چکیده: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سرسختی روانشناختی با رضایت شغلی کارکنان پتروشیمی شیراز می¬باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پتروشیمی شیراز به تعداد 600 نفر می باشد که در سال تحصیلی 93-92 در آنجا مشغول به کار بودند. در این پژوهش از روش نمونه‏گیری طبقه¬ای تعداد 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده¬ها از پرسش¬نامه¬های کیفیت زندگی کاری قاسم¬زاده (1384)، پرسشنامه سرسختی روانشناختی زنجانی طبسی (1383) و پرسشنامه رضایت شغلی کندال و هیولین (1972) استفاده شده است. تجزیه و نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی و بین سرسختی روانشناختی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، ابعاد کیفیت زندگی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد و ابعاد سرختی روانشناختی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.

در اغلب افراد دارای قطع عضو مکانیسمهای انتقال گرما، تابش، تبخیر، و هدایت گرمایی به سبب وجود سوکت پروتز، کم شدن سطح بدن و نیز مشکلات عروقی دچار اختلال می باشند. همچنین افراد دارای قطع عضو در طی فعالیتهای روزانه خود با تنشهای گرمایی مواجه هستند و متاسفانه پروتزها فاقد طراحی مناسب برای انطباق با این گونه تنشها می باشند. افزایش دما در داخل سوکت منجر به افزایش نیروی اصطکاک بین لاینر و پوست می شود و با تغییر در نحوه توزیع فشارها در سطح تماس سوکت با پوست باعث تسریع آسیب بافت توسط فشارهای اعمالی سطحی می شود و سلامت پوست را به خطر انداخته و ضمن ایجاد ناراحتی، تعریق پوستی، بوی نامطبوع، باعث کاهش تعلیق پروتز شده و میزان استفاده از پروتز را کاهش می دهد. هدف این رساله طراحی، ساخت و ارزیابی عملکرد یک سیستم اندازه گیری و کنترل دمای داخل سوکت پروتز زیر زانو می باشد.