امروزه و با توجه به تغییر و تحولات پی در پی محیط بیرون و درون سازمان ها، دیگر مدیران این سازمان ها قادر نخواهند بود با روش های سنتی سازمان خود را اداره نمایند.یکی از راهکارهای ترقی سازمان ترویج نوآوری،ابداع، خلق محصولات یا خدمات، فرآیند ها و روش های جدید یا همان کارآفرینی سازمانی می باشد. کارآفرینی سازمانی در واقع به معنی پرورش رفتارهای کارآفرینانه در سازمان می باشد به گونه ای که شرایطی را فراهم می کند که کل سازمان و کارکنان آن، از روحیه کارآفرینی برخوردار شوند. در این تحقیق تلاش شده است تا ضمن درنظر گرفتن نکات مطروح در رویکرد فرای، شومپیتر و سایر صاحب نظران، با نگاهی جامع تر و با توجه به عوامل اثرگذار به بررسی موانع کارآفرینی سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد در استان لرستان در سال 1392 پرداخته شود. موانعی که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند، شامل فرهنگ محافظه کارانه سازمان، شدت کنترل مدیریت بر کارکنان، توجه به سود کوتاه مدت و شیوه های نامناسب تشویق و ارائه پاداش است. نتایج به دست حاکی از آن است که فرهنگ محافظه کارانه، شدت کنترل مدیریت بر کارکنان و توجه به سود کوتاه مدت، از موانع کارآفرینی سازمانی هستند ولی تاثیر سیستم نامناسب پاداش و تشویق بر کارآفرینی سازمانی تایید نشد.

در دنیای امروزی، مشارکت مردم در عرصه های فرهنگی، اجتماعی و... به عنوان شاه کلید حل تمامی مشکلاتی است که گریبانگیر جامعه مدرن شده، یکی از این مسایل، موضوع مربوط به حوادث غیرمترقبه است. با توجه به اینکه مشارکت مردم در اینگونه حوادث، از اهمیت مضاعفی برخوردار است؛ محقق را برآن داشته تا به بررسی عوامل موثر بر جذب مشارکت مردم در امداد حوادث غیرمترقبه با تأکید بر زلزله در شهرکرمان بپردازد. مطالعه حاضر از سری تحقیقات همبستگی، جامعه آماری آن مردم شهرکرمان می باشند. روش نمونه گیری،مطبق و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که تعداد 400 پرسشنامه تکمیل و مورد بررسی قرار گرفته اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspss20 انجام شد. نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین سطح اطلاع فرد از احتمال وقوع زلزله، ناتوانی در برابر حوادث، کنش عقلانی و همدلی اجتماعی با مشارکت امدادی رابطه معناداری وجود دارد و از طرفی تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان می دهد که همدلی اجتماعی بیشترین تاثیر را برمتغیر وابسته مشارکت امدادی داشته است و آزمون خی دو و ضرایب همبستگی کندال تاو- بی و کرامرزوی همبستگی قوی بین دو متغیر تجربه مشارکت قبلی فرد و مشارکت امدادی را نشان می دهد. واژگان کلیدی: مشارکت مردمی، همدلی اجتماعی، کنش عقلانی، پایگاه اجتماعی واقتصادی.

چکیده از عوامل مهم بقا در محیط پر رقابت امروزی، کاهش هزینه های تولید می باشد. انتخاب تأمین کننده مناسب می تواند به شکل قابل ملاحظه ای هزینه های خرید را کاهش دهد. پژوهش حاضر شرکت شیر پاستوریزه پگاه کرمان را به دلیل وجود تعداد زیاد تأمین کنند گان با قابلیت های مختلف،که تصمیم گیری در باب انتخاب تأمین کننده را با مشکل مواجه می کند، مورد بررسی قرار داده است. از آنجایی که مسئله انتخاب تأمین کننده جزء مسائل چند معیاره است، برای ارزیابی و رتبه بندی تأمین کنندگان از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره از جمله فرآیند تحلیل سلسله مراتبی جهت وزن دهی به معیارهای موثر در ارزیابی و از تکنیک عملکرد شباهت به راه حل ایده آل و راهکار توافقی و بهینه سازی چند معیاره جهت رتبه بندی گزینه ها استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش 5نفر ازکارشناسان سازمان مورد مطالعه و گزینه های مورد بررسی 7نفر از تأمین کنندگان این سازمان است.از پرسشنامه به عنوان ابزار اصلی جمع آوری داده های مورد نیاز و از متغییرهای کلامی جهت بر طرف کردن ابهام نظرتصمیم گیرندگان استفاده شده است. در پایان با استفاده از این روش ها یک لیست رتبه بندی از تأمین کنندگانِ مورد بررسی ارائه و نتایج حاصل از این دو روش با هم مقایسه شده است. در هر دو روش دامداری هجری به عنوان تأمین کننده برتر انتخاب شده است. کلید واژه: انتخاب تامین کننده، تصمیم گیری چند معیاره، شرکت شیر پاستوریزه پگاه کرمان

هدف اصلی از انجام این تحقیق، ارزیابی نظام دریافت در فضای کسب و کار و ارائه پیشنهاداتی به منظور بهبود آن می باشد. در این تحقیق به منظور ارزیابی نظام دریافت اعتبار از پرسشنامه های گروه تحقیقاتی انجام کسب و کارِ بانک جهانی استفاده شده است و برای دستیابی به راهکارهای مناسب جهت بهبود نظام دریافت اعتبار در فضای کسب و کار از مصاحبه های نیمه ساختار یافته استفاده شده است. این تحقیق از لحاظ هدف تحقیق کاربردی و بر اساس روش توصیفی- پیمایشی است. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از مصاحبه به منظور ارائه پیشنهادات بهبودی از روش تحلیل محتوا و تکنیک آنتروپی شانون استفاده شده است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که عمده مشکلات در نظام دریافت اعتبار کشورمان، عبارتند از: نبود انعطاف در وثیقه گذاری اموال منقول به منظور دریافت اعتبار، عدم تامین و توزیع اطلاعات اعتباری خرده فروشی ها، نبود سامانه جامع ثبت وثیقه بر اساس نوع دارایی، نام وام گیرنده، موقعیت جغرافیایی و ... .

تحقیق حاضر به بررسی رابطه تنش های سازمانی با تمایل کارکنان به ترک خدمت در ادارات دولتی شهرستان رفسنجان پرداخته است . فرضیات تحقیق عبارتند از : 1 - بین تنش ناشی از ساختار سازمانی نامناسب و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 2 - بین تنش ناشی از عدم امنیت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 3 - بین تنش ناشی از شرایط نامناسب کار و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 4 - بین تنش ناشی از ورود تکنولوژی جدید به سازمان و ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 5 - بین تنش ناشی از مسائل و مشکلات اقتصادی و تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. 6 - بین تنش ناشی از مسائل و مشکلات خانوادگی کارکنان و تمایل به ترک خدمت رابطه وجود دارد.