چکیده هدف اصلی این پژوهش تبیین رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی و ارزشهای سازمانی با رفتارهای انحرافی سازمانی،در کارکنان است.روش تحقیق از روش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی استفاده شد.جمع آوری اطلاعات به روش میدانی و از سه پرسشنامه ارزشهای سازمانی(سیویرس 2000)و استرس شغلی(فلیپ رایس2007 ) و رفتارهای انحرافی (بنیت ورابیسون 2000) استفاده شده و نمونه مورد مطالعه شامل 147 نفر از کارکنان که به شیوه تصادفی طبقه ای و با توجه به لیست اسامی و جدول مورگان انتخاب شدند و روش تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار spss بصورت توصیفی و استنباطی انجام شده و یافته های این پژوهش نشان داد که بین ارزشهای سازمانی با استرس شغلی و بین ارزشهای سازمانی با رفتارهای سازمانی رابطه معکوس ومعنادار وجود دارد وهچنین ارزشهای سازمانی می توانند استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی را پیش بینی نمایند .نتیجه حاصل از این پژوهش این است که ارزشهای سازمانی با توجه به رابطه معکوس ومعناداری با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی سازمانی ، در ضمن می تواند این متغیرها را در بین کارکنان کاهش دهد. کلید واژه ها : ارزش های سازمانی ، استرس شغلی ،رفتارهای انحرافی سازمانی

در این پایان نامه به منظور بررسی تأثیر نانو سیال در عدد انتروپی در فرآیند انتقال حرارت درون سیال موجود بین دو سیلندر هم مرکز دوار به معادلات بقای ممنتوم و انرژی برای برخی از نانو سیالات همچون آب آلومینا و آب تیتانا مدل سازی و تحلیل شده است.

چکیده ندارد.