هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی استرس شغلی و حمایت اجتماعی با فرسودگی در بین کارکنان شرکت نفت گاز زاگرس جنوبی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 1673 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان تعداد 200 نفر به شیوه طبقه ای نسبی انتخاب گردید. به منظوراندازه گیری متغییرها از پرسش نامه های استرس شغلی ولفگانگ (1988)،حمایت اجتماعی کاترونا وراسل(1987)و فرسودگی شغلی مسلش(1986)استفاده گردید. برای اندازه گیری و تجزیه تحلیل داده ها از آمار استنباطی استفاده گردید که در سطح آمار استنباطی از رگرسیون چند گانه، ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیدp<0/01>). نتایج حاصل نشان دادند که رابطه معنادارمستقیمی بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی وجود داردهمچنین رابطه معنادارمعکوسی بین حمایت اجتماعی وفرسودگی شغلی وجود داردو رابطه معناداری بین ابعاد حمایت اجتماعی وابعاد فرسودگی شغلی وجود دارد و رابطه معناداری بین ابعاد استرس شغلی و ابعاد فرسودگی شغلی وجود دارد.همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مقیاس های استرس شغلی (حجم کار،کنترل و ارزشها) بهترین پیش بین برای فرسودگی شغلی می باشند. کلید واژه: استرس شغلی ،فرسودگی شغلی،حمایت اجتماعی

چکیده: هدف پژوهش حاظر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی با سلامت روان در بین کلیه اساتید مرکز آموزش عالی فنی مهندسی شهید باهنر شیراز(آموزشکده فنی پسرانه) در سال 1388 بوده. به این منظور از کل جامعه آماری که 211 نفر بوده، نمونه آماری به تعداد 100 نفر به صورت تصادفی مشخص گردید که پرسشنامه ها را تکمیل نمودند. ابزار استفاده شده عبارتند از: پرسشنامه ویژگی های شخصیتی neo_ffi (عصبیت، برون گرایی، بازبودن به تجربه، توافق و وجدانی بودن)؛ پرسشنامه سلامت عمومی ghq (علائم جسمانی، علائم اضطرابی و اختلال خواب، کارکرد اجتماعی و علائم افسردگی)؛ پرسشنامه رضایت شغلی jdi (رضایت از ماهیت کار، رضایت از حقوق، رضایت از ترفیعات، رضایت از سرپرستی، رضایت از همکاران و رضایت کلی). به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، درصد و...)و روش های آمار استنباطی(ضریب همبستگی، رگرسیون و...)با استفاده از نرم افزار آماری spss انجام شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که: 1-بین ویژگی های شخصیتی (?برون گرایی، انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری) با سلامت روان رابطه منفی معناداری وجود دارد و بین ویژگی شخصیتی(روان نژندی) با سلامت روان رابطه مثبت معنادار وجود دارد. ولی بین ویژگی شخصیتی دلپذیری با سلامت روان رابطه معناداری وجود ندارد. 2- بین ابعاد رضایت شغلی(ماهیت کار، ترفیعات و همکاران) با سلامت روان رابطه منفی معنادار وجود دارد. ولی بین ابعاد رضایت شغلی(حقوق ماهیانه و سرپرستی) با سلامت روان رابطه معناداری وجود ندارد. 3-بین ویژگی دلپذیری با هیچکدام از ابعاد رضایت شغلی و همچنین بین بعد حقوق با هیچکدام از مولفه ها ویژگیهای شخصیتی رابطه معنادار وجود ندارد. اما بین ویژگی روان نژندی با اکثر ابعاد رضایت شغلی و همچنین بین ابعاد ماهیت کار و همکاران با اکثر مولفه های ویژگی های شخصیتی رابطه وجود دارد. دیگر ابعاد و ویژگی ها نیز به نوعی کم و بیش با یگدیگر رابطه دارند. پس می توان چنین نتیجه گرفت که بین مولفه های ویژگیهای شخصیتی با ابعاد رضایت شغلی عمدتا رابطه وجود دارد. در یک نتیجه گیری کلی می توان گفت که بین ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی با سلامت روان و همچنین بین مولفه های ویژگی های شخصیتی با ابعاد رضایت شغلی عمدتا رابطه وجوددارد. کلیدواژه ها: ویژگیهای شخصیتی، رضایت شغلی و سلامت روان.

چکیده هدف این پژوهش بررسی« بررسی رابطه سبکهای دلبستگی با سندرم ایمپاستر و فرسودگی شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در سال 1390می باشد» که عوامل مورد مطالعه : انواع سبک های دلبستگی عبارتند از ایمن، اجتنابی و اضطرابی ، سندرم ایمپاستر ، مولفه های فرسودگی شغلی عبارتند از خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت وعدم موفقیت فردی. روش تحقیق از نوع توصیفی ، استنباطی و جامعه آماری این پژوهش را 420 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران در سال 1390 تشکیل داده اند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده از سه سطح تحصیلی لیسانس ، فوق دیپلم و دیپلم بر حسب تناسب جمعیت آن200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژو هش عبارتند از -پرسشنامه 18 سوالی مقیاس دلبستگی بزرگسالان(raas) ، پرسشنامه 20 سوالی سندرم ایمپاستر(ip)کلانس ، پرسشنامه 22 سوالی مقیاس فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی. پایایی پرسشنامه ها با بهره گیری از نظر آزمودنی ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب512 /0، 862 /0 ، 744 /0 بدست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت که در استنباطی از تحلیل واریانس یک طرفه ،همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده گردید.یافته ها نشان داد که سبک های دلبستگی پیش بینی کننده سندرم ایمپاستر وفرسودگی شغلی می باشند که مولفه اضطراب ازتوان بیشتری نسبت به دومولفه وابستگی و نزدیکی برای پیش بینی برخوردار می باشد وبین سندرم ایمپاستر و فرسودگی شغلی رابطه معنادار ومستقیم وجود دارد. کلید واژه ها : سبکهای دلبستگی ، سندرم ایمپاستر، فرسودگی شغلی