در این تحقیق برای بررسی و تبیین عوامل موثر بر رضایت شغلی و انگیزش نیروی انسانی بانک ملت از روش «پیمایش»(survey) استفاده شده است. جامعه آماری نیز تعداد 5248 کارمند شاغل در صف ناحیه 1 که علاوه بر کلیه شعب تهران، شامل مدیریت مناطق آزاد تجاری، استان البرز و شعب مستقل بوده است. در این بررسی حجم نمونه مقتضی 244 نفر ارزیابی شده است. یافته ها نشان می دهد که مردان در حدود 77.5 درصد از نمونه را تشکیل داده و سهم زنان 22.5 درصد است. البته با توجه به اینکه در جامعه آماری نیز توزیع فراوانی زنان و مردان به همین نسبت است، این نمونه کاملاً صحیح بوده است و نتیجه ی دیگر در ارتباط با جنسیت اینکه بر حسب جنسیت، زنان مقوله های سنی پایین تر را در بانک دارند. همچنین 50.8 درصد از کارکنان در شعب بانک ملت در جامعه مورد مطالعه، بین 1 تا 15 سال سابقه کار دارند. 23 درصد از کارکنان نیز بین 16 تا 20 سال سابقه دارند. 26.2 درصد از کارکنان نیز بالاتر از 20 سال سابقه دارند. یکی از یافته های مهم این تحقیق این است که کارکنانی که سن و سابقه بیشتری داشته اند انگیزش شغلی شان کمتر شده است و این می تواند بر عملکرد آنها تأثیر منفی بگذارد. همچنین یافته ها نشان می دهد که متغیرهای مستقل(رضایت عمومی شغلی، رضایت از تسهیلات رفاهی، روابط همکاری، رویکرد مدیریتی، تحصیلات، سابقه شغلی و سن) حدود 38% از متغیر وابسته(انگیزش شغلی کارکنان) را تبییین می کنند. همچنین اثرات غیر مستقیم (از راه رضایت مندی عمومی ) بیشتر از اثرات مستقیم بر انگیزش افراد تأثیر گذاشته است و رضایت مندی عمومی شغلی مواردی همچون امکان رشد و ارتقاء در بانک ، موفقیت، ماهیت سمت و اختیار بیشتر در کار را که «هرتزبرگ» به عنوان عوامل انگیزشی می نامد در بر می گیرد.

همزمان با وقوع بیداری اسلامی و افزایش تقابل منطقه ای میان دو قطب سنتی و فدرت منطقه ای خاورمیانه یعنی جمهوری اسلامی ایران و عربستان سعودی و با مشی سیاسی متفاوت، طی سالیان اخیر رقابت شدیدی را جهت بسط و نفوذ خویش داشته اند که با وقوع انقلاب های موسوم به بهار عربی شاهد افزایش تنش ها میان دو قطب سنتی خاورمیانه بوده ایم. بحث رقابت ایران و عربستان و نوع روابط آن ها به چندین دهه گذشته برمی گردد و از زمان دوره پهلوی اول تا کنون همچنان ادامه داشته است. بعد از انقلاب اسلامی و به طور مشخص تر در دهه شصت به دلیل حمایت سعودی ها از عراق در جنگ علیه ایران و نیز ترس از ایدئولوژی انقلابی شیعی ایران و بیداری اقلیت های شیعی در عربستان و نیز سایر کشورهای جنوب خلیح فارس موجب شده که عربستان نگاه بدبینانه ای به جمهوری اسلامی ایران داشته باشد.. برجسته ترین نقاط رویارویی ایران با عربستان را می توان در میدان ها و بزنگاه های عراق، فلسطین، یمن، بحرین و سوریه دانست.از آنجایی که در حال حاضر ایران و عربستان نگاه کاملاً متفاوتی به تحولات جدید منطقه ای و نظم منطقه ای در حال شکل گیری دارند، نمی توانند انتظار داشته باشند که به راه حل های اصولی برای رفع تنش ها دست یابند یا روابط پایداری میان دو کشور شکل گیرد. اما در صورت حکمفرما شدن آرامش بر منطقه و تثبیت نظم جدید در حال شکل گیری به نظر می رسد که دو کشور می توانند به نقطه مشترکی برای همکاری های منطقه ای دست یابند.

هوش از جمله ی مواردی است که بسیار مورد توجه روانشناسان بوده و در طول تاریخچه ی روانشناسی تلاش بر این بوده که ماهیت هوش ، انواع آن، تغییر پذیری آن و .... مورد بررسی قرار گیرد. در پژوهش حاضر که به ارایه ی مدلی برای تبیین تاثیر هوش رقابتی مدیران بر اثربخشی سیستم های اطلاعاتی مدیریت مطالعه ی مدیران شکت نفت جی می پردازد، برای بررسی تاثیر هوش رقابتی که متغیر مستقل ما می باشد، از متغیرهای آگاهی تجاری (بازاریابی)، آگاهی از وضعیت رقبا، آگاهی فن آوری و تکنیکی و آگاهی راهبردی و اجتماعی و متغیر وابسته، اثربخشی سیستم های اطلاعاتی مدیریت استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان داد، آگاهی راهبردی و اجتماعی با ضریب 847 /0 در اولویت اول تاثیر گذاری بر اثربخشی سیستم های اطلاعاتی مدیریت می باشد . و بعد از آن به ترتیب اولویت آگاهی فن آوری و تکنیکی با ضریب 754 /0 و آگاهی از وضعیت رقبا با ضریب 588/0 عوامل دوم و سوم تاثیر گذار می باشند. آگاهی تجاری (بازاریابی) با ضریب 522 / 0آخرین اولویت تاثیر گذار در اثربخشی سیستم های اطلاعاتی مدیریت می باشد.