق با رویکرد تجربی به مطالعه رضایت شغلی کارکنان پرداخته است که مبانی نظری تحقیق تئوری مک کللند، تئوری سازش شغلی، تئوری دو عاملی هرزبرگ، تئوری ترز، تئوری مدیریت مشارکتی و نظریه ویکتور ورم می باشد. روش تحقیق پیمایشی واز ابزار پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری شامل کارکنان ستادی سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای می باشد که جمع حجم نمونه 185 نفر می باشد نتایج تحقیق نشان می دهد که : بین متغیر های سازگاری شغلی، شرایط کاری واحترام درسازمان با رضایت شغلی رابطه معنا دار وجود دارد.