علی رستمی نسرین جزنی
تحقیق حاضر تحت عنوان طراحی و توسعه مدل استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر رویکرد مدیریت دانش در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام شده است. در این تحقیق پس از بررسی مبانی تئوریک و مطالعات و تحقیقات صورت گرفته در حوزه توانمندسازی منابع انسانی، چارچوب نظری طراحی شد. در مرحله بعد با استفاده از این اطلاعات و نظر سنجی از خبرگان، پرسشنامه تحقیق که مشتمل بر سنجه های مربوط به کلیه متغیرهای موجود در مدل است، تدوین گردید و در اختیار متخصصین صنعت مربوطه و برخی از اساتید دانشگاهی قرار گرفت تا اصلاح و تکمیل گردد .بعد از تایید پایایی آن ،پرسشنامه نهایی در میان نمونه آماری که شامل 500 نفر از کارشناسان، مدیران، اساتید و مشاوران برخی سازمان های دانش محور بوده اند، توزیع گردید و جمع آوری شد. در گام بعد نسبت به تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های تحلیل واریانس، رگرسیون تک متغیره و چند متغیره، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری در چارچوب مدلسازی تحلیل مسیراقدام گردید. نتایج حاصله نشان داد که از بین عوامل موثر بر توانمندسازی استراتژیک، عامل بعد استراتژیک با رتبه میانگین 11/2 بیشترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد و مولفه بعد ساختاری اولویت بعدی را با امتیاز 08/2 در اختیار دارد و در نهایت بعد فردی با رتبه میانگین 81/1 کمترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد
عبدالرسول حسینی علی رضاییان
چکیده ندارد.
کامران شاهدی اکرم هادیزاده
چکیده ندارد.
علی رسولی بیدگلی اکرم هادیزاده
چکیده ندارد.
سعید پاکدل اکرم هادیزاده
چکیده ندارد.
عصمت تکبیری اکرم هادیزاده
چکیده ندارد.
بهروز رحمانی زرنق غلامحسین اسدی
چکیده ندارد.
نسیم حاجی سعید نظری اکرم هادیزاده
چکیده ندارد.
ندا احسانی مقدم اکرم هادیزاده
چکیده ندارد.
فرج اله رحیمی اکرم هادیزاده
چکیده ندارد.
پرویز کفچه اکرم هادیزاده
چکیده ندارد.
زینب شیخیان عزیزی غلامعلی طبرسا
چکیده ندارد.
منا احدیان اکرم هادیزاده
چکیده ندارد.