نظر به اینکه جهت بررسی هر مسئله ای اعم از اجتماعی اداری سیاسی و اقتصادی با انسان و نحوه تفکر و عملکرد و در واقع با انگیزه او روبرو می باشیم خواه این انسان در مقام رهبر باشد یا پیرو رئیس باشد یا مرئوس لذا ضروری است ابتدا در مسیر رشد و تکامل قرار گیرد و خویشتن خویش و همان چیزی که روح الهی نامیده می شود را بشناسد به نیروهای عظیم و ابعاد گوناگون نهفته شده در وجود خویشتن آگاهی یابد و بعد از شناخت عمیق خویش آنچنانکه رسول اکرم (ص) می فرماید منجر به شناخت پروردگار خود و هدف نهایی خلقت او خواهد گردید. پس برای انتخاب انسان باید خود اصول و ضوابط خودسازی و جامعه سازی را با اندیشه آزاد و در پناه گسترش آگاهیهای خود پیدا کند و انتخاب نماید. انتخابی در پناه تفکر، تدبر و عقل. آنهم تفکری آزاد از همه هواها، خرافات و کژاندیشی های محیط تا بدین وسیله تفکر آدمی و تعقل او بتواند رهگشای او بسوی بهترین انتخاب باشد. انتخاب بهترین مدیر، صالحترین کارمند و شایسته ترین راه برای خدمت به مردم. در این تحقیق سعی بر آن شده انسان را در جامه مدیر و ارزش خدمات او را به خلق مورد ارزیابی قرار دهیم.

باتوجه به اهمیت ارتباطات هرنو تحقیقی در جهت بالا بردن کارآیی کارکنان این بخش که صدا و سیما از جمله آنهاست ، حائز اهمیت زیادی می باشد. تحقیق فوق مبتنی بر ده فرضیه فرعی و قضیه اهم زیر میباشد : عدم انتخاب صحیح کارکنان در کارآیی و اثربخشی آنها موثر است . جامعه مورد بررسی تهیه کنندگان رادیو هستند و اطلاعات از طریق مصاحبه و مشاهده جمع آوری شده و پرورش کتابخانه ای و میدانی انجام پذیرفته، در شروع به تعاریف تئوریهای کارآیی و اثربخشی و عوامل بالا رفتن آنها و روشها و اندازه گیری و مشکلات اندازه گیری آنها را مطرح نموده و سپس به بررسی فرآیند انتخاب پرداخته و متدها - مشکلات و نرخ انتخاب را در ارتباط با کارمندهائی می پردازدکه نشانگر ارتباط میان موضوع تحقیق و فرضیات آن میباشد و در پایان با جمع آوری اطلاعات و آزمون کلیه فرضیه ها و اثبات آنها به نتایج حاصله اشاره می نماید بررسیها نشان میدهد، که انتخاب صحیح یکی از عوامل موثر درکارآیی بوده و همچنین انتخابی در اثربخشی و کارائی تواما" اثر مثبت دارد و فرضیات فرعی نیز بشرح زیر اثبات می گردند در امر آموزش کارکنان، باید کیفیت مورد نظر باشد - آموزش ضمن خدمت عامل مهمی در بالا رفتن کارآیی دارد - سطح حقوق و دستمزد و تعویض بیش از حد مدیران رادیو - عدم وجود عدالت در توزیع برنامه ها بین تهیه کنندگان (کارکنان) و تجهیزات و دستگاهها و تامین نیروی انسانی کاری از داخل سازمان رادیو و همچنین با بررسی کار تهیه کنندگان براساس معیارهای اثربخشی باعث بالا رفتن کارآیی می گردد.