چکیده مسأله ی مرجعیّت علمی، از مسائل دراز دامن میان مسلمانان – به ویژه مسلمانان أهل سنّت – پس از رسول خدا? بوده؛ به گونه ای که ذهن بسیاری از مفسّران، محدّثان، متکلّمان و مورّخان را به خود معطوف داشته است. مراد از «أهل بیت» - در این رساله- عبارت است از خاندان رسول خدا?، یعنی امام علی، فاطمه ی زهرا، امام حسن، امام حسین و نُه فرزند معصومش?. این دیدگاه دارای پشتوانه ی قرآنی و روایی است. مراد از «مرجعیّت علمی أهل بیت? نزد غیر شیعه»- در این پژوهش - عبارت است از صلاحیّت أهل بیت? به عنوان افرادی أعلم و صاحب نظر، برای مورد رجوع قرار گرفتن در موضوعات علمی- همچون سنّت نبوی?، تفسیر قرآن، قضاوت، فقه و... - نزد مسلمانان أهل سنّت؛ به گونه ای که برخی از دانشمندان ایشان، به این صلاحیّت و برتری های علمی، اعتراف کرده اند. بدیهی است، مراد از «غیر شیعه»، عموم أهل سنّت است؛ نه صرفاً دیدگاه های کلامی یا فقهی یا مذهبی یا آرای یکان – یکان از افراد آنان. درباره «حجیّت سنّت أهل بیت?» به آیاتی از قرآن و سنّت رسول خدا? می توان استناد کرد که برخی از آنها عبارت است از: آیات «تطهیر»، «مباهله» «أولی الأمر» و أحادیث «ثقلین»، «سفینه» و «أمان از اختلاف»؛ همچنان که درباره «أدلّه مرجعیّت علمی أهل بیت?» نیز این گونه است. برخی از این آیات و روایات عبارت است از: آیات «علم الکتاب»، «أهل الذکر»، «أذن واعیه»، « لکل قوم ها» و ذیل حدیث «ثقلین». افزون بر مبانی و أدلّ? نقلی نزد أهل سنّت – که بر گرفته از قرآن و سنّت است – شواهد و مستندات تاریخی نیز بیانگر صلاحیّت مرجعیّت علمی أهل بیت? می باشد؛ هر چند که درباره گستره مرجعیّت علمی أهل بیت?، دیدگاهی یکسان میان مسلمانان وجود ندارد. میان باورمندی و اعتقاد به صلاحیّت أهل بیت? در مرجعیّت علمی، با التزام و تمکین در برابر این باور، تفاوت وجود دارد و بررسی درباره چگونگی های این تمکین و موانع آن را در پژوهش هایی ویژه باید جستجو کرد.

چکیده هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تیپ شخصیتی کارکنان ستاد امور مالیاتی بر تعهد آنان می باشد. در این تحقیق، برای سنجش تیپ شخصیتی از ابعاد موفقیت طلبی، نیاز به تعلق و قدرت طلبی و برای سنجش تعهد سازمانی نیز از تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار تیپ شخصیتی و ابعاد آن بر تعهد کارکنان بود. ضمن اینکه موفقیت طلبی به عنوان مهمترین معیار انتخاب شد. همچنین، با بکارگیری آزمون کای دو رابطه میان خصوصیات جمعیت شناختی و تعهد کارکنان بررسی شد که نتایج حاصله بیانگر عدم وجود رابطه میان این متغیرها بود. در انتها نیز نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای نشان داد که تمامی متغیرهای تحقیق در سطح مطلوبی قرار گرفتند. واژگان کلیدی: تیپ شخصیتی، موفقیت طلبی، احساس تعلق، قدرت طلبی، تعهد سازمانی